Tehingu sulgemise ettevalmistusstrateegiad
Enne lõplikku küsitlust võis teil esialgne telefonivestlus ja üks või mitu isiklikku intervjuud . Teie viimane tööintervjuu on teie viimane võimalus teha tööandjale tugeva mulje, enne kui ta valib teie ja tavaliselt ka teiste tippandidaatide väikese kogumi.
Lõplik tööintervjuu protsess
Sõltuvalt positsiooni tasemest võib teie lõpliku küsitluse läbi viia ettevõtte juhtkonna juhatuse liige (või liikmed) või, kui see on väikeettevõte, tegevjuht.
Vahel intervjuu viib läbi sama isik, kes viitasid teie teistele intervjuudele. Lõppintervjuul kohtuvad tõenäoliselt paljud kontoris töötavad inimesed, sealhulgas ka tulevased töökaaslased, ja võite isegi nende töötajatega mitu intervjuud. Siin on mõned lõplikud ettevalmistusnäidised:
Ärge arvestage, et teil on töö
Kuigi peaksite olema uhke, et olete teinud intervjuus nii kaugele, on üldine viga, mida intervjueeritavad kasutavad lõpliku intervjuu käigus, eeldades, et tegemist on kokkuleppega ja et see kohtumine on formaalsus. Te peate ikkagi esitama ennast töökoha peamiseks isikuks, ilma et see oleks ülbe. Ärge liiga mugavaks ega laske oma valvurit lasta, eriti kui keskkond ja intervjueerija tunduvad rohkem lõdvestunud.
Küsige seda intervjuud sama tõsidusega ja professionaalsusega, nagu te eelmiste kohtumiste kohta teete, ja jätkake end õiglase töö valimiseks.
Vaadake üle eelmistest intervjuudest
Mõelge, mida olete juba arutanud ja need andmed on teie käes. Intervjueerija võib üles näidata oma eelnevatest vestlustest pärinevaid teemasid ja kui saate tõhusalt reageerida, siis see näitab teie tähelepanu detailidele ja võimaldab teil võimalust täpsustada või muuta seda, mida varem ütlesite.
Kuid kui teil on muret positsiooni edasiarendamise üle, pole see aeg neid hääldada. Jätkake samu juhiseid, mida olete kogu vestlusprotsessi ajal järginud:
- Kleit sobivalt . Kui olete loomemajanduses ja teie tulevase tööandja töötajad kalduvad kleepuma juhuslikumalt, võite seda ülikonda vahele jätta, kuid mitte mingil juhul ei peaks kandma riideid ega jõusaalis teksaseid, rihmade riideid ega kõike muud.
- Vaadake ettevõtte kohta teavet. Tuletage meelde ettevõtte eesmärke ja saavutusi ning probleeme, mida nad üritavad lahendada, nt ehitada brändi, siseneda uude turusegmenti jms.
- Lisage täiendavaid ja muid vajalikke dokumente. Kui teil on tööpaketti , ärge unustage, et see on tehtud, isegi kui eelmised intervjueerijad on juba näinud oma töödest proovi. Sa ei tea kunagi, kui sa saad võimaluse juhtida tähelepanu edukale projektile, mis muudab oma otsuse kõik erinevad.
- Viidete loetelu . Veenduge, et kõik, kes sellel on, oleksid kõneks valmis ja ütleksid teie töö kohta midagi positiivset.
- Hoidke oma entusiasmi ja energiatase kõrge. Ärge tugineda oma eelmisele jõudlusele, et teid läbi viia.
- Järgnege tänuväärtus kirjaga . Hea meisterdatud tänud-märkus võib rõhutada teie sobivust rollile ja meenutada oma ainulaadsete oskuste ja saavutusteni töökoha juhtimist. Samuti võib see lahendada mis tahes murettekitavate probleemide pärast.
- Küsige lisateavet ettevõtte ja positsiooni kohta. Need peaksid olema küsimused, mida te ei suutnud vastata veebipõhiste uuringute abil iseendale. Näiteks ei ole praegu aega rentimisjuhi küsimiseks põhiküsimusi ettevõtte pikaajaliste eesmärkide kohta - te peaksite seda küsitlust juba intervjuu protsessi varasema etapi jooksul küsima. Ent kui teema ilmnes varasema intervjuu ajal ja peate selgitama, on see hea võimalus.
Pärast viimast tööintervjuud
Ärge oodake, et kuuleksite kohe pärast vestlusega kohe ära ja ärge paanitsege, kui teid ei ühendustata kohe pärast küsitlust.
Ettevõtted peavad võtma aega lõplike otsuste tegemiseks, võitnud kandidaadi jaoks tööpakkumise paketi koostamiseks ja teiste taotlejate teadmiseks, et neid ei valitud. Kui nädala jooksul on möödas ja te pole ikka veel kuulnud, on asjakohane jälgida oma kontakti ettevõttes.