Kuidas hinnata tööpakkumist
Mõelge kogu hüvitise paketile - palk, hüvitised, perks, töökeskkond - mitte ainult teie palgakonto. Veenduge, et ettevõte vastab kriteeriumitele, mida peate ideaalseks tööandjaks või vähemalt läheneb.
Kaaluge plusse ja miinuseid ning võtke mõnda aega, et pakkumist mullida. On täiesti vastuvõetav küsida tööandjalt mõnda aega seda mõelda.
Siin on viis asja, enne kui ütlete töökohale "jah":
1. Raha küsimused
Raha pole ainus kaalutlus, kuid see on oluline. Kas pakkumist, mida ootasite? Kui ei, siis kas see on palk, mille vastu võite vastu võtta ilma solvangut tundmata? Kas saate arveid maksta? Kui teie vastus on eitav, siis ärge võtke pakkumist vastu vähemalt kohe.
Veenduge, et sa maksaksid, mida sa oled väärt, ja sa oled hüvitisega rahul. Keegi ei taha olla olukorras, kus nad mõistavad, et palka ei piisa - pärast seda, kui nad on tööpakkumise vastu võtnud. Kui hüvitisepakett ei ole teie oodatud, kaaluge oma tulevase tööandjaga läbirääkimisi palga üle.
2. Kasu ja perksid
Lisaks palga üle vaadake pakutavad hüved ja soodustused .
Mõnikord võib hüvitiste pakett olla sama tähtis kui see, mida saate pangakontole. Kui te ei ole kindel pakutavate eeliste kohta, küsige lisateavet või selgitusi.
Uurige üksikasju tervise- ja elukindlustuse, puhkuse, haiguse, puude ja muude hüvitiste programmide kohta.
Uurige, kui suurt osa hüvitiste maksumusest annab ettevõte täies ulatuses ja kui palju oodatakse teie panust. Kui on olemas mitmesugused võimalused, küsige planeeringu kirjeldustest koopiaid, et saaksite võrrelda hüvituspakette. Siit leiate näpunäiteid pensionikavade hindamise kohta .
3. Tund ja reis
Enne töökoha vastuvõtmist veenduge, et teil on selge tunni ja töögraafiku järgi. Samuti kinnitage, mis on, kui üldse, reisimine.
Kui positsioon nõuab nädalas 45 või 50 tundi töötamist ja teil on 35 tundi töötamist, kaaluge, kas teil on raskusi ajagraafikuga liitumisega. Kui töö laad nõuab, et teil oleks vaja teed kolmel päeval nädalas, veenduge, et võite seda ka panustada.
Samuti kaaluge tööaja ja töölt lahkumise aega. Kas edasi-tagasi minna võtab veel ühe tunni või kas parkimiskulude eest, mida te praegu ei maksa?
4. Paindlikkus ja ettevõtte kultuur
Paljud meist, väikelaste või eakate vanemad või muud isiklikud kaalutlused, vajavad meie ajakavade paindlikkust. Mõnele meile on tähtis töötada ajakava, mis ei ole tüüpiline neljakümne tunni jooksul kontoritöö nädalal.
Samuti on oluline, et keskkonnas, kus te töötate, tunnete ennast mugavalt.
Üks klienditeeninduse kandidaat mõistis, et ta ei suutnud seda vastu võtta hoolimata korralikust palgast, kui talle öeldi, et tal tuleb luba kasutada tualettruumi. Küsige, kas saate mõnda aega kontoris veeta, kui räägite potentsiaalsete töökaaslaste ja juhendajatega, kui te pole kindel, et töökeskkond ja kultuur sobivad hästi.
5. Teie isiklikud asjad
Tööpakkumise aktsepteerimise aluseks on see, et seal pole tõesti midagi. Igaühel on erinev isiklik olukord. Mis võiks teile ideaalne töö olla, võib keegi teine olla kohutav töö. Teisest küljest, kui vajate kohe tasu, on mõistlik nõustuda seisukohaga, mis ei oleks teie esimene valik .
Võtke aega, et vaadata plusse ja miinuseid. Nimekirja koostamine on alati kasulik . Ka kuulake oma soolestikku - kui see ütleb, et te ei võta töökohta, seal võib lihtsalt olla midagi. Pidage meeles, et kui see teile õige töö pole, ei ole see maailma lõpp. Järgmine pakkumine võib olla lihtsalt ideaalne sobivus.
Pakkumist on palju lihtsam välja jätta, kui jätta töö, mille olete juba alustanud. Tööandja eelistaks, et te kaotaksite, mitte alustama rentimisprotsessi paari nädala pärast teele, kui te seda ei tee.
Seega võta aega pakkumise põhjalikult hindamiseks. Küsige küsimusi, kui teil neid on. Kui te peate selle üle mõtlema, küsige otsuste tegemiseks lisaaega . Võtke aega, kui peate tegema haritud ja teadliku otsuse, nii et tunnete nii kindlalt kui võimalik, et teie ja ettevõte on teinud suurepärase sobi.
Tööpakkumise vastuvõtmise ja tagasilükkamise kiri
Töökohustuse vastuvõtmise või tagasilükkamise korral on hea mõte lasta firmal kirjalikult oma otsusest teada anda. Mõlemal juhul olge viisakad, lühikesed ja täpsed. Siin on ülevaatamiseks näidiskirjad:
Loe veel: Tööpakkumise kontrollnimekiri | Kuidas otsustada, kas töö sobib hästi Kuidas pidada uue töökoha alguskuupäeva Mida arvestada enne tööpakkumise vastuvõtmist