Näpunäiteid selle kohta, kas kindel töö on sobivus
Teie eesmärgiks peaks olema positsiooni kindlustamine, mis sobib hästi teie isikuga ja oma elustiiliga.
Kui töö on võimalikult täiusliku sobi lähedal, sobib see nii oma isiklike kui ka professionaalsete püüdlustega.
Kuidas otsustada, kas töö sobib hästi
Kuidas saate teada, kas töö on piisavalt hea, et taotleda ja veelgi olulisem, kuidas teate, kas peaksite pakkumise tööle vastu võtma? Kuigi mõnikord ei ole mingeid kindlaid garantiisid, võib mõttetu protsessi järgimine suurendada teie võimalust teha usaldusväärset otsust.
Tehke nimekiri sellest, mida soovite töökohal
Oluline esimene samm on töötada välja loetelu, mida otsite töökohal. Iga soovitud töö jaoks mõeldud profiil erineb, kuid siin on mõned tegurid, mida loendi koostamisel arvestada:
Töö sisu - Teie rahulolu tööga määratakse suurel määral kindlaks, kui stimuleerite igapäevaseid ülesandeid teie jaoks. Isegi maksimaalne või prestiižikam töö võib kiirelt vananeb, kui te tööle ei meeldi.
Küsige endalt, kas töökohaga seotud ülesanded hõlmasid oskusi, mida te naudite, nii et teie töö pingete kaudu ja tõenäoliselt oma positsiooni edukas. Tehke nimekiri oma kõige olulisematest oskustest ja suhtge need, mis teile kõige rohkem meeldisid, seoses varasemate töökohtade, vabatahtliku töö, tegevuste ja akadeemiliste projektidega.
Kui loete tööülesannete kirjeldust ja arutate positsiooni läbi intervjuu protsessi, siis hinnake, kui hästi töö vastab teie soovitud oskuste nimekirjale.
Palk - Isegi see, mis kõlab nagu parim töö, võib kahaneda, kui te ei ole rahul oma hüvitise tasemega. Olge teadlik sissetuleku ja kasu tase, mida vajate, tahate ja väärivad. Teadmiste palga keskmised näitajad teie valdkonnale ja asukohale, nii et saate teada, kui palju soovite. Kui te leiate, et olete pärast oma tööle asumist liiga palgatööga võrreldes liiga madal, võib see olla demoraliseeriv.
Boss - mõtle ideaalsele juhile ja hinnake hoolikalt seda, kellega te töötate soovitud positsioonis. Mõelge selliseid tegureid nagu kas eelisite praktilist bossit või seda, kes jätab teid väga iseseisvalt töötada. Küsige tulevasi kolleege, et kirjeldada oma võimaliku juhendaja juhtimisstiili ja otsida nii verbaalseid kui ka mitteverbaalseid vihjeid selle kohta, kuidas isiku isiksus teiega seguneb. Siit leiate, kuidas leida õiget bossit .
Paranduste tegemise võimalus - kui olete huvitatud oma valdkonna kasvatamisest, siis peate otsustama, kuidas ja millal võiksite teie siht-tööandjalt edendada ja millised võiksid need positsioonid olla.
Uurige kampaaniate keskmist palgatõusu.
Asukoht - Paljudele inimestele, kus töö asub, võib olla väga tähtis. Kunsti, kultuuri, puhkevõimaluste, mägede, ookeani, perekonna, sõprade ja heade koolide lähedus võib olla kõik tegurid. Ühe tööpäeva pikkus ja laad võivad mõjutada ka meeldivat tööd.
Organisatsiooni missioon - veenduge, et võite potentsiaalse tööandja eesmärgid vastu võtta või vähemalt ei anta tarnitavatele toodetele ja teenustele või äritegevuse viisile võõranduda. Näiteks inimene, kelle peamised väärtused keskenduvad avaliku hüve saavutamisele, ei pruugi tõenäoliselt olla tubli toodete tootjale ettevaatlik, olenemata sellest, kui hästi töö ja palk neile sobiks.
Organisatsiooni kultuur - paljudele töötajatele on nende töö oluliseks osaks see, kui hästi tööandja kultuur ühildub nende väärtustega ja elustiiliga.
Kuidas ametlik või mitteametlik on kleitkood? Kas organisatsioon väärtustab innovatsiooni? Kas otsused lähevad juhtkonnast alla või on protsess demokraatlikum? Kas töö- ja pereelu tasakaal on julgustatud või eeldatakse, et töötajad töötavad 60 tundi nädalas? Kas organisatsioon puudutab keskkonnaküsimusi? Kas nad julgustavad töötajaid ühiskondlikku tööd tegema?
Töö turvalisus - sellised tegurid nagu tööandja kasvav või langev tööstusharu, kas nende turuosa suureneb või väheneb, ja nende juhtkonna kvaliteet võib mõjutada tõenäosust, et teie lähemas tulevikus võidakse töölt vabastada.
Prestige - kui olete mures selle üle, kuidas teised teie nägema, võib tööandja staatus ja konkreetne töö mõjutada teie otsust. Näiteks, kuidas tunneksite töötama Walmarti juhina võrreldes Macy's?
Töö ja tööandja analüüsimine
Kui olete oma kriteeriumid valinud, on teil kaks võimalust, et määrata, kui hästi töökoht vastab teie spetsifikatsioonidele teie otsustusstiili järgi. Kui te olete intuitiivne, võite lihtsalt ülevaate sellest, mida teate positsiooni kohta, ja mõelge, kui hästi tunnete, et see vastab teie vajadustele. Teie sool on peaaegu alati õige, nii et kuulake seda, kui see ütleb, et võtke töökoha või mitte.
Kui olete analüütiliselt või kvantitatiivsemalt orienteeritud, võite oma kriteeriumidele iga teguri kaalule määrata skaalal 10, mis põhineb teie jaoks olulisel elemendil. Seejärel määrake skaalal 10, kui palju iga tegur pakub teile tööd, mida te kaalute.
Näiteks kui töö sisu on teie jaoks tähtis kui 10 ja teatud töökoht pakub 8 töökoha sisust, siis määrate selle teguri jaoks kokku 80 punkti. Kui palk ei olnud nii tähtis - näiteks 10-st 10-st, kuid töökoha hüvitis on 6-tasemel, siis oleksite palgast 48 punkti.
Seejärel saate iga teguri kohta skoori lisada ja koguda skoori. Kui te arvate, et skoor on maksimaalse võimaliku skoori jaoks piisavalt lähedal ja töö tundub teile õige, siis on see tõenäoliselt hästi sobiv.
Mõlemal juhul tahate tuvastada tegelemise väljalülitajad või tegurid, mis muudavad mis tahes positsiooni ebasobivaks. Näiteks võib sõitmine olla liiga kaugel, palk on liiga madal, boss ei ole keegi, keda tahaksite töötada, või tunde ei sobi teie perekondlike kohustustega.
Ära karda öelda ei (tänan teid)
Pärast korduvaid raha pakkumisi keeldusin ma kunagi töölt, sest raha ei piisanud, et ületada töö hindamisel negatiivseid nägemusi. Ma ei tahtnud töötada asukohas, kus töö oli, või ettevõtte loodud töökeskkonnas. Minu soo ütles mulle "ei" ja see oli väärt kuulamist. Mul oli pakkumine paremate tööde tegemiseks kohe pärast seda, kui ma keeldusin sellest, mis ei sobinud hästi.
Kui teil on mõnevõrra kahetsust öelda jah või kui positiivsed tulemused ei ületa negatiivseid, mõtle enne taotluse esitamist mõnda aega. Kindlasti mõelge kahtlemata enne tööpakkumise vastuvõtmist. On palju raskem lahkuda töökohast, mis ei tööta, kui see on selle välja lülitamine.
Millal öelda ei
Teil ei pea ootama, kuni teile pakutakse tööd, et see välja lülitada. Kui olete pärast taotluse esitamist läbi vaadanud, on töökoha eest tasu võtmine vastuvõetav. Seda saate teha mis tahes momendil rentides. Tegelikult, kuigi te võite olla parim kandidaat, on tööandja rõõmus, et loobusite enne, kui nad oma kandidatuuri investeerisid rohkem aega ja energiat. Tööotsijate juhid otsivad ka parima kandidaadi sobivust .
Kui teil on juba pakkumine, saate viisakalt seda tagasi lükata .
Seonduvad artiklid: kuidas töölt lahkuda | Kuidas hinnata tööpakkumist | Millal tööpakkumise välja lülitada | Kuidas pidada uue töö alguskuupäeva