Tööpakkuja krediidikontrollid
Tööotsija krediidiaruanne näitab teie ja teie rahanduse üksikasju, sealhulgas teie nime, aadressi, varasemaid aadresse ja sotsiaalkindlustuse numbrit. Aruanne ei sisalda teie vanust või täpset krediidiskoori.
Samuti näitab see võlga, mis teil on tekkinud, sealhulgas krediitkaardivõlg, hüpoteek, auto maksed, õppelaenud ja muud laenud. Teie maksete ajalugu on avalikustatud, kaasa arvatud hilinenud maksed ja täitmata jäänud laenud.
Enne kui ettevõte saab teie krediiti kontrollida, vajavad nad teie luba. Mida nad avastavad võivad tekitada probleeme tööotsijatele. Eriti kui olete töötud, võib olla raske krediidiajalugu. Kui krediidiaruanne mõjutab töölevõtmise otsust, on tööandja kohustatud taotlejat sellest teavitama. Kandidaadil on võimalus pöörduda krediidiasutuse poole ja parandada mis tahes ebatäpset teavet
Kui olete õppinud, et ettevõte töötab krediidikontrolli, on olemas viis, kuidas saate oma tulevasele tööandjale teada anda, et teie krediidikontrolli korral võivad tekkida probleemid.
Parem on olla proaktiivne ja vähemalt teil on võimalus seda seletada ja loodetavasti jätkata taotluste esitamise protsessis. Kui ettevõte tuvastab üllatusena, et teil on krediidiprobleeme, olete tõenäoliselt oma töökoha kaotanud.
Kuidas tööd taotleja krediidikontrolli
- Tutvuge krediidikonto aruandes sisalduva teabega, eriti mis tahes negatiivsete või valede märkustega.
- Püüdke parandada oma krediitkaardi aruandes olevat negatiivset teavet enne töö otsimist.
- Kui tööandja teavitab teid, et nad teostavad krediidikontrolli, et teate, et see avaldab kahjulikku teavet, on teil valmis otsustama, kas soovite oma töö avalduse tagasi võtta või tööd jätkata. Töö jätkamine võib ikkagi olla valik, eriti kui olete võtnud meetmeid, et parandada oma rahanduse haldamist pärast aruande negatiivsete märkuste tegemist. Krediidikinnituse arutamisel rääkige kindlasti sellest, kuidas tegelete olukorraga tööandjaga.
- Kui te ei anna tööd krediidikonto aruandes sisalduva teabe alusel, rääkige tööandjalt, et näha, kas võite pärast probleemide lahendamist uuesti taotleda.
Krediidikontrolliga seotud õiguslikud probleemid
Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) juhendab tööandjate tavasid kandidaatide krediidikontrollide osas. Kui kahtlustate, et tööandja poolt teostatud krediidikontrollid mõjutavad kandidaate rassi, etnilise päritolu, vanuse või soo tõttu, siis võite teate, et potentsiaalselt kuritegelikus organisatsioonis on EEOC.
Enamik riike lubab tööandjatel kasutada laenuparameetreid õiglasel ja õiglasel viisil töölevõtmise protsessis. Kuid mõned riigid on reguleerinud krediidiaruannete kasutamist ja piiranud seda, kuidas tööandjad saaksid teavet kasutada.
California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington ja teised riigid on krediidiaruannete kasutamist piiravate raamatute seaduses.
Nendes riikides on krediidikontrolli kasutamine piiratud kindlate ametikohtade või olukordadega, kus on seotud finantstehingud või konfidentsiaalne teave. Paljudes teistes riikides kehtivad õigusaktid, mis võivad keelata tööandjate krediidiaruannete kasutamise või piirata nende kasutamist.
Lisaks sellele on mõnel paikkonnal ka piiranguid ja keeldusid tööotsijate krediidikontrollidel. Näiteks New Yorgi linn keelab enamiku tööpakkujate krediidikontrolli. Erandid hõlmavad tipptasemel täidesaatvaid kandidaate, kellel on fidutsiaarne vastutus, ja taotlejad, kes haldaksid varasid või kontrolliksid üle 10 000 euro väärtuses rahalisi lepinguid.
Võtke ühendust oma riikliku tööministeeriumiga, et saada teavet selle kohta, kuidas kehtivaid seadusi teie asukohale kohaldatakse.
Loe edasi: mis sisaldub töötaja taustakontrollis