Või on see? Kui sa lihtsalt alustad uut kontserti ja hakkab tunduma unistustööks pigem õudusunenägu, ärge heitke meelt.
Praegu on palju asju, mida saate teha, et valu minimeerida ja oma karjääri suunata õiges suunas.
7 asjad, mida teha, kui te ei soovi oma uut tööd
1. Selgita välja, kas töö on probleem.
Muutmine on raske enamusele inimestele. Kui olete keegi, kes vajab mõnda aega, et tunda ennast mugavalt uues keskkonnas, anna ennast sellele aklimatiseerimise perioodile, enne kui võtate endale uue töökoha süü. Võimalik, et peate kohanema uute protseduuridega, uute inimestega ja uue ärikultuuriga, enne kui võite olla kindel, et töö ise on probleem. Kas see on lihtsalt töötlemata alguses või kas sa tõesti vihkad seda tööd, mida just alustasid?
2. Määratlege põhiküsimused.
Olles endiselt ebamugavalt rahutu, olles pärast uue lapsefaasi ootamist - või veel hullem - täiesti teadlik sellest, mida te uue töökoha juures ei meeldi? Kirjuta see üles. Esitage küsimused võimalikult selgesti ja täpsed. Kui teie uus boss on probleem, kas tema juhtimisstiil, suhtumine, oskuste kogum, prioriteedid?
Kui roll ise on see, mis sind häirib, mida te teeksite selle kohta, et muuta see paremaks? Mida selgem on see, mis teeb teid õnnetuks, seda parem on tõenäosus, et saate selle parandada - või liikuda uuele töökohale, mis sobib paremini teiega.
3. Otsige hõbedat vooderdusi.
Kui te pole iseseisvalt rikkad, siis ei pruugi te tõenäoliselt uut bossi kontorisse jalutada ja öelda: "Noh, tänu võimalusele.
Ma arvan, et see on see osa, kus ma pöördun tagasi oma ametist lahkumise kirjaga "ja kõndige välja (kuigi see on lõbus fantaseerida.) Olenemata sellest, mida te otsustate teha, peate minema oma aega, vähemalt natuke aega.
Nagu te seda teete, otsige oma töökoha mitte-kohutavaid osi. Võimalik, et seal on asju, mida soovite selle rolli kohta, kui see pole teie ülaltoodud lahenduste kõrvaldamiseks. Tunnustades neid häid aspekte, ei tähenda see lihtsalt lühiajaliselt õnnelikumaks , kui olete seal kinni jäänud; see aitab teil mõista, mida te pikemas perspektiivis tööl käib, mis aitab teil tulevikus töövõimalusi valida.
4. Pidage seda uuendatud ajakohastamiseks.
Isegi kui te oma tööd tunnete, on hea mõte seda teha. Selleks, et teie töö jätkata tuleviku rollidega, oleks lihtsam aeg, peaksite säilitama oma CV koopia ka ilma selle uusima muusikaga. Kui hakkate tööd otsima nädal pärast seda, kui olete oma uue töökoha võtnud, ei soovi te uute positsioonide taotlemisel rolli lisada.
Töö hopping ei pruugi tänapäeval igale tööandjale suurt punast lippu, kuid kahe nädala pikkune tööaeg teie viimasel töökohal tõstatab mõned küsimused, mida te tõenäoliselt ei soovi. Raske olla positiivne ja professionaalne ning ausad, miks sa nii varsti lendate laeva.
5. Võrk, võrk, võrk.
Vähemalt 60 protsenti kõigist töökohtadest leiate võrgust. Teie järgmine töö võiks olla üks neist. Nüüd on aeg otsida neid vanu kolleege, toakaaslasi, professoreid ja sõpru ning viia need kohvi või nendega ühendust LinkedIniga . Sa ei tea kunagi, kes saab inimene, kes saadab teie jaoks ideaalse töövõimaluse.
6. Ära karda liikuda tagasi.
Kui te vabatahtlikult liikusite, võite kaaluda, kas on võimalik oma vana töö juurde minna . Mõnikord on edasiminekuks tagasitulek. Kui teile meeldis vana töö, aga arvasin, et see oli aeg edasi liikuda, võib see uus olukord teie ümber mõelda. Ei tea, kuidas seda teha? Siin on näidiskirja , mida saate kohandada, et küsida oma vanalt tööandjalt eelmise töö juurde naasmise kohta.
7. Kui liigute edasi, tee see töö kaob.
Olen kindel, kas pöördute oma vanasse positsiooni, leidke uus töökoht või loobute midagi uut (kooli tagasipöördumine, vabakutselised või vabakutselised jne), oluline meeles pidada, et teil ei ole mingit kohustust lisada igat lühikest oma CV-is.
Kui te jääte oma uuele tööle vähem kui täiuslikuks väga lühikeseks ajaks ja ei õpi midagi, mis aitaks teie kandidaadil teist positsiooni anda, on arukas liikumine jätta oma CV-d välja.
Seotud artiklid: Top 10 hoiatusmärgid, mida vajate uut tööd | Kuidas oma töö lõpetada | Kui kaua peaks tööl viibima