Teil on ka väljaspool teie kontrolli piiratud olukord, kus sulgemine võib olla ainus elujõuline võimalus. Siin on 10 parimat hoiatusmärki, mis vajavad uut tööd .
Vahel isegi siis, kui töökeskkond on keeruline, võib see olla strateegiline, et anda teile veel üks põhjus, kui jätate töölt ettevõttelt lahkuma. Olles viisakalt vallandamisest võib aidata sulguda ilma surnute põletamiseta.
10 parimat põhjust oma töö lõpetamiseks
1. Sa leidsid uue töö. Loomulikult on töö lõpetamise parim põhjus see, et olete leidnud uue. Kuid enne töö lõpetamist veenduge, et olete kaotanud kõik alused, kaasa arvatud kinnitatud tööpakkumise ja puhastatud arvuti ja kontori olemasolu enne selle lõpetamist.
2. Sa vihkad oma tööd. Ärge lõpetage kohe oma tööd, isegi kui te seda vihkate. Parem on strateegiliselt planeerida oma lahkumist, nii et oled lahkunud oma tingimustel ja te ei püüdnud leida muud tööd.
Siin on, mida teha, kui te vihkate oma tööd .
3. Haigus. Põhjus, mis suudab teid "halb töötaja, kes loobub" konksust, on haigus. Isiklikud või perekondlikud haigused on seaduslikud põhjused töö lõpetamiseks ja mõnikord võib äkiline haigus olla vabandus positsioonist lahkumiseks. Kui see on õigustatud põhjus, st keegi on tõesti haige, veenduge, et pärast lahkumist oleksite jätkanud ravikindlustust .
4. Raske töökeskkond. Kaasotsijad, ülemused ja negatiivne büroo keskkond võivad teie tööd raskendada. Tegelikult saavad nad oma töökoha muuta koht, kus te lihtsalt ei soovi olla. Kui olete kõik võimalused proovinud, peate võib-olla otsuse langetama. Siin on, kuidas teha otsus raske töökoha lahkumiseks ja liikuda edasi.
5. Ajakava ja tundide arv. Kui te kaotate lapsehoolduse või töögraafik muutub ja teil on raske seda kohandada, peate võib-olla oma töö lõpetama ja otsima seda, mis teie isikliku ajakava järgi sobib. Töökoha lahkumine ajakavade tõttu on õigustatud põhjus töö lõpetamiseks.
6. Tagasi kooli minekut. Osalise tööajaga või täistööajaga tagasi pöördudes tagasi koolis võib olla vajalik töökoha muutmine. Võttes arvesse oma koolide ajakava, ei pruugi teie praegune töökoht olla sobiv.
7. Karjääri muutus. Ma tean rohkem kui paar inimest, kes on lõpetanud ametialase töö, sest nad tahavad midagi muud teha või nad ei soovi stressiga toime tulla ega reisida enam.
8. Ümberpaigutamine. Kui te liigute, peate loomulikult oma töö lõpetama, välja arvatud juhul, kui on võimalik ettevõtte ümber paigutada. Kui olete huvitatud töökoha liikumisest hoidumisest, kontrollige, kas ümberpaigutamine on valik.
9. Teil on alaline positsioon. Kui töötate ajutise tööajaga või osalise tööajaga ja soovite edasi liikuda, on üks parimaid põhjusi sulgemiseks anda, et olete leidnud püsiva täistööajaga töökoha.
10. Mis teie soo teile räägib. Üks parimatest mentoritest, keda ma olen kunagi varem rääkinud mulle, et parim viis otsuste tegemiseks oli kuulda oma soolestikku. Ta ütles, et töötas tööle, otsustades töökoha vastuvõtmisega või otsustades töö lõpetada. Ta oli õige. Kui teie soole ütleb sulle loobuda, kuulake seda. Siin on, kuidas klassiga tagasi astuda .
Mida öelda, kui jätate välja
Kas pole kindel, mida öelda, kui annate põhjuse töö lõpetamiseks? Siin on proovide lahkumise märgid, mis katavad peaaegu iga stsenaariumi ülaltoodud töö lõpetamise kohta ja siin on see, mida öelda, kui lõpetate oma töö isiklikult. Vaadake ka seda, mida mitte öelda, kui töö lõpetate .
Teate edastamine
Enamikul juhtudel on kahe nädala ette teatamine tavaline. Kuid mõnel juhul võite te ei soovi ega suuda teate anda. Siin on põhjused loobuda ette teatamata .
Töötus, kui olete lõpetanud
kui te lõpetate oma töö ilma hea põhjusel, ei pruugi teil olla töötushüvitiste saamise tingimustele vastavat . Siin on teave töötu abikõlblikkuse kohta, kui olete loobunud .
Intervjuu küsimuste vastamine
Peate olema valmis vastama intervjuu küsimustele , miks te töölt lahkute. Siin on näide vastustest, mida saate oma oludega kohandada.