Kas ma peaksin jääma või peaksin ma sulgema?
Kuna ma usun, et stsenaariumi korral on mõned head õppetunnid, mõtlesin, et kirjutan selle kohta, et inimesed, kes on sarnastes olukordades (sealhulgas töökohad, mida nad ei suuda seista), saavad hinnata, millal on aeg seda kutsuda, et see lõpetab oma internatuuri või töö.
Intern Küsimus
"Nüüd, minu küsimus on see, et kolme kuu jooksul ei tekkinud tegelikult seda, mida ma oodata ja rääkinud sellest tegevjuhiga rohkem kui üks kord ja asjad ei parane, on mul aeg seda kutsuda, et see lõpetab või jääb lootma, et asjad paranevad? Ja kui ma peaksin seda kinni hoidma, siis kui kaua ma peaksin kinni hoidma, teades, et teine pakkumine võib pärast jaanuari kaduda? "
Sellisel juhul arvan, et kirjanik annab suurepäraseid märkusi selle kohta, miks jälle see praktika ei oleks halb. Kõigepealt on see inimene kraadiõppur, kellel oli töö ja kes teenis korralikku raha, kellel on suur kasu ainult lahkuda ja jätkata seda, mida nad arvasid, oleks oma "unistuste töö", kui nad lõpetaksid oma "koolituse", mis vormis said internatuuri . Kui keegi otsib tööd tulevikus ja soovib saada meelelahutusvaldkonnale LA-s, siis võttis see töö ette suurepärane idee.
Kuid viimase kahe kuu jooksul on see internatuur osutunud õudusunenäoks.
Esiteks ei järginud tööandja paljusid lubadusi, mis tehti intervjuu ajal. Taotleja otsis põnevust järgmises töökohas koos korraliku palga, hüviste, hea töökeskkonnaga ja võimalusega kasvada ettevõttes. Olukorra keerukamaks muutmiseks küsitleti ka intervjueeritavat mõnda muud ettevõtet, mis tundus hämmastavana, kuid ei pakkunud igapäevaselt kuulsustega tegelemist "libisemist ja glamuuri", nii et nad said selle töö lõpule viia pidage kinni.
Nad otsustasid internatuuri võtta, sest see maksti, lubas ta mõnda "libisemist ja glamuuri" ja oli võimalus töötada täistööajaga töö pärast internatuuri lõppu. Interni meeleheide oli palk üsna madal ja see ei suurenenud märkimisväärselt alles pärast mõnda arutlust ja seejärel pärast täiskohaga töötaja vallandamist isikliku abistaja rolli võtmist. Tule, et teada saada, et kaks sama töökohta tegelenud töötajat olid ka vallandatud. Viimase 2 aasta jooksul on neil olnud 10 interni ja palgal on ainult 3 töötajat.
Isikliku abistajana töötab töötaja büroos töötamise juures ja näitleja, kellega nad otseselt töötavad, on palju tööd. Pärast üritusi on toimunud tulevaste komisjonide lubadused, kuid ei ole midagi mainitud koolituse kohta, kuidas olla edukas, kui komisjoni struktuur on loodud.
Üliõpilane on praegu vaevu madala palgaga ja kellel on raskusi LA-ga elamise lõpetamisel. Rahuliselt võitlemisel " halva praktikaga " ei ole ilmselt antud juhul hea mõte, eriti kuna õppimine tundub olevat minimaalne, kuna puudub kasvuvõimalus.
Dilemma
Kirjaniku isa arvab, et õpilane peaks tegema seda, mida nad kõige paremini mõtlevad, kuid ema soovib, et üliõpilane jääks, sest ta tunneb, et üliõpilasel on maineka pealkiri ja on võimalus, et asjad paranevad.
Kuigi lugeja tunneb end üsna kasutatuks ja ärritunud, kuna ettevõte ei ole oma lubadusi täitnud, ei näi ettevõttel kasvupotentsiaali.
Kui soovite meile teada saada, mida arvate, liituge meiega foorumis, et näha oma vastust ja andke meile teada, kas arvate, et see üliõpilane peaks jääma või jäta praktika.