Tippjuhid võetakse tööle stiimulite ja eeliste hulga ettevõtetega, sealhulgas baaskrediidiga, märkimisväärsete preemiate, aktsiate, aktsiate optsioonide ja kindlustundega, et kui nende töö lõpetatakse, ei ole neil majanduslikult ebasoodsamas olukorras.
On olemas plussid ja miinused, et pakkuda juhtidele kuldseid langevarju.
Kontrastsed kuldsed langevarjud tüüpiliste töölt lahkumishüvitistega töötajate jaoks
Kui töötaja koondatakse töötajate arvu vähendamise või ühinemise tõttu, maksavad organisatsioonid mõnikord töötajatele lahkumishüvitist või töösuhte lõpetamise tasu. Lahkumishüvitise tavapärased tavad hõlmavad ühe kuni kahe nädala jooksul töötasu iga aasta kohta, mil töötaja töötas organisatsioonis. Mitmeaastased pakettid võivad laieneda juhtivtöötajate ridadesse, samuti mõned juhid pakuvad kuue kuni kaheteistkümne kuu palka ja pro-rated boonust juhul, kui nende töö on lõpetatud.
Seevastu on kuldsete langevarjudest palju suuremad ja rikkamad hüvitiste pakettid, mis hõlmavad varude ja valikuvõimaluste toetusi, hüvitisi mitme aasta eest, sealhulgas boonuseid, pensioniõiguslike pakettide täieliku omandamise ja laiendatud tervishoiuteenuste katmisega. Kuldse langevari nimetatakse sellepärast, et see annab pehme maandumise lõpetatud tegevjuhtkonnale.
Golden viitab asjaolule, et see on raha või muu sissetulek. Erinevused lahkumishüvitiste ja kuldsete langevarjudest on märkimisväärsed.
Miks ettevõtted pakuvad kuldseid langevarju
Kuldne langevari on üks viis, kuidas organisatsioonid püüavad oma organisatsioone värvata kõrgetasemelisi ja kogenud juhte. Need on eriti levinud olukordades, kus ettevõte on hädas ja juhatus usub, et kogenud, edukas juhtiv juht peab stabiliseerima ja aitama ettevõtet tervislikule finantsseisule tagasi tuua.
Kuldsed langevarjud aitab:
- Lure kogenud ja edukad tippjuhid firma.
- Aidata kõrvaldada muret või ebaõnnestumise ohtu. Kuldse langevaraga relvastatud, kommenteeritud töötaja ei tunne oma töökoha pärast muret ning võib kergemini keskenduda äritegevuse täiustamisele.
- Aidake minimeerida võimalikke huvide konflikte. Kuldse langevarju puudumisel võib tegevjuht olla rohkem või vähem kalduda järgima õigeid strateegiaid või ühinemisi, mis võiksid ohustada tema tööd.
- Vabastage täitevvõim, et edukaks tegema hädavajalikud otsused . Kuldse langevarju puudumisel võib kommenteerija vältida otsuseid, mis võiksid takistada täitevvõimu käimasolevat töökohta.
- Tagada kommenteeritud pikaealisus, mis on edu saavutamiseks vajalik pikemaajaliste strateegiate ja pideva täiustamisega.
Kuldsete langevarade alaosa
Kuldsete langevarade kasutamise kohta on tõepoolest positiivsed. Siiski on mitmeid rakenduslepingutega seotud märkimisväärseid negatiivseid tagajärgi, sealhulgas:
- Juhatuse lõpetatud kulude suur suurus on sageli monumentaalne, seda eriti võrreldes ülejäänud töötajate koondamise ajal tavapäraste lahkumishüvitistega. See aktsionäride ja töötajate negatiivne seisund on ühe grupi ja teise ettevõtte ebaproportsionaalne käsitlemine.
- Tundub, et kokkulepped tunnistavad ebaõnnestunud juhid halva tulemuslikkuse eest. Paljudel tippprofiilidel on täidesaatev juht lõpetanud selle, mida võib kirjeldada ainult kui kehva jõudluse korral, mis annab oma kuldse langevari klausli kaudu tõelise õnne. Seda peetakse aktsionäride ja töötajate jaoks ebamõistlikuks ja ebaõiglaseks.
- Mõnel juhul võib täitevvõimu vallandada, kui ta teeb midagi ebaeetilisi ja saab endiselt oma lepinguga kuldse langevari klausli kaudu rikaste väljamaksete.
Kuldsete langevarade trendid
Viimastel aastatel on nende tulusate ja potentsiaalselt lahkelt määratlemata lepingute osapoolte ja aktivistide rühmituste suurenenud kontroll. Mõned kõrgetasemelised juhid juhtivates ettevõtetes on vabatahtlikult kõrvaldanud kuldne langevarjud oma lepingutest, teised on vähendanud potentsiaalse väljamakse suurust lepingu lõpetamise korral.
Paljud teised on lisanud eetikaklausleid ja karmistasid lepingu osad, mis vähendavad või kaotavad väljamakseid, kui lepingu lõpetamine on põhjustatud.
Alumine rida
Juhid hindavad kuldseid langevarju ja nende hüvituskomponentide kasutamine pakub potentsiaalseid positiivseid tulemusi kõigile osapooltele. Kuid potentsiaalse väljamakse suurus ja tingimused, mille alusel kuldne langevari käivitub, on tänases ärivaldkonnas nii vastuolulised teemad.
-
Uuendatud Art Petty poolt