Näpunäiteid vastuse saamiseks Küsimused töö lõpetamise kohta
Kuigi teie vastuse eripära sõltub sellest, kas olete vabatahtlikult lahkunud või palutud lahkuda, on oluline vastata nii, et teid positiivses valguses.
Samuti peaksite kindlasti hoiduma oma eelmise tööandjaga .
Näiteks ei sooviks sa kunagi öelda: "Minu ülemus on türann ja loob insanliks konkurentsis keskkonnas, mis paneb kõik töötajad üksteise vastu." Isegi kui teie ülemus on metsaline, pole tööintervjuu sellest kasulik. Kujutage ette, mis juhtuks, kui teie intervjueerija juhiks teie bossi sõpra või kolleegi, mis võib juhtuda, kui uus töö asub ühes ja samas kohas.
Lisaks sellele võib negatiivse vastuse andmine sulle ka hästi välja mõelda, nii et see oleks vähemalt neutraalne või jätta boss teie vastusest välja. Võtke kõrgel teel. Parim viis seda teha on tuua välja põhjused, miks otsite uut positsiooni. Näiteks: "Minu praegune töö keskendub suures osas üksikutele saavutustele, kuid ma tõesti ootan koostööd koostöökeskkonnas. Ma teen parima töö meeskonna mängijana." See on palju parem ja positiivsem vastus.
Kuidas vastata intervjuu Küsimused selle kohta, miks jäi oma töökoha
Lõppkokkuvõttes peaksite püüdma oma vastust fikseerida nii, et teie intervjueerija kindlustab, et intervjueeritav positsioon on kooskõlas teie isiklike ja ametialaste eesmärkidega. Ärge unustage, et teie vastuse edastamine on sama oluline kui selle sisu: veenduge, et teete seda valjusti, et teie vastused oleksid positiivsed ja selged.
Vaadake üle need näited sellest, kuidas kõige paremini vastata, kohandades oma vastust oma konkreetse olukorraga. Pange otsene ja keskenduge oma vestlusele pigem tulevikule kui minevikule, eriti kui teie lahkumine ei olnud parimatel tingimustel.
Parimate vastuste näited
- Leidsin end igavaks tööga ja otsisin rohkem väljakutseid. Olen suurepärane töötaja ja ma ei tahtnud, et minu õnnetus ei mõjutaks töökohta, mida tegin oma tööandja juures.
- Minu praeguse tööandjaga ei ole kasvavale kohale ja ma olen valmis üle minema uuele väljakutsele.
- Ma otsin suuremat väljakutset ja kasvatan oma karjääri, kuid ei tundnud, et võin pöörata võrdset tähelepanu nii minu tööotsimise kui ka täistööajaga töökohustuste täitmisele. Minu tööotsingu läbiviimiseks ei tundunud olevat eetiline, et jätkaksin oma endist tööd ja seetõttu lahkusin ettevõttest.
- Kui minu osakond likvideeriti ettevõtte ümberkorraldamise tõttu, jäeti ma minu viimasest seisukohast kõrvale.
- Ma liigutan selle piirkonna ümber perekondlike asjaolude tõttu ja jätan oma eelmise positsiooni, et liikuda.
- Olen otsustanud, et minu praegune töökoht ei ole suund, mida ma tahan oma karjääri minna, ja minu praegusel tööandjal ei ole võimalusi selles suunas, mida ma sooviksin juhtida.
- Pärast mitu aastat minu viimases positsioonis otsin ma ettevõtet, kus saan panustada ja kasvada meeskondlikus keskkonnas.
- Mul on huvi uus väljakutse ja võimalus kasutada oma tehnilisi oskusi ja kogemusi erineval viisil kui minevikus.
- Ma omandasin hiljuti oma kraadi ja soovin kasutada oma hariduslikku tausta minu järgmisel positsioonil.
- Mul on huvi suurema vastutuse vastu ja ma olen väga valmis uueks väljakutseks.
- Ma jätsin oma viimast positsiooni, et rohkem aega oma perega veeta. Asjaolud on muutunud ja ma olen rohkem valmis täiskohaga tööle.
- Ma otsin positsiooni stabiilse ettevõttega, kus on ruumi majanduskasvule ja võimalustele edutamiseks.
- Ma sõitisin linna ja kulutasin reisimiseks palju aega. Ma eelistan olla kodust lähemal.
- Ausalt öeldes ei arutanud ma liikumist, kuid ma nägin seda töökohta postitanud ning huvitanud see positsioon ja ettevõte. See kõlab nagu põnev võimalus ja ideaalne sobivus minu kvalifikatsioonidega.
- See positsioon tundus suurepäraselt sobivaks minu oskuste ja kogemuste jaoks, mida ma oma praeguses töös täielikult ära ei kasuta.
- Ettevõte kärpis ja kahjuks mu töö oli üks neist kõrvaldatud.
Ärge Badmouth Sinu Boss
Sõltumata sellest, miks te lahkusite, rääkige halvasti oma varasemast tööandjast. Intervjueerija võib küsida, kas te järgmisel korral, kui otsite tööd, teete oma ettevõtte halvaks. Üks kord küsitlesin inimest, kes ütles mulle, et tema viimane tööandja oli kohutav. Nad ei maksnud talle piisavalt, tundid olid kohutavad, ja ta vihkas tööd.
See firma juhtus olema minu ettevõtte suurim - ja kõige tähtsam - klient. Ja pole mingit võimalust, et oleksin palganud keegi, kes tunneb seda õigustatult või mitte, meie väärtuslikku klienti. Niisiis loobus ta võimalusest saada töö kohe, kui ta vastas: "Miks sa lahkusid?" küsimus. Siin on näpunäited intervjuu küsimuste kohta ülemuste kohta .