Kuidas töötada ebakohaseid edusamme tööintervjuu ajal
Mida sa peaksid tegema? Kuidas peaksite olukorda lahendama? Teil on õigus õiguskaitsele sobimatu käitumise eest isegi tööintervjuu ajal. Töötajate taotlejatele kehtivad samad kaitsed, mis hõlmavad töötajaid.
Intervjuu küsimused Tööandjad ei peaks küsima
Mitte ainult ei esine teatavaid küsimusi, mida ei tohiks küsitluse ajal küsida , kuid intervjueerijat ei sobi teie isiklikku ruumi rikkuda või mõelda, et teie vastus intiimsuse taotlusele avaldab mõju teie töövõimalustele.
Kuidas sobimatuid küsimusi käsitleda
Parim vastus ebasobivatele küsimustele sõltub küsitleja üleastumiste iseloomust ja raskusastmest. Kui teil tekib küsimusi oma isikliku elu, suhte seisundi või seksuaalsete eelistuste kohta, on teil mitu võimalust:
- Võite viisakalt küsida küsimuse asjakohasusest töö sobilikkusest ja mainida oma eelistust asjakohaste teemade kleepumisele. Võiksite öelda: "Ma ei näe, kuidas see seostub minu kvalifikatsiooniga positsioonile. Mul oleks mugavam, kui arutasime minu kandidatuuri aspekte, mis on otseselt seotud tööga."
- Selleks, et juhtida vestlust teise suuna, võite jälgida küsimuse teatud töö osast. Näiteks võite lisada: "Nägin, et otsite kandidaati, kellel on kogemusi ettevõtetevaheliste turundustegevuste osas. Kas võiksite veel täpsemalt öelda, millised B2B partnerlused on siin juba olemas?"
- Kui küsimus tundub teile kahjutu, võite lühidalt küsimusele vastata ja seejärel teemat muuta. Näiteks kui küsitakse: "Kas teil on partner, kes teiega liigub?" võite vastata lihtsalt jah või ei, ja seejärel suunake vestlus teistele teemadele.
- Kui küsitleja jätkab ebasobivate küsimuste esitamist, võib juhtuda, et teil on kindel seisukoht, et küsimus on välja lülitatud ja keelduda vastamisest.
- Viimase abinõuna võite teatada oma kogemustest inimressursside direktorile või jagunemistele, kes on intervjueerijale paremas positsioonis. Sel hetkel võite taotleda võimalust küsitleda ka teist isikut, kui olete töös endiselt huvitatud.
Kuidas käituda ebasobivas käitumises
Juhul, kui intervjueerija teeb füüsilist kontakti, välja arvatud käepigistus, palub teil veeta aega üksi väljaspool intervjuu seadet või jagada isikliku telefoninumbri või aadressiga kutsumisega ühenduse loomiseks, võib olla palju häiriv. Sellises olukorras on teil mitmeid kõrvalekaldeid:
- Esiteks peaksite proovima vältida mis tahes füüsilist kontakti, liigutades või näidates oma tagasilükkamist keha keele kaudu.
- Võite viisakalt ka kutseid tagasi lükata ja öelda, et soovite dialoogi professionaalsel tasemel hoida.
- Lõpetuseks, kui küsitleja püsib, peaksite lihtsalt märkima oma ebamugavuse, lahkuma intervjuust ja teatama vahejuhtumi viivitamatult tööandja volitatud isikule. Kui soovite jätkata tööandjaga, võite küsida intervjuud teise esindajaga. Kui organisatsioon ei võta meetmeid, siis teate kindlasti, et tööandja ei ole teie jaoks.
Kui töö on joonel
Kõige tõsisem rikkumine küsitleja poolt sisaldab avaldust või tugevat tagajärge, et teie staatust tööotsijatena mõjutaks see, kas te järgite intiimsuse taotlust. Sellisel juhul peaksite küsitluse viivitamatult lahkuma ja teavitama tööandjat üleastumisest.
Kui küsitleja on teie tulevane ülemus, peaksite menetlema kaks korda mõtlema. Kui küsitleja on inimressursside esindaja, võib tema käitumine osutada institutsionaalsele probleemile või mitte.
Lõpuks, kui te ei anna õiglast võimalust selle tööandjaga positsiooni kindlustamiseks, siis võiksite pöörduda tööturunõunikuga seoses teie seksuaalse ahistamise alusel hüvitise saamise võimalustega.