Vaadake, millised tegurid mõjutavad personalihalduri tasusid ja üldist hüvitist
Okupatsiooniprogrammi käsiraamatu (OOH) andmetel oli inimressursside haldajate keskmine aastane palk 2015. aasta mais 104 440 dollarit.
Madalamad 10 protsenti teenisid vähem kui 61 300 dollarit ja 10 protsenti teenisid üle 187 200 dollarit. 2015. aasta maikuus keskenduti personalihaldurite aastapalgale tipptasemel tööstusharudes, kus nad töötasid, vastavalt järgmisele:
- Ettevõtete ja ettevõtete juhtimine: 118 330 dollarit
- Professionaalsed, teaduslikud ja tehnilised teenused: 117 640 dollarit
- Tootmine: 100 710 dollarit
- Valitsus: 94 280 dollarit
- Tervishoid ja sotsiaalabi: 89 090 eurot
(Keskmine palk on palk, mille puhul pooled töötajatest teenivad rohkem kui seda summat ja pooled teenivad vähem.) Payscale.com andmetel on personalihaldurite palkade hulk 60 000 dollarit ja jõuab ligikaudu 147 484 dollarini Piirkondliku personalijuhi jaoks Salary.com.
Palgaerinevuste andmed on siin esitatud mitmelt organisatsioonilt, kuna neil on erinev metoodika andmete kogumiseks ja kuvamiseks. Kokkuvõttes näib, et personalihalduri palgavõimalus on 40 000 dollarist 175 000 dollarini.
Kõrge esindaja või muu kõrgema juhtkonna või ettevõtte ametnik võib pidada läbirääkimisi veelgi suurema palga saamiseks. See kehtib eriti siis, kui nende kohustused hõlmavad kogu inimressursside funktsiooni ja muid funktsioone, mis võivad hõlmata haldust, klientide ees seisvaid meeskondi, ohutust ja töötajatega seotud rahalisi vahendeid.
Veel selle kohta, kui palju raha teeb personalihaldur
Personalihalduri teenitud palk erineb inimeselt inimesele, tuginedes sellisele teguritele nagu:
- tööstus (vt eespool spetsiifikat)
- piirkond
- ettevõtte suurus
- era- või avaliku sektori tööhõive
- selle linna suurus, kus töö asub
- turu tasude vahemikud, mis põhinevad olemasolevate töökohtade arvul
- pakkumise ja nõudluse põhjal turuväärtus
Lisaks sellele on personalihalduri teenitud palk erinevatest isiklikest teguritest, nagu näiteks:
- kraadi
- volitused
- aastatepikkune kogemus
- organisatsiooni pikaealisus
- jõudlus
- sertifikaadid
- kohustused
- täiendõpe
Personalihalduri vastutuse laius mõjutab märkimisväärselt palka. Inimressursi juhataja, kes täidab organisatsiooni kogu inimressursi funktsiooni haldamise tööd, annab rohkem raha kui juhtidel, kes vastutavad inimeste seotud programmide osade eest.
Kui personalihaldur vastutab kogu personaliosakonna eest, vastutab ta kõigi ülesannete, sealhulgas palgaarvestuse, hüvitiste, koolituse, töötajate suhete, töölevõtmise ja rentimise, juhtimisarenduse, hüvitise, organisatsiooni arendamise, personalijuhtimise ja sageli sidepidamise eest, haldamine ja ohutus. Neid töökohti leidub kõige sagedamini väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetes.
Kui personalihaldur vastutab personaliosakonna funktsioonide haldamise eest, on neil isikutel sellised ametikohad nagu koolitusjuht, värbamisjuht, hüvitiste juht ja töösuhete juht.
Neid võimalusi leitakse kõige sagedamini keskmise ja suuremahulise organisatsiooniga.
Muud tegurid, mis mõjutavad personalihalduri tasu
HR-juhtide töökohad suurtes linnades nagu Chicago, Los Angeles ja New York City maksavad rohkem kui väiksemates piirkondades. Üldiselt, mida suurem on organisatsioon, kus inimressursside haldur töötab, seda rohkem maksavad personalijuhid. Regionaalselt annavad personalihaldajad lääne ja lõuna keskel vähem raha ja ida- ja läänerannikul asuvat raha.
Nagu iga palgaandmete puhul, sõltub ka personalijuhi koostatud rahasumma kõikidest loetletud ja arutatavatest teguritest. Täpse teabe saamiseks selle linna või piirkonna kohta, kus te soovite töötada, on teie parim suund on pidada personali intervjuusid inimestega, kes töötavad praegu personalihaldurite rollides.
Võite otsida ka töölauandeid nagu Indeed.com või SimplyHired.com otsingutega, mis on seotud teie linna, tööstuse ja ettevõtte suurusega.
Samuti võite rääkida kohalike värbajate ja kohaliku inimressursside ühiskonna (SHRM) peatüki liikmetega.
Personalijuhi töö on täidetav ja rahuldust pakkuv. Nende palgaarvestuste põhjal võib töö olla ka hästi tasustatud. Lisateave personalijuhtimisega seotud aspektide kohta.