Palgafondide mahaarvamised on kas kohustuslikud või vabatahtlikud. Määramaks erinevust ja miks need mahaarvamised on olemas, selgitab, miks teie palk ei ole sama, mis teile makstakse.
Kui teil on pärast seda teavet lugedes täiendavaid küsimusi, on teie inimressursside osakond teie parimaks ressursiks.
Nad saavad vastata teie küsimustele oma hüvitise, töötasu ja palgafondide mahaarvamiste kohta.
Kohustuslik palgatõusude mahaarvamine
Tööandja on seadusega kohustatud palgafondimaksu mitte arvestama töötaja brutotöötasuga enne pangatähtede väljaandmist valitsuse määruste täitmiseks. Tööandjad, kes ei järgi kohustuslikke mahaarvamisi, on avatud kohtumenetlustele, trahvidele ja isegi äri lõpetamisele. Töötajana peate lihtsalt mõistma, mis toimub.
Need on kohustuslikud palgal põhinevad maksude mahaarvamised:
- Föderaalne tulumaks
- Riigimaksud ja
- Kohalikud (linna, maakonna) tulumaksu kinnipidamine mõnes piirkonnas. (Muud kohalikud maksud võivad sisaldada näiteks koolikohustuse maksu, kogukondlikke makse, riiklikku invaliidsust või töötuskindlustust.)
Teine kohustusliku palgalo mahaarvamise kogum on FICA (föderaalse kindlustusmaksete seaduse) maksud, mis hõlmavad järgmist:
- Sotsiaalkindlustuse maksud ja
- Medicare maksu kinnipidamine.
Sõltuvalt riigist ja paikkonnast võivad teil olla väga erinevad maksumäärad. Fikseeritud maksumäärad on kõikides maksumaksjate hulgas riigiti ühesugused.
Vabatahtlik palgaarvestuse mahaarvamine
Kuigi seadus ei nõua, et tööandja võtaks vabatahtlikke mahaarvamisi palgafondist, teevad enamik tööandjaid. Mõnel juhul on vabatahtlik palgafondide mahaarvamine tööandjale sobiv.
Teistelgi on töötaja vabatahtlik palgafondide mahaarvamine mugav.
Brutotöötasu vabatahtlikud mahaarvamised hõlmavad selliseid objekte nagu heategevuslikud sissemaksed (näiteks United Way) ja töötaja nõutav panus tööandja pakutava tervishoiu, hambaarsti või nägemise kindlustuskaitsesse. Nende hulgas on ka:
Teatavaid pensionile jäämise vabatahtlikke mahaarvamisi saab maksta ka töötajate palgakulude kaudu. Nende hulka kuuluvad mitmed ühised tööandjapõhised 401 (k) plaanid koos tööandjatega või ilma selleta, mille eest makstakse eelmakset ja Roth 401 (k), mis makstakse pärast maksude tasumist.
Teine tavaline vabatahtlik palgafondide mahaarvamine on täiendava tööandja poolt rahastatud elukindlustuse jaoks. Paljud tööandjad maksavad töötajate elukindlustuse põhipensioni. Kuid töötajad saavad valida enda ja oma abikaasa ja pere jaoks suurema katvuse.
Kohustuslike ja vabatahtlike palgafondide mahaarvamiste tegemiseks peab tööandja esmalt kindlaks määrama töötaja palga , mida nimetatakse brutopalgaks, mis oli teenitud aja jooksul. Seejärel loob tööandja kohustusliku ja vabatahtliku mahaarvamise selle töötasu eest, et saada töötaja netotöötasu .
Kuna USA maksuseadused on segaduses ja karistused on välditavad, soovivad tööandjad tööandjate töölevõtmise alustamisel oma riikliku tööministeeriumi ja nende tööõiguse advokaadiga rääkida.
See maksab teada, mis on seadusega nõutav. Teie ettevõtte raamatupidamisbüroo on ka teine palgafondimaksude ja mahaarvamistega seotud asjatundja.
Loodetavasti on teil üksikisikuna parem mõistmine, miks teie netopalk võib olla palju madalam kui palgad, mida teie tööandja teile tegelikult maksab (brutotöötasu) - ja kui see raha läheb.