Siit saate teada, kuidas avastada karjäärivõimalusi, mis viivad personali tööle
Paljud inimesed soovivad alustada inimressursside karjääri, kuna see on kiiresti kasvav karjäär, millel on paljude tulusate võimaluste juhid , HR-spetsialistid ja palju muud. Vaadake 130+ töökoha pealkirju , mida võidakse lõpuks kvalifitseeruda, kui jätkate personali karjääri. Teil on võimalik saada mõni neist eelistatud HR karjääri.
Karjääranalüütikud eeldavad, et tulevikus suureneb inimressursside töökohtade arv ning keskmine aastane sissetulek inimressursside karjäärides on riigi keskmisest suurem. See muudab inimressursside karjääriks erakordseid võimalusi inimestele, kes planeerivad ja alustavad oma karjääri.
Nendel põhjustel ja rohkem, olete arvatavasti mõttetu, kuidas alustada karjääri inimressursside oma. Allpool leiate kasulikku ja usaldusväärset teavet, mis aitab teil läbi õppida, mõista ja leida tasuvat personali karjääri.
01 Kuidas lahutada inimressursi karjäär
HR on professionaalne karjäär, mis nõuab terviklikkust , konfidentsiaalsust (töötajate teave on jumalavõetu) ja kõrgetasemeline suhtlemisvõime inimestevahelistel suhetel oma praktikutega. Inimressursside edukaks karjääriks on üha enam vaja ka ärijuhtimist, finantseerimist ja raamatupidamise alast haridust ja kogemusi.
Peate olema valmis arendama põhjalikku arusaama ettevõttest, mida teie tööandja tegeleb, et olla edukas karjääri HR.
02 Kuidas valmistuda inimressursside karjääriks
Teie võime aidata kaasa töötajate arengule, organisatsiooni arendamisele, töötajate säilitamisele ja positiivsele, motiveerivale töökeskkonnale on ettevõtte edukusele kriitiline. Sellest tulenevalt on ootused personali töötajate panusele.
Ja ennekõike tuleviku jaoks, teie kogemus, kuidas mõõta, kuidas personali protsessid ja programmid aitavad kaasa ettevõtte üldise edu saavutamisele, on ettevõtte edukuse jaoks kriitiline.
03 Inimressursi töövõimalused ja -tasud
Miks mitte vaadelda töökoha väljavaateid ja tulusid, kui teete oma otsuseid personali karjääri kohta.
04 Üleminek inimressursside juhtimise karjääriks
Lugejad on jaganud oma lugusid selle kohta, kuidas nad ülemineku HR-ile said. Olen kokkuvõttes mõned neist teadmistest selles artiklis. Lugege nende üleminekujärke, kui kaalute üleminekut teiselt karjäärivaldkonnalt HR-le.
05 Miks inimressursside juhid vajavad kraadi
Kursused on enamikus valdkondades muutunud olulisemaks, kuid niikuinii ei toonud nihet nii dramaatiliselt kui HR-s. Kui väli alguspäevadel võis inimene kõrgemal tasemel tõusta, on see vähem levinud. Lisaks sellele omandatakse kõrgemate spetsialistide õigusteadust. sest tööõigus on lausa keeruline.
Kuna organisatsioonipärased ootused HR-profiili võimalikele panustele on kasvanud, on ka vajadus, et personali juht saaks nii kogemusi kui ka kraadi omandada. Tegelikult on kraad muutumas oluliseks .
06 Kas sertifikaate on vaja personali karjääri jaoks?
Vastus sõltub teie piirkonnast ja teie ootustest oma karjääri kohta HR-is. Sertifikaadid ei ole vajalikud karjääri alustamiseks HR-is. Kuid eriti suuremates linnades ja suurtes ettevõtetes, ilmuvad sertifikaadid tööpakkumistesse nõuetekohaselt. Väikesed ja keskmise suurusega organisatsioonid tulevad pardal aeglaselt, mistõttu sertifikaat meeldib, kuid seda ei nõuta.
Sertifitseeritud HR-spetsialistid teevad oluliselt rohkem raha kui nende ebaausad eakaaslased, nii et sertifitseerimine on midagi, mida võiksite kaaluda oma edusammudena teie personali karjääris.
07 valmis alustama Kuidas leida tööd inimressurssides - kiire
Need kvalifikatsioon suurendavad teie väljavaateid edukaks karjääriks HR-is. Uurige, kuidas saada karjääriinfo, mis sobib teie elukohale ja plaanib töötada, et saaksite kiirelt oma unistuste tööd HR-s leida.