Need näpunäited aitavad teil valmistuda ja olla valmis, kui teie töö HR näib
- Teie lihtsaim viis inimressursi tööks on teie praeguse tööandja kaudu, nii et räägi oma ülemusega ja personali osakonnaga oma soovide väljendamiseks. Võtke ja järgige kõiki nõuandeid, mida nad pakuvad selle kohta, mida peate tegema töö ettevalmistamiseks.
Peate kõnelema valjusti ja selgelt, ehkki kunagi ebaausalt, hoida oma praegust tööandjat kursis oma karjääri eesmärgiga . Teie edusammud HR-s võivad olla edukad. Sa pead lihtsalt jääma oma radarile.
- Otsige võimalust võtta oma praeguses töökohas täiendavaid ülesandeid, mis viivad teid HR suunas. Paljud raamatupidamise alustanud inimesed käivitasid näiteks personalikulusid. Võibolla on olemas viise, kuidas teie praegune osakond ja personaliosakond saaksid teie aega jagada.
Üks noormees alustas HR osakonna koostöös. Teine alustas oma osakonna United Wayi kampaania käivitamisega. Teine alustas vastuvõtmises ja võttis järk-järgult üha rohkem HR-ülesandeid, alustades taotleja tervitusest, abistades tööpakkumisi ja intervjuude kavandamist . Mõtle loovalt. - Mõned HR spetsialistid ütlevad teile, et nad on suunatud inimressursside valdkonnale ja võtsid mõned klassid või teenisid PHR-i, et valmistuda põllule sisenemiseks. Teised spetsialistid ütlevad teile, et ettevõtte võrgustikud ja kogemused on võtmetegurid. Salvestage sertifikaadid hiljem, kui võtate HR-töö.
- Miks mitte intervjueerida mõningaid edukaid HR juhendajaid teie kogukonnas, et otsida nõu nende kohta, kus te elate ? Nad saavad jagada ideid selle kohta, kuidas kogeda kogemusi ja kuidas arendada mandaate, mis kvalifitseeriksid teid HR-i tööks.
Paljud HR inimesed on valmis osalema nendes informatsioonivisioonides. Intervjuud on ka viis, kuidas oma nime teada saada, kui huvitatud inimestest, oma kogukonnast välja. Kui otsite HR-spetsialisti, siis tunnistate ka tema teadmisi ja usaldusväärsust. Seega võtab HR-spetsialist midagi tagasisidet, kui suunate HR-tööle.
- Kuulake oma kogukonda kuuluvatele liidritele või professionaalrühmadele, kes meelitavad ligi HR spetsialiste. Võrgustik on end õiges asendis, kui olete valmis oma unistuste töö leidmiseks.
Võrgustik ka piirkondlikes äriliitudes ja online- sotsiaalsete meediumivõrkudes nagu LinkedIn, Facebook ja paljude inimressursside kogukondade jaoks, mis eksisteerivad sellistes kohtades nagu tööjaamad , SHRM ja ajakiri Workforce .
- Vaadake üle oma eelnevad töökohad , haridus ja kogemused. Pange oma CV ja kaaskirjad välja, et esile tuua komponendid, mis kvalifitseeruvad teid karjääri juhtimiseks personaliarenduses. Sa pead töötama välja CV, mis keskendub teie HR-iga seotud kogemustele igas olukorras ja tõstke see tööandjale esile.
Tööandja ei võta aega nende ridade lugemiseks, et oma kvalifikatsiooni oma töökoha leidmiseks leida. Te peate esile tõstma oma HR-kvalifikatsiooni nende jaoks - veelgi rohkem - oma praeguse tööandja jaoks, kes võivad teiega ainult teie praegust tööd silmas pidada. - Sa tahad lugeda kõiki ideid, kuidas üle minna inimressursi karjäärile.
- Võite kaaluda lühiajalist lahkumist oma praegusest töökohast, et teha personalitöö praktikat . Paljud tööandjad pakuvad tasustamata puhkust , enne kui eeldada, et puhkus pole valik. Eriti kui saate endale lubada aega palgapäevast eemal, võite omandada kogemusi, mis muudavad teid HR-töös rohkem töövõimeliseks.
- Kui teil pole personali- või ettevõtluskolleegiumi või kraadiõppe taset , arvesta, et need volitused muutuvad üha olulisemaks. Personalijuhtimise või kraadi taust võib muuta teid personaalsemaks tööle rohkem tööle asuma.
Loodetavasti leiate, et need ideed on kasulikud, kui teete oma unistuste HR-tööd.
Kui mitte midagi muud, panevad nad teed edukale, õnnelikule professionaalsele karjäärile inimressurssides. Miks mitte neid proovida?