Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) on föderaalne ametiasutus, kelle ülesandeks on tööandja diskrimineerimist keelavate õigusaktide jõustamine.
EEOC uurib diskrimineerimisega seotud raskusi ja püüab neid lahendada, kui leitakse diskrimineerimist. Kui tasusid ei saa lahendada, võib EEOC esitada üksikisiku või üldsuse nimel kohtuasi. (Siiski märgib amet, et "me ei esita siiski kohtuasju kõikidel juhtudel, kui me leiame diskrimineerimise.")
Lisaks kaebuste uurimisele ja diskrimineerimisvastase võitlusega tegelemisele korraldab EEOC teavitusprogrammid, et vältida tulevasi diskrimineerimise juhtumeid. EEOC peakorter asub Washingtonis, Ameerika Ühendriikides on 53 bürood.
Võrdne töövõimaluste komisjon (EEOC)
Keskkonnamõju hindamise seadusega hõlmatud õigusaktid hõlmavad seadusi, mis keelavad diskrimineerimise, tagavad võrdse tasu ja võimaldavad kvalifitseeritud puuetega inimestele võrdse juurdepääsu tööhõivele. Need seadused hõlmavad järgmist:
1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis (VII jaotis), mis keelab tööhõivega seotud diskrimineerimise rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu alusel.
Föderaalsed töövõtjad ja alltöövõtjad peavad võtma positiivseid meetmeid, et tagada võrdne juurdepääs tööhõivele, arvestamata rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu. Tööandjad on keelatud diskrimineerimisega igas töösuhte etapis, kaasa arvatud töölevõtmine, värbamine, maksmine, lõpetamine ja müügiedendused.
VII jaotis kehtib 15-aastase või suurema töötajaga tööandjate, kolleegiumide ja ülikoolide (nii avaliku kui ka erasektori), tööhõiveagentuuride ja tööandjate organisatsioonide, näiteks ametiühingute kohta.
1964. aasta kodanikuõiguste seadus lõi ka Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC ja LGBT töötajatele mõeldud kaitsemeetmed
Finantsjärelevalvekomitee (EEOC) andmetel hõlmab soolise diskrimineerimise keelustamist käsitlevate VII jaotise sätete tõlgendamine, mis põhineb soolisel identiteedil või seksuaalsel sättumusel.
Keelud jõustatakse olenemata riigi või kohalikest seadustest.
1963. aasta võrdse tasustamise seadus (EPA), mis kaitseb mehi ja naisi, kes teevad ühes ja samas asutuses sisuliselt võrdselt tööd sooline diskrimineerimine palga alusel.
Tööandjal on keelatud naistele (või meestele) madalama palga pakkumine, kui teine mees (või naine) teeb sama tööd kõrgema palga juures. Tööorganisatsioonidel või nende esindajatel on samuti keelatud mõjutada tööandjaid pakkuma meeste ja naiste töötajatele erinevat tasu.
Majanduspartnerlusleping on osa 1938. aasta õiglaste töönormide seadusest, millega ta muudab soolise palgaastmega seotud diskrimineerimise keeldu.
2009. aasta Lilly Ledbetteri õiglase tasustamise seadus , mis kodifitseeris seaduseks EEOC-i seisukoha, et iga ebakohane pangatähe on eraldi palgaerinevusega juhtum. Praktikas laiendati seadusega kohtumenetluste esitamise tähtaegu, kui maksti diskrimineerimise soo, rassi, rahvuse, vanuse, usutunnistuse ja puude alusel.
1967. aasta tööhõive seadus (ADEA), mis kaitseb 40-aastaseid ja vanemaid isikuid. ADEA kehtib 20 või enama töötajaga organisatsioonidele, sealhulgas valitsusasutustele, tööorganisatsioonidele ja tööhõiveagentuuridele.
Tööandjatel on lubatud eelistada vanemaid töötajaid noorematel (isegi kui need nooremad töötajad on 40-aastased või vanemad). Veelgi enam, ADEA ei kaitse alla 40-aastaseid töötajaid vanuse alusel diskrimineerimisega tööl.
Seega, kui te töötate vanusekindlusega tööstusharus, on nad alla 40 aasta vanused, kuid arvate, et vanuse järgi diskrimineeritakse, ei kohaldata ADEA kaitset teie juhtumi puhul.
1990. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seaduse I ja I jaotis , millega keelatakse erasektori ning riigi- ja kohalike omavalitsuste poolt kvalifitseeritud puudega inimeste diskrimineerimine tööhõives.
I jaotis hõlmab 15 või enama tööandjaga tööandjaid, kes diskrimineerivad puuetega inimesi töölevõtmise, palkamise, töölevõtmise, hüvitise, tööalase koolituse ja muude töötingimuste puhul.
Jaotis I kehtib ka tööandjate organisatsioonide ja tööhõiveagentuuride kohta.
V jaotis sisaldab mitmesuguseid sätteid, mis on seotud I jaotise ja muude ADA jaotistega. Näiteks näeb V jaotises ette, et ADA ei välista teisi föderaalseid, riiklikke või kohalikke seadusi, mis pakuvad võrdselt või suuremat kaitset kui seadus.
Samuti täpsustatakse, et ADA ei hõlma ebaseadusliku uimastitega tegelevaid inimesi.
1973. aasta rehabiliteerimise seaduse lõigud 501 ja 505, millega keelatakse föderaalvalitsuses töötavate kvalifitseeritud puudega isikute diskrimineerimine, samuti õiguskaitsevahendite ja advokaaditasude kirjeldused.
1991. aasta tsiviilõiguste seadus , mis muu hulgas annab tahtliku tööhõivega seotud diskrimineerimise korral rahalist kahju. Samuti muudetakse sellega mitmeid EEOC põhikirju, võimaldades näiteks žürii kohtuprotsessidel ja potentsiaalsetel kahjudele VII jaotises ja ADA kohtuvaidlustes, mis hõlmavad tahtlikku diskrimineerimist.
EEOC järelevalve ja jõustamine
USA võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) täidab kõiki neid seadusi ning tagab kõigi föderaalse võrdsete töövõimaluste võimaluste eeskirjade, tavade ja poliitikate järelevalve ja koordineerimise
Riigi võrdsete töövõimaluste komisjonid
Täiendav järelevalve ja mõningatel juhtudel täiendavad kaitsemeetmed on riigi tasandil inimõigustealased asutused. Inimesed, kes usuvad, et nende õigusi on rikutud, võiksid ka nende asutustega konsulteerida nende kaebuste lahendamiseks. Riigid võivad täiendavat õiguskaitset täiendada, kuid ei saa keelduda mõne EEOC kaudu antud kaitsest.