Kuidas alustada uut tööd hiljem (või varem)?
Näpunäiteid uue töö alustamise kuupäeva pidamiseks
Enamikul juhtudel on tüüpiline alguskuupäev kaks nädalat alates tööpakkumise vastuvõtmisest.
Kuid sõltuvalt töökohast ja tööandjast võib see olla sama palju kui kuus. Või võib see olla varem, kui ettevõte peab koheselt keegi pardal olema.
Kui te ei saa alustada tööandja eelistatud kuupäeva, ei soovi te tööpakkumise kaotamise võimalust teie kättesaadavuse puudumise tõttu. Olge ettevaatlik, kuidas seda arutada. Ära ütle, et sa ei saa siis hakata. Selle asemel vaadake, kas läbirääkimiste jaoks on ruumi. Kui teete oma taotluse tähelepanelikult, võite alustada kuupäeval, mis sobib teie ajakavaga sobivaks.
Palk ei ole ainus asi, mis on tööpakkumises kõlblik, teie alguskuupäev koos mõnede eeliste ja soodushindadega võib olla midagi, mille kohta saate rääkida.
Alustuseks tänan teid. Teie vahetu vastus mistahes atraktiivsele tööpakkumisele peaks alati olema entusiasmi tööturu väljavaatega, mistõttu pole kahtlust, et olete väga rahul oma pakkumise vastu.
Kui kõigepealt nõustute tööpakkumisega , siis arutage alguskuupäeva, saate tõenäoliselt pidada läbirääkimisi mõne teie ja teie uue tööandja vajaduste rahuldamiseks.
Algseisu hilinemise taotlemise valikud
Kui tööandja soovib, et alustada varem kui soovite, on valmis pakkuma kindlat põhjendust.
Alguskuupäeva edasilükkamise põhjused hõlmavad teie praeguse tööandjaga sõlmitud lepingulist kohustust või ettevõtte poliitikat, mis nõuab pikemat teatamisaega. Selgitage asjaolusid tööandjale ja küsige, kas on paindlikkus.
Teine võimalus oleks selgitada teie praegusele tööandjale pühendunud kohustust projekti järgimiseks või oma järeltulija koolitamiseks. Enamik tööandjaid austab teie pühendumist teie praegusele organisatsioonile, kuna nad loodavad saada sama tasu.
Kui teil on juba kavandatud puhkus või sündmus, mis võib teie alguskuupäeva mõjutada, näiteks teie tütre pulmad Jamaical või juba ühine pereülesanne, võib tööandja olla valmis ka teiega vastu võtma. Mõnikord võib mõni koolitus enne mõnda aega enne ametlikku alustamist aidata tühiku ületamiseks. Kui see on teostatav, võite ehk siis kasutada oma vana töökoha järele jäänud puhkust , et uue väljaõppe alustada.
Põhjused, miks tööandjad ei vaja teid kohe alustada
Vähem levinud on stsenaarium, mille puhul teie uus tööandja soovib, et alustad hilisemal kuupäeval. Siiski on mitmesuguseid põhjuseid, miks võivad tööandjad tulevikus alguskuupäeva kavandada, kui oodata.
Võib juhtuda, et ettevõttel on vaja taustakontrolli või uimastite ekraani . Kui see nii on, siis planeerib teie alguspäev pärast tulemuste tagasi saamist.
Inimesed, keda te asendate, võisid anda tavapärasest pikema etteteatamisajaga ja firma ei pruugi soovi korral sama tööga samaaegselt tööle võtta kahte inimest. Ettevõte võib olla eelarvesse, et positsioon võib alata kindlaksmääratud kuupäeval, või võib abi kohe puududa.
Kui saate varem käima hakata
Mõnel juhul võib teie praegusel tööandjal olla poliitika või praktika, kus nad lasevad töötajatel minna, kui nad uustuvad uue töökohustuse täitmisega. Võimalik, et te töötate varem kui uus tööandja ootab.
Kui tööandja kogub või töötushüvitistest välja jääb, siis mida varem algab teie algupäev, seda kiiremini algavad teie palgamärgid.
Kuigi see ei pruugi olla valikuvõimalus, ei tee valus küsida, kas teil on võimalus alustada varem kui tööandja mainitud kuupäev. Kui te ei küsi, ei teagi kunagi, kas oleksite võinud alustada mugavamal ajal.
Pöörake oma potentsiaalne tööandja välja, väljendage oma põnevust võimalikult kiiresti alustamisest ja andke neile teada, millised tagajärjed teile tekivad, kui teie alguskuupäev on nii kaugele tulevikku. Selgitage, et olete valmis ja valmis hakkama nii kiiresti kui võimalik, kui see oleks teostatav.
Ole paindlik
Nagu kõigi tööhõivealaste läbirääkimiste puhul , ole valmis andma ja võtma nii oma praeguste kui ka tulevaste tööandjatega. Näiteks kui teie praegune tööandja eelistab kuu teate, märkate, et teie tulevane tööandja soovib, et te saaksite alustada kahe nädala jooksul ja proovite minna järgmise nädala jooksul alguskuupäevani.
Kui olete oma alguskuupäeval kokku leppinud, võta aega, et saada valmis oma uue töö jaoks alustama, nii et seal on sile ja stressivaba üleminek. Enne ajaga organiseerumine muudab uue töökoha suurepärase alustamisega palju lihtsamaks.