Järgige neid samme, kui proovite tõsta
Planeerimine ja ettevalmistus on võti, kui palute palgatõusu . Kui palute tõsta, peate veenda oma tööandjat, et teie panus ettevõtte töösse on kõrgem kui tavapärane aastane palgatõus, mis on keskmiselt kaks kuni neli protsenti.
Lisaks planeerimisele ja ettevalmistamisele on teie töökoha ajastamine, teie tööandja praegune palgapraktika, teiste töötajate abikõlblikkus sissemaksepõhiste palkade tõstmiseks ja teie töökoha tööpõhised palgamäärad teie asukohas on lisatasud tõsta puzzle.
Tasulise tõstmise taotlemise samm: teadusuuringud sobiva tasu suurendamiseks
Selle palga tõstmise palve eesmärk on teada oma tööandja palgapraktika ja töötasu määra.
- Tutvuge oma tööandja palgaliste tavadega. Kui tavaline tava on pakkuda palkade tõusu kord aastas pärast iga-aastast ülevaatust , siis tõenäoliselt ei saa tõsta mingil muul ajal. Kui teie ettevõte pakub sagedasemat tõusu, on teil rohkem õnne, kui küsite palgatõusu. Kuulake, mida tööandja ütleb palga tõusust. Kui tööandja teatab, et palga tõus on kõigis nelja protsendi ulatuses, pole tõenäoliselt rohkem raha läbirääkimisi.
- Uurige oma töökoha palgamäära. Teabe saamine pole kunagi olnud lihtsam, kuigi soovite veebipõhiste prognooside ja palkade kalkulaatoritega hoolitseda. Nad kajastavad harva teie kohalikke turutingimusi, sealhulgas teie piirkonnas avatud positsioonide arvu. Kui te olete juba tasunud oma turuväärtusest kõrgema määra piires, võib palgatõusu läbirääkimine olla keeruline.
- Lugege oma töötaja käsiraamatut . Käsiraamatus võib esitada tasu suurendamise protsessi. Kui poliitika või protsess on olemas, on teie parim panus palgatõusu taotlemisel protsessi täpselt jälgida. Kui käsiraamatus on märgitud, et teie tööandja pakub ainult palgatõusu igal aastal, võite panna paika ja energiat, et valmistada ette, et küsida tõsta, mis pole saadaval. (Sellise poliitika jaoks on paljudel põhjustel, nagu näiteks töötajate võrdne kohtlemine ja juhtide suutmatus õiglast käsiraamatut palkade suurendamise taotluste osas ja töötajate vahel õiglaselt eristada).
- Töötasu konkurentsivõime kindlakstegemiseks kasutage sarnaste töökohtadega sarnaste töökohtade võrgustikku. Kutseliidud teevad ka palgatöid ja pakuvad võrgustike loomise võimalusi sarnaste töökohtadega inimestele.
Valmistuge ettekanne koosolekul "Palu maksma tõsta"
Kui olete ülaltoodud etappides oma palgatõmmise läbi teinud, peaksite olema hea mõte selle kohta, kuidas teie töötasu konkurentsivõimeline teie tööstuses. Järgnevalt peate vaatama oma töö sissemaksed, et otsustada, kuidas esitate oma bossile palga tõsta.
Või ehk olete otsustanud, et teie palk on konkurentsivõimeline. Küsige endalt, miks olete väidetavalt palgatõus, sest peate palgatõusu palve toetamiseks vajate häid andmeid.
Määrake, kas teie kavandatud koosoleku teema on küsida palgatõusu.
Võib-olla on targem küsida bossilt, mida peate tegema, et saada tulevikus võimalikult suurt palga tõusu ja boonuseid , kui te ei saa praegu suuremat palka õigustada.
- Tehke nimekiri eesmärkidest, mida olete ettevõtte jaoks saavutanud . Määrake, kuidas nende saavutused on ettevõtet aidanud. Dokumentide kulude kokkuhoid, tootlikkuse paranemine, personali parema kvaliteedi arendamine, saavutatud olulised projektid, klienditeenindus üleküllus ja viisid, mille kaudu olete oma panuse andnud rohkem kui nõutav töö. Dokumenteerimisel võivad need saavutused õigustada palgatõusu.
- Lisage oma töökohale lisatavaid täiendavaid kohustusi. Vastutuse suurenemine, teie meeskonnas juhitud rohkem töötajaid või eriprojekte on sageli põhjust, kui küsite.
- Määrake palgatõusu eesmärk, mis näib olevat tasu teie sisestatud sissemaksete ja täiendavate kohustuste eest. Kasutage kõiki oma varasemaid uuringuid, et veenduda, et palute oma töö ja toimetulemiseks mõistlikku tasu tõstmist ja õiglast väärtust.
- Lisateavet raamatute, ressursside, võrgustike ja sõprade läbirääkimiste kohta, kes on edukalt läbirääkimised palgatõusu üle.
- Korrige oma hüvitise arutamiseks kohtumine oma kohese juhataja või juhendajaga. Sa ei taha varjata oma juhendajat ega silma teda silma peal. Lisaks, kui juhataja ei ole valmis arutama teie kasvu, ei toimu koosolekul midagi. Teie ülemus soovib ka oma teadustööd teha personalijuhtidega ja oma tööstuse allikatega.
Lisateave näpunäidete kohta, kuidas maksta tõsta
Edukad läbirääkimised palgatõusu saamiseks põhinevad alati teie väärikusele ja saavutustele. Edukad läbirääkimised ei põhine kunagi sellele, miks teil on vaja lisaraha. Kuigi teie tööandja võib teie eest hoolitseda, ei anna nende valitud elustiili rahastamiseks lisaraha nende vastutus.
- Olge otsekohene, kui tegelete oma haldajale oma kasumi taotlemisega. Öelge juhatajale, mille kohta te küsite tõsta sellel ajal oma tehtud saavutuste ja panuste ja täiendavate kohustuste tõttu. Ole valmis dokumenteerima .
- Öelge oma bossile konkreetne palgatõus, mida soovite näha. Ole valmis andma oma uurimistööd, mis teie taotlust toetavad. See hõlmab teie tööstusuuringuid, palkade valikut ja tõendeid mõõdetavate panuste kohta.
- Kui boss ütleb teile, et ta ei saa hetkel palgatõusu pakkuda, küsige, mida peate tegema selleks, et end ise abikõlblikuks saada niipea, kui tasu tõstmine on saadaval. Pidage meeles, et töötaja, kes täidab töökohta nii, nagu oodatud on paremast esinejast ja töötajast, kes annab tõeliselt tööandjale parema tulemuse, eksisteerib. Maksu tõstmine põhineb teisel.
- Kui kasutate teise tööandjalt pakkumist palgatõusu läbirääkimiseks oma praeguse tööandjaga, olete valmis ebaõnnestuma. Paljudel tööandjatel on poliitika, mis ei tohiks ennistada potentsiaalset tööandjat. Veelgi enam, teie läbirääkimistel, kui tööandja saab teada, et otsite uut töökohta, ei pruugi karjääriareng , koolitus, ploomi ülesanded, reklaamid ja muud võimalused teie teed. See võib juhtuda isegi siis, kui saate taotletud palgatõusu. Tööandja vihkab, et ta jääb pantvangiks ja mäletab tööandja. See on paha tsükkel, kui see on alanud. Miks sinna minna?
- Samamoodi on ähvardus loobuda, kui te ei saa palgatõusu, on kahjulik ja ebaprofessionaalne. Lisaks võib tööandja teie pakkumisega tegeleda. Selle asemel pöörake vaikselt ja professionaalselt tööd otsima , kui olete otsustanud, et palgatõus on tööandjate vahetamisel.
Palgatõusu taotlemine isegi siis, kui olete planeerinud ja ette valmistanud, võib ikkagi olla mõnevõrra hirmutav.
Kavandamine tõsta ilma planeerimiseta ja ettevalmistuseta on jama. Plus, olete raisatud oma parimast tulist. Teie ülemus ei soovi, et see palk tõstaks teiega uuesti vestlust, kui midagi ei muutu tööl ega teie tööl.
Palgatõusu taotlemine muutub lihtsamaks, kui õpid arutelu planeerimiseks ja ettevalmistamiseks. Samuti on edukad läbirääkimised või kaks abi. Te loote oma kindluse, et tõsta palumine on ülesanne, mida saate teha. Ja te suurendate võimalust, et saavutate oma maksimaalse tulupotentsiaali oma valitud valdkonnas. Kas oled hea näitleja ? Miks mitte kasutada seda nõuannet ja minna sellele?