Kuidas ettevõtted palgata töötajaid

by Alison Doyle

Üksikasjalik juhend tööle võtmise kohta

Kuidas ettevõtted palkavad töötajaid? Töökoha taotleja seisukohast tööle võtmine hõlmab mitmeid samme. Alates töökoha taotlemise hetkest kuni tööpakkumise vastuvõtmiseni jõuate rea sammudesse, kui jõuate töölevõtmisse ja töölevõtmisprotsessi alates tööpakkumise lõpuleviimisest uuele töötajale.

Siin on teave palgatingimuste iga etapi kohta, sealhulgas töökoha taotlemine, intervjueerimine , tööhõivekontroll , taustakontroll ja tööpakkumine koos nõuannete ja soovitustega palgatingimuste iga etapi kohta.

01 tööpakkumisi

pole ühtegi

Esimene samm töölevõtmise protsessis on loomulikult töökoha taotlemine ja taotluse saamine Teie huvitatud töökohtade kohta.

Sõltuvalt organisatsioonist ja töökohalt võid taotleda veebipõhiselt, saata e-postiga CV ja kaaskirja või taotleda isiklikult.

Siin on töökoha taotlemise samm-sammult juhis , sh kuidas taotleda töökohta internetis , kuidas täita tööpakkumine, kuidas kirjutada tööpakkumise tähed ja nõuandeid ja nõuandeid töökoha taotlemiseks.

02 taotleja jälgimissüsteemid

Kui olete rakendanud, kasutavad paljude tööandjate taotluste jälgimise süsteeme tööpakkumiste töötlemiseks ja rentimise protsessi juhtimiseks.

Taotleja jälgimissüsteemid pakuvad ettevõtetele automaatset võimalust kogu värbamisprotsessi juhtimiseks, alates rakenduste vastuvõtmisest kuni töötajate palkamiseks. Need arvutisüsteemid kuvavad ka rakendusi, mis aitavad tööandjail kindlaks teha, millised taotlejad nad intervjueerivad tööd.

03 taotleja talentide hinnangud

Mõned ettevõtted katsetavad tööhõive taotlejaid, et teha kindlaks, kas kandidaat sobib neile töökohtadele, mida nad tööle võtavad. Tööandjapensioni testid (talenthinnangud) läbi viivad ettevõtted otsivad taotlejaid, kes vastavad nende töölevõtmise kriteeriumidele.

04 intervjuu protsess

Paljudel ettevõtetel on intervjuu menetlus, mis algab intervjuude sõelumisel , millele järgneb isiklik intervjuud, teine intervjuud ja isegi kolmandad intervjuud . Siin on teave iga vestlusprotsessi etapi kohta koos nõuannetega, kuidas igat tüüpi intervjuu lahendada, kui arutate intervjuu redeli tööpakkumise suunas.

05 Intervjuu jälgimine

Kuigi see võib tunduda palju tööd, eriti kui olete läinud mitmele intervjuule, on oluline jälgida pärast iga vestlusprotsessi etappi. Tegelikult on kõige olulisem asi, mida saate teha, jälgida ja korrata oma huvi positsiooni vastu ja tänada intervjueerijat, et võtsite aega kohtuda teiega.

Olgu see siis e-post või telefoni number , mis kinnitab teie huvi positsiooni vastu ja ettevõte on alati hea mõte.

06 Narkomaania testimine

On olemas mitut liiki narkootikumide testid, mida tööandjatel palutakse võtta. Narkootikumide testid, mis näitavad narkootikumide või alkoholi esinemist, hõlmavad uriini ravimi ekraani , juuste ravimite või alkoholitestide , süljeainete ravimi ekraani ja higi ravimi ekraani.

07 Taustkontrollid

i_frontier / iStock

Võite saada tööpakkumise sõltuvalt taustakontrollist ja / või krediidikontrollist. Või taustakontroll võib toimuda ka enne töökohta pakkuvat ettevõtet. See, mida firma taustakontrolli käigus õppib, võib põhjustada tööpakkumise või tööpakkumise tagasilükkamise .

08 krediidikontrollid

Ettevõtted kasutavad sagedamini tööotsijakrediidikontrolli ja kasutavad seda krediiditeavet osana protsessist, kui nad teevad töölevõtmise otsuseid. Tööhõivekrediidi aruanne sisaldab teavet, sealhulgas nime, aadressi, varasemaid aadresse ja sotsiaalkindlustuse numbrit.

Krediidikinnitus näitab ka teie maksete ajalugu, sealhulgas hilinenud maksed, võlgnevust. Pidage meeles, et mõned riigid ja kohalikud omavalitsused on reguleerinud krediidiaruannete kasutamist ja piiranud seda, kuidas tööandjad saaksid teavet kasutada.

09 viide kontroll

Teie tööotsimise ajal võib potentsiaalne tööandja nõuda viiteid. Tavaliselt on see siis, kui ettevõte huvitab teid potentsiaalselt palgatöötajana.

Oluline on olla valmis andma tööhõivealaste viidete nimekirja, kes suudavad tõendada oskusi ja kvalifikatsioone, mida teil on töökohal, mille kohta taotlete.

10 Laenutusprotsessi pikkus

Kui kaua töölevõtmise protsess kestab? Kui palju aega võtab, kui hakkate kandideerima, kui (loodetavasti) saabite tööpakkumise või teada saada, et te ei saa tööd?

See varieerub. Võite võtta kohe ühendust, küsitleda peaaegu kohe ja saada tööpakkumise kiiresti. Muudel juhtudel võib rentimise protsess olla pikk ja aeganõudev.

11 tööpakkumist

Kui olete läbi teinud keerulise rendi protsessi, on viimane samm tööpakkumine . Enne kui olete nõus, on oluline hinnata hüvitise ja hüvitiste paketti , kaaluda, kas soovite loendit pakkuda või pidada läbirääkimisi palga üle ja seejärel tööpakkumise vastu võtta (või selle tagasi lükata).

12 raamatu tööle võtmine

Viimane samm töölevõtmisprotsessis on paberitööde lõpuleviimine, mis tuleb kaasata ettevõtte töötajana. Vormid, mida peate täitma, hõlmavad abikõlblikkust töövormidele, maksude kinnipidamise vorme ja ettevõtte spetsiifilisi paberimajandusi.