Kasutage neid nõuandeid, et leida oma unistuste töö inimressurssides
Töökohtade leidmine inimressurssides on eriline väljakutse. Liiga vähe töökohti saab taotleda liiga palju tööotsijaid. Tööandjate ootused professionaalsuse vastu inimestele, kes taotlevad inimressurssidega seotud töökohti, on taeva kõrged.
Inimeste jaoks, kes taotlevad inimressurssidega seotud töökohti, peaksid järgima suundumusi ja saama oma kirjalike taotlusmaterjalide jaoks tähte klassideks. Inimesed, kes neid töökohti otsivad, peaksid tööandja intervjueerimise ajal ja pärast seda jälgima trossid.
Inimesed, kes soovivad personali töökohta, peaksid oma sissetulekuallikate ja professionaalsuse kaudu oma tööd otsima.
Kuid liiga paljud ei tee seda. HR-tööotsijad ei järgi juhiseid; nad taotlevad töökohti, mille jaoks neid ei kvalifitseeru, ja nad tegutsevad nii, nagu oleks neile hästi uuritud ja kättesaadav tööotsijate nõustamine.
Inimressursi tööotsija-tööandja matš
Paljud inimressurssidega tegelevad tööandjad otsivad lihvitud professionaali, kellel on kogemusteta personalipositsioon , milleks nad taotlevad. Teisest küljest otsivad HR tööotsijad kõrgema taseme positsiooni sageli ainult madalama tasemega positsioonis.
Need HR tööotsijad otsivad edutamist ja palkade suurendamist, mis pole nende praeguses töökohas saadaval. Turg on täis HR assistente, kes tahavad saada HR üldiste ja HR üldiste üritab maa töökohti HR personali .
Muud HR tööotsijad püüavad teisele valdkonnale üle minna HR-tööle . Sõltuvalt nende haridusest, eelnevatest töökohtadest ja sellest, kui kergesti nad suudavad positsiooni oma HR-ga seotud kogemuste osas, õnnestub mõnel inimesel leida personalitöö .
Muud HR tööotsijad soovivad kolida personaalarengu valdkonda, sest nad soovivad töötada inimestega ; sageli neil pole kogemusi ja nende kraadi on sellistel teemadel nagu sotsioloogia ja psühholoogia. Üha kasvavas suundumuses püüavad advokaadid töötada personalivaldkonnas .
Reaalsus inimressursside tööotsimisel on see, et peaaegu igaüks, kellel on taust ja kogemused või soov saada neid , soov ja tahe ning professionaalne tööotsimine, võivad lõpuks leida personalitöö. Inimressursi töö ei pruugi olla tööotsija soovi tasemel ja palk võib olla väiksem kui ootused. Kuid HR-tööotsija kogemuste raskusaste sõltub tema valmisolekust teha õigeid asju - õige.
Kuidas teha õigeid asju - otse oma inimressursside tööotsimisel
01 planeerige ja sihite oma otsinguid inimressursside töökohtade jaoks
Mõnikord on HR tööotsing valikuliselt. Mõnikord otsitakse HR-töökohti töötajate koondamise või vähendamise tulemusel. Ükskõik milline põhjus on positiivsed valikud, kui plaanite ja sihite oma otsimist inimressursside töökohti.
02 tihendage oma tööotsingu ajajoont
Ärge raiska oma aega väheväärtuslike tegevustega, näiteks võimalike tööandjate rämpspostiga, kellel on HR-tööde taotlused, mille jaoks olete ainult vähesel määral kvalifitseeritud. Selle üldise jätkamise tõhustamine, veel üks kord, lisab vähese väärtusega HR-töökohtade otsingut ; sihiksite jätkamist, kui olete leidnud tõelise võimaluse inimressursi tööks.
03 alustada, arendada või hooldada inimressursside töökohtade professionaalset võrgustikku
Ja inimressursside töökohtade jaoks võib teie professionaalne võrgustik kiirendada teie tööotsimist . Kui mujal on HR spetsialistid paremini kursis kui suhete arendamisel ja inimestega tõhusalt ja vastastikku tegelemisel?
04 Target Professional võrguvõimalused LinkedIn kaudu
LinkedInis loote täieliku professionaalse profiili, mis kasutab teie tööhuvi tuvastamiseks märksõnu. Sa meelitad sidusettevõtete võrgustikku, kellega saate arendada vastastikku kasulikke suhteid.
Võite uurida ettevõtteid, kes kasutavad LinkedIni tööriistu, et otsida inimressursside töökohti. Ja siin on minu tööandjate nõuanne selle kohta, kuidas LinkedIni abil saab ligi kandidaate inimressursside töökohtadele .
05 Töötada välja personaliseeritud taotlus inimressurssidega seotud tööde jaoks
06 Arendage kohandatav kaaskirja taotleda inimressursside töökohti
Vaadake varasemat artiklit " Miks jätkata saatekirju tööandjatele ". Vaadake seda jätkuvat kaaskirja, et suunata oma jõupingutusi, kui taotlete inimressursside töökohti.
07 Järgige juhiseid ja reegleid, kui taotlete inimressursside töökohti
Halvim? Enamik tööotsijaid peitub nende jätkudes või vähemalt hägustavad andmeid, et petta potentsiaalseid tööandjaid. Nad ei suuda ettevõtteid uurida ja ei ole valmis taotlusi ja intervjuusid täitma.
Inimesed, kes otsivad HR-töökohti, peavad järgima juhiseid ja järgima eeskirju. Asjaolu, et nad otsivad HR-töökohti, muudab eriti oluliseks, et nad saaksid seda õigesti, sest nad eeldavad paremat tundmist. Nad peavad protsessi teadma. Tööandjad on inimressursside taotlejate jaoks kõrgemate ootuste poolest kui teistel ametikohtadel. "
08 Intervjuu ja maa oma inimressursside töö
Tööintervjuul on töötaja valikuprotsessis võimas tegur enamikus organisatsioonides. Need küsitluse näpunäited ütlevad teile, kuidas tööandja valib intervjuu taotleja. Nad ütlevad teile, mida tööandja taotleb inimressurssidega seotud töökohtade loomisel.
Soovitatav proovide võtmise küsimine võib küsida tööandjatelt küsitlustes . See ressurss sisaldab ka teavet, mis näitab, milline tööandja otsib kandidaadi vastuseid tööintervjuu küsimustele .
09 Kuidas üle minna karjäärile ja tööle inimressurssides
Lugejad on jaganud oma lugusid selle kohta, kuidas nad ülemineku HR-ile andsid, ja need on kokkuvõtlikult esitatud selles artiklis esitatud teadmiste osana.