Paljud esmased küsitlused on tunduvalt põhjalikumad kui teine või kolmas intervjuud. Põhjuseks on see, et nad kasutavad tavaliselt esialgsete taotlejate pilti lihtsalt. Need esimesed intervjuud, mida nimetatakse sõeluuringute intervjuudeks või esmakordseks tööintervjuuks, on sageli esialgu mitu intervjuud.
Tavaliselt küsitleja (sageli ettevõtte töötaja või väljaspool värbaja) küsitleb paljusid taotlejaid ja otsustab, millised kandidaadid sobivad kõige paremini. Seejärel annab ta tööandjale väikseima kandidaatide nimekirja, kes viib läbi intervjuusid selle väiksema taotlejatega.
Erinevalt sõelumisintervjuudest pakuvad mõnel firmal rentimise ajal ainult ühe vestluse vestlusi või tööandja võib viia kõik küsitluste loojad, mitte värbaja või töötaja palkamine. Sellisel juhul võib esimene küsitlus olla pikem ja intensiivsem.
Esimeste intervjuude tüübid
Esimesed intervjuud toimuvad paljudes erinevates kohtades ja mitmes vormis. Mõned võivad olla telefonivestlused. Telefonivestluses palub töölevõtja või palgamisjuht kandideerijalt telefoni teel küsimusi. Tööandja võib läbi viia ka esimese vestluse video või Skype'i kohta . Kuna küsitlused võivad olla kulukad ja intervjuude esimene voor võib sisaldada paljusid inimesi, telefon ja Skype intervjuud võimaldavad tööandjatel säästa raha.
Muud esimest intervjuud viiakse läbi isiklikult. Need intervjuud asuvad tavaliselt töökohas või kontoris, kuid need võivad toimuda ka sõltumatute tööhõiveametite, kolledži karjääribüroode või töömesside kaudu.
Mõned esmased intervjuud sisaldavad ka oskustepõhist testi, mis kinnitab, et teil on töökohale vajalikud oskused.
Neid nimetatakse talentide hindamiseks või enne tööhõivetestide läbiviimiseks. Teilt võidakse paluda ühel neist testidest veebis või isiklikult läbi viia.
Näpunäiteid esimeste intervjuude kohta
- Võtke see tõsiselt. Mõned inimesed ei muretse esimeste intervjuude pärast, eriti kui nad kasutavad intervjuusid. Sellepärast, et nad arvavad, et esimene küsitlus on kiire ja väga lihtne. Mõnikord arvavad ka inimesed, et Skype'i või telefonivestlused on vähem olulised. Siiski on alati tähtis oma parema jala edasi liikuda. Valmistatakse iga intervjuu jaoks alati professionaalseks.
- Uuring, ettevõte. Intervjuu ettevalmistamiseks vaadake üle tööloetelu ja ettevõtte ajalugu. See aitab teil vastata töö ja ettevõtte küsimustele ning näitab, et olete valmis.
- Harjuta oma vastuseid. Ettevõtte õppimisega tegelemine vastab ühistele küsitlustele . Kas see on telefon, isiklik või veebikaamera intervjuu, tahad alati tulla välja nagu poleeritud ja professionaalsed.
- Näita oma entusiasmi. Isegi selle intervjuu alguses peate rõhutama oma entusiasmi ettevõtte ja töö jaoks. Siinkohal näeb tööandja tõenäoliselt välja mitmed kandidaadid ja te soovite teha seda, mida saate, et ennast välja paistma. Kutse ja töö huvi näitamine on suurepärane võimalus märkida.
- Jätkamine. Isegi esimese intervjuu jaoks peaksite saatma tänupüha kirja küsitlejale, kes võtsid aega teiega kohtuda või teiega rääkida. Pange kirjas oma vestlusele midagi konkreetset, et ta teid meeles pidaks.
Mis järgmine?
Sageli ei pruugi teie esimene vestlus teie viimane. Paljud ettevõtted küsitlevad vähemalt kaks korda kandidaate. Mõnikord on esimene intervjuu telefoni teel, teine on isiklikult. Teise vooru intervjuud on ainult kõige kvalifitseeritud kandidaadid esimesest vooru intervjuusid.
Lisainformatsioon
Teised intervjuud
Tööintervjuu Küsimused ja vastused
Top 10 tööintervjuu nõuanded
Käitumisharjumused
Telefoniintervjuu etikett