Kuidas lugeda oma paystubi ja mõista oma kinnipidamisi
Palgatöötajad või vabastatud töötajad saavad üldjuhul 26 palgakorraldust aastas koos hüvitistega, mida makstakse võrdsete osamaksetena. Kõigis palgatööga organisatsioonis on aeg salvestamine või aja kellad harva vajalikud.
Eeldatakse, et iga töötaja teenib palka, mille eest nad makstakse.
Vabastatud ja mittetäielikul töötajaga organisatsioonid nõuavad üldjuhul, et töötajad lülitaksid ajakaarte, et aidata palgaarvestuse arvestamist töötajate aja jälgimisel. Maksuvabalt töötavad töötajad saavad 40 tunni võrra vähem tasustatud aega. Mittevabatud töötajad , keda sageli palutakse ajakelliga tõmmata, lülitavad täpsed töötundid, nii et ületunnid oleksid õiglaselt tasustatud vastavalt õiglase töönormide seadusele (FSLA).
Palgaarvestuse kinnipidamine
Töötajale palgakorra väljaandmisel on tööandjalt kohustus pidada kinni teatud osa hüvitisest tulumaksu ja sotsiaalkindlustuse tasumiseks. Tööandja saadab korrapäraselt kinnipeetud summa ja täiendava sotsiaalkindlustuse, mida tööandja maksab IRS-ile. See annab IRS-le aruande, mis teile maksti ja kui palju raha kinni peeti.
Kui maksuaeg rullub ümber, IRS
saab oma maksudeklaratsiooni oma tööandjalt saadud dokumentide vastu kontrollida.
Tööandja võib kinni pidada täiendavatest rahasummadest, kui töötaja on kohustatud maksma osa hüvitiste plaanist . Üks näide on tervisekindlustuse kulude tasumine. Lisaks peavad tööandjad palga kinni pidama, et kohus vastaks palga maksmisele.
Paycheck Stub eesmärk ja sisu
Palkade alammäära nimetatakse ka palgatõusuks, palgatõendiks või kasumiaruandeks. Päevaraha osa, mis näitab, kui palju raha töötajatele makstakse ja tavaliselt kinnitatakse töötaja palgakontole perforeeritud lehega.
Kui töötaja hoiustab või pangatab pangatähe, saab ta kergesti pankrotistuda pankrotihalduriks isikuandmete salvestamise eesmärgil. Paycheck stubs annavad üksikasjad töötaja palga ja täpsed mahaarvamised, mis tehti iga taseme perioodi jooksul.
Palgafondide mahaarvamised sõltuvad üksikute töötajate olukorrast ja tööandja hüvitiste pakkumistest. Pangakontrolli või elektrooniliselt on saadaval järgmine teave:
- Palgaperioodi alguspäev ja lõppkuupäev
- Brutotöötasu: töötaja makstud summa enne tööandja mahaarvamisi.
- Netotöötasu : raha suurus, mille töötaja saab pärast seda, kui tööandja võtab mahaarvamisi.
- Fikseeritud maksud
- Riigimaksud kinni peetakse
- Kohalikud maksud, kui neid on. Paljud kohalikud piirkonnad ei võta maksu.
- Kindlustusmaandumised
- Medicare mahaarvamine
- Sotsiaalkindlustuse mahaarvamine
- Pensioni saamine , pension või 401 (k) plaani sissemakse
- Palgaarstid
Palkade alamkogu võib sisaldada ka sellist teavet nagu brutopalga ja netopalga ja mahaarvamiste aastaandmed ja kogusummad.
Paycheck suhtlusvahendina
Paljud tööandjad kasutavad pangatähe kommunikatsioonivahendina. Palk kinnisvara ütleb töötajatele sageli, kui palju selle puhkuseperioodi jooksul laekus puhkuse- , haigus- või tasustatud aja (PTO) . See võib pakkuda töötaja poolt kasutatava aja kumulatiivset arvestust.
Kuna töötajad võtsid tavapäraselt oma pangakonto ümbrikusse, lisati regulaarselt pisatoetuse ümbrusse korrapäraselt meeldetuletused, värskendused ja uudiskirjad. Selline suhtlemine on muutunud haruldaseks, sest tööandjad nõuavad kõige sagedamini, et töötajad hoiaksid kontot, kuhu pangatähed otse iga palgapäevaga hoiustatud.
Pangakontodele teatatud teave on nüüd teie veebikontos ja teie sisekasutuse veebisaidil nähtav. Kuigi mõni tööandja esitas algselt tavapärase pangakonto väljajätmise, kui nad tegi ülemineku veebimaailmale, vähe teevad seda enam.
Paljud organisatsioonid kasutavad kolmanda osapoole müüjat, näiteks ADP-d, et töödelda töötajate palgakorrektsioone. Töötajatel on juurdepääs nende dokumentidele kolmanda osapoole veebisaidil. Kolmandate osapoolte töötlejad on eksperdid, kes toodavad palgakorrektsioone, mistõttu ettevõtted kasutavad sageli seda funktsiooni.
Palgaarvestus
Haldamine on protsess töövõtja pangakontolt raha saamiseks võla tasumiseks, mis töötaja võlgneb. Tõendamine on tavaliselt kohtuotsuse või maksukogumise tulemus. Tööandja on kohustatud tegema palgaarvestuse korraldusega koostööd.
Kui töötasu hüvitatakse, on töötaja võlgnevusest maha arvatavast summast, kuni võlg on makstud või kuni töötaja teeb võlgade tasumiseks muid meetmeid.
On olemas teatavad piirangud loomaarstile. Enamikul juhtudel palgakorraldusest on 50 protsenti töötaja palgakontodest lapsetoetuse maksmise piirmäär, kui töötaja on teise abikaasa või lapse toetamiseks. Abikaasa või teise lapse ilma piiranguta suurendatakse 60 protsendini ja tagasiulatuvaid makseid saab maha arvata veel 5 protsenti.
Paljudel riikidel on oma palgakohustuse suunised. Need suunised võivad piirata põhjuseid, miks töötaja palk võib olla kinnitatud. Nad võivad ette näha erineva maksimaalse hüvitise kui föderaalseadusega. Nad võivad töötajatelt vabastada lapsetoetuse teatud kohustuste ja muude piirangute tõttu.
Kuna tööandjad peavad järgima seaduses sätestatud suuniseid, peavad tööandjad teadma oma riigi seadusi. Kuna tööandjad kohtuvad sageli konkreetse töötajaga mitmesuguste täitmiskorraldustega, on teada, et maksimaalne summa, mida saab palgast maha arvata, on kriitiline. Oluline on ka võlausaldajate tasumise järjekorra mõistmine.
Näiteks, kui töötajat fikseeritakse föderaalsetele maksudele, riiklikele maksudele ja krediitkaardivõlgadele, maksaks tööandja selles järjekorras kuni maksimaalse protsendi saavutamiseni.
Nende tasumata, kuid võlgu olevate kohustuste puhul esineb kõige sagedamini
- Lastetoetus
- Õppelaenud
- Federal, riigi ja kohalikud maksud
Tööandjat teavitatakse hüvitamise nõuetest juriidilise dokumendi või kohtuotsusega, mille täitmisega on määratud tähtajad. Tööandjad teavitavad sageli oma töötajaid hüvitusjärjekorra saabumisest. See võimaldab töötajal kavandada vähendatud hüvitise saamist oma pangakontol.