Kuidas töösuhtluse lõpetamist selgitada

Näpunäiteid küsimuste vastamise kohta töö lõpetamisest

Kui olete tööle võetud või töölt muul moel lõpetatud , on üks raskemaid intervjuu küsimusi, millele vastata, miks te lõpetati. Raske on rääkida töö kaotamisest pere ja sõpradega. See on veelgi raskem, kui te räägite kellega, kellega soovite tööd pakkuda.

Milline on parim viis vastata? Kuidas saaksite oma töölt lahkuda parimal võimalikul valgusel? Mida peaks - ja mitte peaks - te ütlete oma ametiaja kohta oma viimase tööandjaga lõppenud?

See võib olla väljakutse leida hea vastus eelneva töö lõpetamise küsimustele . Te ei soovi ohustada oma võimalusi saada uut positsiooni, kuna te vastasite, kuidas viimane töö lõppes.

See tähendab, et kuna tööandjad kontrollivad viiteid ja teie endine tööandja võib avaldada teie lõpetamise põhjuse , on oluline olla aus. Võimaluse korral räägi oma eelmise tööandjaga, et olete kindel, et teie põhjus ja põhjus, miks ettevõte vastab.

Lõpetamise küsimustele vastamise võimalused

Vastama ja edasi liikuma. Kõige lihtsam lähenemisviis, mille abil saate vastata küsimustele selle kohta, miks te lõpetasite, on vastata päringule otse ja lühidalt, et saaksite minna edasi ka teistele teemadele.

Tooge see enne intervjueerija tegevust. Teine võimalus on tõstatada probleem enne seda, kui teil seda küsitakse. Kui märkida, et olete lõpetatud enne küsitlust, võib see olla viis, kuidas seletada oma lahkumist oma tingimustes ja ülejäänud intervjuule.

Hoidke see lihtne. Ärge minge pikkade selgituste poole ega vihka süüdistada. See pole hea mõte teie endise ettevõtte või bossi petta. Ära süüdista ennast ka. Tegelikult proovige oma parima, et hoida seda positiivseks, keskendudes asjaolule, et tegemist oli tööga, mis ei sobinud hästi . Ära anna intervjueerijale mingeid märke selle kohta, et te ei võtaks tööle töökohta.

Vältige vastuseid, mis vabastavad teid töölt

Võimaluse korral keskenduge küsimustele, mis ei tähenda, et te ei ole kvalifitseeritud tööks, mille puhul teid kaalutakse. Vältige sõna "vallandatud" nimetamist - saate vältida mõnda häbimärgistust, mis ümbritseb seda vallandamise eest, kui te ei jõua otse välja ja ütle seda. Tingimused nagu "laseks minna", "töö ei olnud kõige sobivam" ja isegi "lõpetamine" heli parem kui vallandatud.

Isikliku puuduse märkimine, mis ei ole konkreetselt seotud küsitava tööga, viidates samal ajal ka sellele, mida te eelmisel töökohal edukalt tegite, võib olla tõhus viis intervjuu küsimustele vastata, miks te töö kaotasite.

Heade vastuste näited

Näiteks võisite teil olla lõpetatud, sest teil on piiratud võimalused luua tehnoloogiaplatvormi jaoks arvutiprogramme. Kuid võibolla sa oled suurepärane lahendada kliendiprobleeme ja õpetada teisi tarkvara kasutama. Kui te uurite praegu koolitust, tehnilist tuge või müügipositsioone, võib ettevõte teie huvides teie kandidatuuri säilitada, vaatamata teie lõpetamisele.

Mõnikord lõpetatakse töötaja oskuste puuduse tõttu, mida saab käsitleda kursuste või seminaride kaudu.

Näiteks võis teid lahti lõigata, kuna te ei suutnud luua keerukaid Excel-makrode, kuid on seejärel võtnud kursuse, kus olete omandanud Exceli ja suudab dokumenteerida oma praeguse pädevuse. Võite nimetada, kuidas te intervjueerides seda küsimust käsitlesite.

Ettevõtte langus ja restruktureerimine

Mõnel juhul võib lõpetamine olla vähemalt osaliselt omistatav eelmise tööandja toote või teenuse vähendamisele või vähendamisele, mis oli seotud kandidaadi tööülesannete täitmisega.

Mõnikord kaotab organisatsioon konkurentidele ja vajab töötajate kõrvaldamist, samal ajal kui tema tooteliik on restruktureeritud. Sellisel juhul, kui arvate, et võiksite kasutada näiteks sellist funktsiooni nagu müügi tugiteenus või näiteks turustamist elujõulisema tootegrupiga, võite olla valmis tegema samalaadseid töökohti teiste oma tööstusharu konkurentsivõimelisemate tööandjatega.

Lõpetamise ületamine põhjuse tõttu

Üks kõige raskemaid töökohti, mis käitlevad ja arutame tööintervjuudel, lõpetatakse põhjusel. Ärge unustage, et põhjuse katkestamine peaks olema õppekogemus, mille abil saate ümber hinnata oma tugevaid ja nõrku külgi, et liikuda erinevates töökohtades või kavandada probleemsetele valdkondadele tööle asumist, kui otsustate kursuse jätkata oma praeguses karjääri valdkonnas.

Kui olete oma järgmise töökoha saanud, on teil võimalus oma karjääri mainet taastada ja järgmisel korral on tööotsimise lihtsustamine palju lihtsam.

Soovitatud lugemine: töötaja õigused töö lõpetamise korral | Mis on valesti lõpetamine?