Need on boonused, mida tööandjad aastarahaks välja maksavad
Tööandjad võivad jagada boonustasu juhuslikult, kuna ettevõte saab endale lubada boonuse maksmise või boonustasu summa saab kindlaks määrata lepinguga.
Ettevõtted maksavad töötajatele boonuseid, kes tänavad ja õnnitlevad neid konkreetsete eesmärkide täitmisel ja saavutamisel.
Nende eesmärkide saavutamine andis organisatsiooni, selle töötajate ja klientide jaoks positiivseid sündmusi.
Boonuste liigid
Lepinguline boonustasu: vanemjuhtidel võivad olla lepingud, mis nõuavad, et ettevõte maksaks boonuseid. Need boonused sõltuvad sageli ettevõttest, kellel on eriotstarbelised tulude eesmärgid või tööandja võib neid kasutada erinevatel kriteeriumidel, nagu müük, töötajate säilitamine või kasvueesmärkide täitmine.
Kuigi töötajad võivad soovida, et juhtivpaketi maksed seotaksid tulemuslikkuse tulemustega, ei ole see alati nii. Lepinguline boonustasu ei ole tavaline väljaspool Executive Suite'i.
Toimetaja boonused: paljud ettevõtted pakuvad boonuseid ka täitevvõimu all olevatele inimestele, kuigi see tava on haruldane. Need boonused põhinevad paljudele erinevatele teguritele, kuid paljud ettevõtted põhinevad kolmel põhjusel.
- Isiklik jõudlus. Töötajaid hinnatakse vastavalt sellele, kuidas nad täitsid, ei vastanud ega ületanud nende juhtide seatud eesmärke.
- Ettevõtte eesmärgid. Kuigi töötaja võib olla tasuline aasta ise, kui ettevõte ei täida oma finantseesmärke, ei saa töötaja boonust saama. Teisest küljest, kui ettevõte ületab oma finantseesmärgid, on võimalik, et töötajad saavad suuremat boonust.
- Maksta palgaastmed. Tavaliselt, kui teile makstakse rohkem raha, on teil õigus kõrgemale boonusele. Näiteks kui teenite 50 000 dollarit aastas ja täidate oma eesmärke ning ettevõte vastab oma eesmärkidele, saab 5% boonuse saamiseks õigustatuks, kuid kui teenite 100 000 dollarit aastas samadel tingimustel, võite saada 10% boonust .
Müügikomisjonid: Kui olete müügitöötaja (nii sees kui ka väljaspool), on komisjonitasud tavaliselt teie palgatõus. Neid nimetatakse tihti ka boonusteks, kuid need erinevad teistest boonustest, kuna need on otseselt seotud teie müüginumbritega ja üldiselt mitte midagi muud. Mõned ettevõtted katavad kogu müügipreemia, mida üksik töötaja saab.
Müügiorganisatsioonides leitakse tihti boonustasude struktuuri, et tasustada müügitulemusi kindlaksmääratud tasemel, mis ületab komisjonitasu . Mõned müügiorganisatsioonid maksavad töötajatele lisatasusid ilma komisjonitasuta.
Teised organisatsioonid seadsid meeskonna müügi eesmärgid üksikute müügieesmärkide asemel. Meeskonnaliikmena teenite teisi meeskonna liikmeid, osa ühistest komisjonitasudest ja boonustest, kui see on saadaval.
Juhuslikud boonused: keegi kunagi ei kaevata lisaraha ja boss on alati vabaks jagada boonuseid. Paljud ettevõtted teevad aasta- või puhkusetoetusi, mis ei kuulu töövõtja käsiraamatusse või on lubatud.
Tööandjad võivad muuta käsiraamatuid ja boonustasusid, kuid kui tööandja ei tee muudatusi ja ei edasta neid töötajatele, on ettevõte kohustatud maksma välja nagu kirjeldatud.
Vabastamata boonused. Ettevõtted peavad olema vabatahtliku töötaja jaoks boonuse andmisel ettevaatlikud. Tööandjate õiglase töönormide seaduse (FLSA) kohaselt peab tööandja arvestama lisatasu töötajate tunnitasu alusel ületasust arvutades.
Miks maksta boonuseid?
Paljude organisatsioonide poolt kasutatakse boonustasusid, tänan teid töötajatele või meeskonnale, kes saavutab olulisi eesmärke. Boonustasu kasutatakse ka töötajate moraali , motivatsiooni ja tootlikkuse parandamiseks. Kui sidute boonused tulemuslikkusega, võib see julgustada töötajaid saavutama oma eesmärke, mis omakorda aitab ettevõtet oma eesmärke saavutada.
Töötajad tulevad tugineda boonustele, seega peavad ettevõtted selgelt määratlema ja edastama tingimused, mille alusel töötajad saavad neid saada. Töötajaid hävitatakse, kui nad ei saa lubatavat boonust.
Niikaua kui tööandja kaalub boonustasu, ei loeta seda lepinguks. Kui tööandja lubab boonust, peab tööandja seaduslikult ja eetiliselt maksma boonust.