Ükskõik, kas teie ettevõte kasutab ressursse usaldusväärselt või vähendab müüki, sõltub vastus ettevõtte majanduslikest asjaoludest ja teie hinnatavast väärtusest. Võite küsida palgatõusu rasketes majanduslikes aegades - võidakse isegi tõsta, kuid teie ettevalmistus küsimiseks peab olema põhjalik ja edastama oma väärtus.
Ärge isegi mõtle palgakulu tõsta oma iganädalase üks-ühele koos oma juhiga. Eriti kui raha on pingeline, on ettevalmistamine oluline. Ärge pillake oma kuue kuu pikkust võimalust paluda tõsta.
Mis siis, kui nad on kinni?
Kui palgatõusud on ootel, pidage meeles, et riskite välja nägema, nagu te ei ole meeskonna mängija, kui küsite tõusust. Võite saada ka automaatse seansi, sest palkade külmutamine annab juhile võimaluse vältida üksikpakkumisi.
Teie ettevõte võib seaduslikult püüda kohelda töötajaid võrdselt, lühinägelikku strateegiat, kui see maksab ettevõttele parimaid töötajaid, kuid see on strateegia, mida mõned firmad sageli vastu võtavad.
Eriti juhul, kui teie ettevõttel on mingeid probleeme või töölt lahkumine, olenevalt teie asjaoludest võite soovida oodata mõni kuu palgatõusu taotlemiseks. Teie eduvõimalused otsivad teie ettevõtte väljavaateid paremaks.
Kuid kui teie ettevõte lihtsalt on ettevaatlik, võivad ettevõtte parimatele töötajatele maksta lisatasu.
Võimaliku tasu suurendamise sammud
Proovitud ja õige töötab jätkuvalt, kui küsite palgatõusu . Isegi rasketes aegades hakkate uurima oma palka selle eest, mida turg maksab inimestele teie töö ja vastutuse eest.
Kui olete väljapaistev panustaja ja teie turul on alahinnatud, siis on teil võimalus maksta lisatasu.
Kui teil on mõni neist tööüritustest, on palgatõusu taotlemine õigustatud ja eeldatav. Tegelikult võib teie ettevõte teile pakkuda uut ametikohta või vastutust aktsepteerides palgatõusu.
- Teid tõsteti kõrgemale tasemele .
- Te võtsite endale uued ja olulised kohustused, mis ei tähenda tingimata rohkem tööd. Selles vallandamiste ja negatiivsete otsuste tegemisega töötajate asendamise kohta teevad kõik tööd rohkem.
- Teie järelevalve all olevate aruandvate töötajate arv suurenes ja seega laiendas teie vastutusalasid.
- Sa võtsid üle projekti juhtimise, mille osaliseks sa olid.
Ilma kvalifitseeruva tööürituseta võivad vajate neid täiendavaid palgatõusude ideid raske majanduskliima jaoks.
- Tehke nimekiri eesmärkidest, mida olete ettevõtte jaoks saavutanud. Määrake, kuidas nende saavutused on ettevõtet aidanud. Dokumenteerige oma sissemakse . Muutke sissemaksed mõõdetavaks ja nähtavaks, kui see on võimalik.
Kui olete uue äritegevuse arendaja, erakorraline müügipersonal, kõigi konkurentide müügitellimuse toote arendaja või töövõtja, kes päästis ettevõtte 100 000 dollarit, võite saada tasu tõusu ka rasketes aegades. Teie ettevõte ei taha oma motivatsiooni hävitada või kaotada konkurendi, kuid peate küsima palgatõusu.
- Kutsuge täiendavaid kohustusi ja dokumenteerige oma edu nende saavutamisel. See on pikemaajaline strateegia, sest peate kõigepealt edu näitama. Kuid sõltuvalt teie suurema panuse väärtusest võib teie ettevõte otsustada maksta palka.
- Tutvuge tõsiselt teie lähenemisega tööle ja suhtlusstiiliga. Kas olete saavutanud ettevõtte jaoks kasumit, mida ei mõõdeta ja mis pole seotud? Ärge võtke inimesi ette. Võimalik, et peate tõstma oma nähtavust tööl ja oma panuse nähtavust, mitte ebameeldivalt, vaid aidata oma juhatajal mugavalt maksta tõsta.
Kuidas taotleda suurenemist isegi rasketel aegadel
Sa tahaksid seda strateegiat küsida, et see tõsta - hea poliitika igal ajal, aga eriti nüüd.
- Koostage oma kohese juhendajaga oma hüvitisi arutamiseks. Sa ei taha seda inimest varitseda. Kui juhendaja ei ole valmis arutama teiega palgatõusu, kohtumisel midagi ei juhtu. Teie boss soovib oma teadustööd teha personaliosakonna töötajate ja oma tööstuse allikatega.
- Võib-olla soovite oma piiki proovida hea sõbra või pereliikmega. Tule minge koosolekule, millel on üheleheküljeline nimekiri punktidest, mis teie arvates teie väärtust täpsustavad. Veenduge, et olete valmis edendada oma väärtust näidete ja numbritega.
- Tule siia koosolekule, et näidata väärtus, mida lisate ettevõttele. Miski muu ei ole oluline, eriti kui palk tõuseb vähe. Jagage oma dokumente ja oma panuseid. Koosoleku toon peaks olema jututuba, mitte konfrontatsioon.
- Ärge kunagi tehke viga, kui ähvardate oma bossi, et te lahkute ettevõttest, kui te ei saa palgatõusu. Nendel asjaoludel võib palgatõus juhtuda ainult siis, kui teie ettevõte on meeleheitlik. Kuid teie ülemus ei anna sulle kunagi andestust. Samuti ei kavatse teie ettevõte teie tulevikus oma kohalolekut. Teie panus ei ole usaldusväärne pikaajaline. Sul on surnud.
- Samas tunnustage lisatavat väärtust ja kui teie praegune ettevõte ei saa teid selle väärtuse eest tasu eest, leidke ettevõte, mis seda teeb.
Võite taotleda palgatõusu raske majanduses . Kui otsustate küsida, on teil valmis toetama seda väärtust, mida lisate ettevõttele. Kui majanduslikud ajad on karmid, pole midagi muud.