Kuidas vastata tööintervjuule Küsimused raske töökoormuse käsitlemise kohta
See küsimus võib tulla intervjuudele töökohtade kohta kõikidel tasanditel, alates esialgsest tasemest kuni täitevvõimu juurde. Paljudel töökohtadel on ajad, mil töö koormab, ja teie vastus aitaks intervjueerijal kindlaks teha, kas olete positsioonile hea .
Proovi vastused raske töökoormuse intervjuu küsimustele
- Kuigi HKL-i tehases tulime uue kliendi j-kuullaagri järsu järjekorda suurendama. Ma kohe istusin koos tootmisjuhi, meie materjalide / tarnehalduriga ja ametiühingute valdajaga. Meil oli võimalik välja töötada töökõlblik kava, mis vähendas tunni kulusid, garanteeritud materjalid olid kättesaadavad ja täitsid ainult väikese kohandusega tootmise tähtaega. Kuigi see oli keeruline ja hõlmas pikki tunde, oli väljamakse sõlmitud uue kliendiga.
- Kui ma töötasin ABC Company tarkvararakenduste meeskonnas, võttisime üle teise ettevõtte ja pidi minema mitme klienti uue toote juurde lühikese aja jooksul. See võttis palju planeerimist, aega, rasket tööd ja jõupingutusi, kuid me suutsime projekti õigeaegselt lõpule viia.
- Kui Judy oli rasedus- ja sünnituspuhkusel, võtsin enda ja ka oma klientide teenindamise üle. See oli hea väljakutse, et tagada, et nad said sama palju tähelepanu meie ettevõttelt, kui meie mõlemad töökohal olid. Aeg-ajalt, kui meil oli suurenenud nõudmine, viisin George'i raamatupidamisarvestusse, et aidata kõnes ja ülesandes tagada, et kõigil oleks hea teenindus.
Mida lisada oma vastusesse
Teie intervjueerija otsib töötajaid, kes saavad tõhusalt reageerida töökoormuse suurenemisele, ilma draama või olukorra juhusliku käsitlemisega. Töötajate või ülemuste või isegi iseenda sõrme pole vaja.
Raske töökoormuse põhjuseks tuleks olla selline, et te ei paneks kellegi teise süüdi viivituse või ebakompetentsuse eest.
Kui see oli tingitud töölt puudumisest haiguse või puhkuse tõttu, on see mõistlik mainida. Muidugi, kui suur töökoormus oli teie või meeskonna poolt positiivse saavutuse tõttu, lisage kindlasti see teave.
Sellele küsimusele vastamiseks on hea viis selgitada, kuidas teie tegevuskava plaaniti ja töötasite koos teistega, et tagada kõigi ettenägematute olukordade käsitlemine. Teie potentsiaalne tööandja soovib teada, kui palju plaani oli teie idee.
Kui teie või teie meeskond sai töökoormuse täitmiseks kiitust või auhinna, peaksite kindlasti oma vastuses selle lisama. See võib tunduda pidutsemisega, kuid oluline on märkida oma saavutused.
Mida mitte vastata
Ärge mängige oma süüdistuses süüdistust. Kui töökoormus oli raske halva juhtimise, viivituse või mõne muu ebaõnnestumise tõttu, läheb põhjuseks või arutage seda ainult siis, kui seda soovitakse. Alustades oma vastust, süüdistades keegi teist olukorrast, on värbamisjuhi punane lipp, et te ei pruugi olla tugev ja positiivne meeskonna mängija.
Kui teil oli tööprotsessi varundamisel tekkinud probleemi põhjuseks, on kõige parem seda elementi mitte arutada, kui seda pole otseselt küsitud. "Ma ületasin, nii et ma pidin tegema kaheksa tundi tööd nelja tunni jooksul, vähemalt kord nädalas," pole kindlasti vastus, mida soovite esitada.
Vältige liiga palju draamat vastuses. Sa ei taha, et see näeks nagu oleksite ootamatu töökoormuse väljakutsega mingil viisil järk-järgult või rõhutanud. Selle asemel, et täpsustada, kui keeruline olukord oli, lihtsalt anda lihtsalt aruanne selle kohta, kuidas aitasite seda tõhusalt ja tõhusalt lahendada.
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Enne intervjuusse jõudmist on enesestmõistetavaks parim viis istuda ja harjutada, kuidas vastata kõige tavalisematele intervjuu küsimustele ja vastustele . See aitab teil tagada, et rendikomisjoni liige ei tekiks takistusi. Võimaluse korral esitage intervjueerijana sõber või perekonnaliige, et saaksite küsimustele vastata valjusti.
Samuti on mõistlik koostada küsimustike nimekiri, mida te küsite intervjuu, tööandja või konkreetse positsiooni kohta, mille kohta te taotlete.
Tööle võtmise komisjonid küsivad küsitluse lõpus peaaegu alati küsimuse "Kas teil on meile küsimusi?"
Küsitleja eeldab, et küsite mõnelt, et näidata oma huvi oma ettevõtte vastu ja teie entusiasmi töö eest, mida nad pakuvad. Kui te ei mõelnud küsimustele, mida soovite lennult küsida, võta veidi aega oma küsimuste mõtlemiseks. Alustage oma loendist, vaadates " Intervjuu Küsimused Küsi ".