Nn peidetud tööjõuturg viitab suurele hulgale tööpakkumistele, mida ei avalikustata avalikult või mis on tehtud ainult täiusliku formaalsusega, et rahuldada ettevõtete personaliosakonna eeskirju. Paljudel viimati nimetatud juhtudel on rendihaldur juba otsustanud kõnealuse isiku jaoks konkreetse isiku ja teiste taotlused lükati üldjuhul tagasi ühel või teisel väidetaval põhjusel.
Tõepoolest, viimase stsenaariumi kohaselt lisatakse tööreklaami sageli pseudo-nõudmiste pikk nimekiri, mis tavaliselt peegeldab täpselt eelistatud, eelnevalt määratud töökoha kandidaadi tausta.
Peidetud tööjõuturu suur hulk on veel üks näide sellest, kui tähtis on võrgustike loomine karjäärivõimaluste avastamisel. Vaadake ka meie seonduvat diskussiooni töökoha sponsorite ja nende mõjuvõimu kohta rentimise protsessis.
Spetsialistidele loodud töökohad: varjatud tööturutegevuse üks aspekt on teatavate isikute jaoks mõeldud uute positsioonide loomine. Sellises olukorras võib juht teada saada, et eriti andekas inimene on saadaval ja läheb edasi selle inimese jaoks mõeldud ava loomiseks. Sellistel juhtudel ei pruugi asjaomasel juhil olla personali jaoks koheselt vajalikku uut isikut, vaid näeb selle konkreetse isiku pardal olevat pikemaajalist väärtust.
Selle isiku teenuste õigeaegseks teenimiseks, enne kui tal on aega kaaluda muid võimalikke pakkumisi, võib töölevõtmisjuht püüda üldiselt vältida tavapäraseid ettevõtte reegleid tööpakkumiste avamise kohta. Sellised kõrvalehoidmised, mis ei ole üllatav, kipuvad olema levinumad, seda enam rentimise haldur on kõrgemal positsioonil ja mõjukas.
Tööturutingimuste mõjud. Mida nõrgem on tööturutegur (see tähendab, et vähem rentimist toimub kokku tööotsijate arvuga, erinevalt öeldes, seda suurem on töötuse määr antud valdkonnas), seda sagedamini on töökohti täita suhteliselt mitteametlikult. Selle tulemusena on paljude reklaamitud tööpakkumiste taotlemine tegelikult aja raiskamine, kuna otsuste vastuvõtmine on juba tehtud enne, kui need postitused näevad päevavalgust.
Seevastu tugevad majanduslikud perioodid, kus tööpuudus on madal, on tööandjad tavaliselt avalikud reklaamid, et täita tööpakkumisi.
Varjatud tööturuteenuse ulatus: 2009. aastal avaldatud " Varjatud tööturult avamise" autor Duncan Mathison hindab, et ligikaudu pooled kõikidest töökohtadest on täidetud väljaspool formaalset, avatud ja konkurentsivõimelist töölevõtmise protsessi. Tema hinnang põhineb tööstatistika ja töölevõtmise uuringute kombinatsioonil.
Üks Mathisoni meetodeid on võrrelda federalise tööstatistika büroo andmeid tööandjate planeeritud rentimise kohta järgmise kuu jooksul nende tegeliku rentimisega. Kui ettevõte võtab uusi töötajaid kui eeldatavat tööle võtmist, teeb ta järelduse, et ülejääk kujutab endast mitteareklatiivsete töökohtade täitmist.
Personali vastus: Inimressursside spetsialistid kaitsevad tööpakkujate kandidaatide reklaamimise avatud protsessi, et avada potentsiaalsete talentide kogum ja suurendada tõenäosust, et kõige kvalifitseeritud isik on tõepoolest palgatud. Lisaks sellele hoiatavad nad, et suletud protsess, mille puhul töökohti ei täideta konkurentsis, võib suurendada riski, et ettevõte kohtub diskrimineeriva töölevõtmisega (ja kaotab) kohtuvaidlused või et seda kontrollib federal Equal Opportunity Employment Komisjon (EEOC) ja selle kolleegid riigi- ja kohalikes omavalitsustes.
Kui inimressursside reeglid muudavad töökoha reklaami, mis tegelikult on konkreetsele isikule juba ette nähtud, loob see nn fantoomiga töökoha postitamise . See kujutab endast tihedat seotud küsimust ettevõtete rentimise tavades.
Varjatud turgude turgu puudutav: ekspertide soovitatavad strateegiad on järgmised:
- Võrgustik regulaarselt teie ettevõtte juhtidega, nii et nad oleksid teie silmas pidanud, kui nende piirkondades avaneks avamine.
- Mõelge selliste töökohtade tüübile, mis võiksid kasutada teie oskusi ja kogemusi, ettevõtted, kus keegi teie meelest õnnestub, ja juhtide tüübid (ja juhtimismudelid ), mille alusel te võiksite edukalt areneda.
- Rääkige oma bossiga sõbralikult, et otsustada, kas olete oma praeguses organisatsioonis tõenäoliseks kandidaat edutamiseks.
- Osalege oma tööstuse või valdkonna sündmustes ja kontakteeruge palkamise juhtidega, mitte teiste tööotsijatega.
Allikas: "Hoiduge Phantomi tööloendi loomisest: mõni postitus ei reklaami, kuna juhtivtöövõtjad puudutavad nende kontakte," The Wall Street Journal , 9. jaanuar 2013.