Tehke päev suurepäraseks teie, teie lapse ja oma kaaslaste jaoks.
Kui olete uus töömütl, siis peate siin seda erilist päeva teadma ja seda, kuidas võiksite pidutseda.
Esiteks teadke oma ajalugu
Üle 20 aasta tagasi sündis esimene "Tooge oma tütar tööpäevani". Inimesed, kellele me peame tänama, töötasid naiste sihtasutus, mittetulundusühing. Selle päeva asutajateks oli president Marie C. Wilson, tema asutaja Gloria Steinem ja varahoidja Daren Ball. Nad loodasid, et tütarde viimine töökohale tooks kaasa oma enesehinnangu ja aitab neil ennustada oma tulevast karjääri.
Aastal 2003 laiendati järgimist nii, et see hõlmas poisid ja nimetati ümber "Võta oma tütarde ja pojad tööpäevani", kuna see kogemus on kasulik kõigile lastele. See päev ei pea olema ainult teie lastele. Sa võiksid tuua oma vennad, vennapoegade või naabritega. See kogemus võib olla väga kasulik, eriti kui nad on huvitatud teie töövaldkonnast!
Tänu päeva populaarseimatele sündmustele tõusis veel üks mittetulundusühing "Take Our Daughters" ja "Sons To Work Foundation".
Nende ülesanne on anda ettevõtetele ja peredele juhiseid ja toetust, et seda traditsiooni edasi arendada aastaid.
See traditsioon toob kasu sinule, teie lapsele ja kaaslastele ... kõigile!
Kas sa räägid oma lastest tihti tööl? Vean kihla, et teie töökaaslased tunnevad, et nad teavad oma lapsi üsna hästi.
Samuti, kui olete kodus, räägite sageli oma kaaskodanikest ja bossist? Kas poleks tore, kui kõik saaksid üksteist kohtuda?
Sel päeval on teil võimalus ühendada oma kaks maailmat, oma tööelu ja pereelu. Teete sissejuhatavaid ja uusi sõpru. Isegi kui on mõningaid ebaõnne, sest lapsed on alati olemas, on see rikkalik kogemus.
Samuti, kui teil on võimalus oma lapsega siduda uue tasemega. See aitab neil paremini mõista, mida te koolis kogu päeva kestab. Nad võivad esitada küsimusi oma tööelu kohta, mida ei oleks kunagi arutatud, kui nad ei näe teid tööl. Kui nad on vanemad, avaneb see päev silma kogu kooli, spordi ja muu kooliväliselt väljaspool.
Üks põhjus, miks te töötate, on see, et soovite oma lastele head eeskuju. Siin on teie võimalus tõesti särada! Näete neile, kes on töömamall, sellest, et nad näevad su päeva algusest lõpuni. Seejärel võite hiljem nautida, kui teie lapsed teeselda, et nad on nagu sina.
Kuidas saate selle suure päeva jaoks osaleda ja planeerida
Enne suurt päeva planeerige oma töökoormus päevaks.
Planeerige katkestused sagedamini ja proovige vältida keerukaid ülesandeid. Kui teil on, kas mõni teine töötav vanem võib teid tund aega aidata.
Seejärel planeerige lapse töökoormus. Küsige oma last, kui on midagi, mida nad tahaksid oma töökohas teha, et neid kaasata. Võite oma väikelasi üllatada, valmistades ette programme ja tegevusi, et oma "tööpäevi" täita.
Kas teie ettevõte pakub toetust või programmi, mis järgib oma tütre ja poja tööpäeva? Kui ei, siis on siin teie võimalus algatada! Jagage oma plaane oma personaliosakonnaga. Siis laske neil teada saada meie tütarde ja pojalöögi sihtasutusest ning nende ettevõtte juhised ja soovitused.
Kui plaan on käes, võib teie tööandja julgustada teisi vanemaid sellel päeval osalema. Saate jagada oma lapsega oma lapsi ja kuidas teised saavad oma töökoormust juhtida.
Samuti saate aidata üksteist, kui töö koormatakse ja peate tegelikult keskenduma. Sest just nagu lapsed võivad töö olla ka ettearvamatud.
Mõned näpunäited esimest taimerit
Kui see on teie esimene kord, kui lapsed tööle panna, küsige nõu teistelt töötavatelt vanematelt . Kas seal oli hea tuba, mida lapsed nägid? Kuidas töötab lapsevanem oma lapsi vaikseks ja päeval meelelahutuseks? Võibolla on mõnedel töötajatel selliseid erilisi üritusi nagu mänguasjad.
Kutsuge teisi töötavaid vanemaid, kui nad sooviksid teie ja teie lapsega ühineda lõunaks. See on suurepärane võimalus kontrollida teiste vanematega, et näha, kuidas nende eriline päev läheb. Kas keegi vajab pärastlõunal abi? Kas kõik lapsed võiksid pärastlõunal projektiga töötada? Pealegi aitab kõikidel lastel kokku saada, et nad saaksid välja panna. Igaühel on vaja väikest süvendit, eks?
Kõige tähtsam on kindlasti kehtestada mõned põhireeglid, enne kui astuda jalale kontorisse. Öelge neile, kuidas nad ootavad, et nad käituksid. Koostage oma plaan jagatud päevaga ja et neil on büroo ümber liikumine. Ka see ei tekita hea palga hea käitumise eest!
Redigeerinud Elizabeth McGrory.