Sellel on oma eelised ja hüved.
Seevastu stiimulid hea töö tegemiseks teie töökohal on üsna ilmne, aga millised on tasud, mida üliõpilane saab tasulise internatuuri tegemisel hea töö eest ? Õigupoolest on õpilastele palju kasu, kes täidavad tasumata praktikakohti, ja on olemas ka viise, kuidas üritada saada praktikakoha tasustamata jätmist. Võrdluseks on see väga sarnane kolleegiumis hea hindega. Kas see on kolleegiumi klassis või tööandja interni jaoks, teeb hea töö tagajärjel suuremaid tulevikuvõimalusi, eriti kui neid hinnatakse otse teiste õpilaste või töötajate vastu. Sõltumata sellest, kas neile makstakse tasu või mitte, saavad internid esmakordselt pilk tegelikust tööandjast tegeliku töö tegemiseks reaalses maailmas.
Kuidas tasumata praktikakohti võib õppida
- Kuidas edukalt bossile töötada.
- Ettevõtte riietuse koodi järgimise tähtsus.
- Ajakorralduse tähtsus, õigeaegne töötamine ja ettevõtte lõksu ja lõunasöögi järgimine.
- Kuidas kompromisse ja arvamuste esitamist objektiivselt.
- Kuidas töötada meeskonnakeskkonnas.
- Kuidas lahendada konflikte ja survet töökohal.
- Professionaalide võrgustiku arendamine tulevikuks.
- Loo suurepärane täiendus oma CV-le.
- Kuidas saada koos mitmekesise rühma inimestega.
- Tugeva inimese oskuste arendamine, olgu see siis isiklikult, telefoni teel või e-kirjade ja suhtlusvõrgustike kaudu.
Kasu on selgitatud
Ärge valestage, kui räägime tasustamata praktika eelistest. Nagu enamik inimesi, toetame me võimaluse korral tasuliste praktikumide leidmisel. Samuti on oluline olla realistlik. Praktika mitte maksma interni väheneb, sest rohkem tööandjaid võib sunnitud maksma nende internatuuri tehtud töö eest. Töötervishoiu ja -koolituse praktikumide juhiste osas on mitmel põhjusel kolmel tööandjal kollektiivse vastutusega esitatud kollektiivsed hagid.
Eespool toodud hüvitised võivad olla praktikantidele hindamatu väärtusega ja neid võib pidada sama väärtuslikuks kui tervisekindlustus ettevõtte mis tahes töötaja jaoks. Õppimine töökohas edukaks peetavad teadmised ja oskused on midagi, mida ei saa õpetada ülikoolis või ülikoolis. Isiklikud sidemed, mida teete, ja juhendamine, mida saate, on ka töökohale midagi unikaalset ja neid ei saa kolledži klassiruumis istudes saada.
Samuti pidage meeles, et töökoha otsimisel peetakse võrgustikke tööotsinguteks # 1. Praktikapakkumise väärtust oma CV-le ei saa jätta tähelepanuta, samuti usaldust, mida saate, teades, et saate edukalt edukaks teha oma kolledži edu reaalses maailmas.
Praktika on ka ajutine, mis tähendab, et alati on nägemise lõpp. Inimesed sageli põlenud pika aja jooksul töötavad tööstuses, kuid internatuuri, teate, et mõne kuu pärast lähete teid teisele. Kui internatuur osutub hämmastavaks kogemuseks, siis loodetavasti läheb ajutine internatuur täistööajaga tööle. Teil on juba olnud võimalus seda proovida ja näha, kas see sobib hästi nii teie kui ka tööandjaga. Tõsiasi on see, et õpilased ei lähe üldjuhul praktikasse, mis on sama, mis töötajad, kes on just täiskohaga töökoha vastu võtnud .