Näpunäiteid heade viidete saamiseks töö jaoks
Oluline on olla valmis andma tööhõivealaste viidete nimekirja, kes suudavad tõendada oskusi ja kvalifikatsioone, mida teil on töökohal, mille kohta taotlete. Võimalik, et sündmusel on ka väikesed viited kätele.
Hea mõte on plaanida ja vihjata oma viited enne nende vajadust. See säästab aega skrambleerimisega, et koostada nimekiri viimasel minutil.
Pidage meeles, et positiivne kinnitus võib aidata teil tööpakkumist hankida ja negatiivne viide võib teie võimalusi tõenäoliselt halvendada. Seetõttu peate kindlasti leidma tugevaid viiteid, kes teavad kõike oma tugevaid külgi ja töökohti, mida taotlete.
Näpunäiteid parimate viidete leidmiseks
See võtab natuke aega ja valmistab ette tugevaid viiteid. Siin on mõned sammud, mida saate teha, et veenduda, et valite viiteid, kes annavad teile hiilgavaid ülevaateid:
Küsige õigeid inimesi. Endised ülemused, koostööpartnerid, kliendid, tarnijad ja kolleegid teevad head kutsenõudeid . Nii teevad ka kolledži professorid . Kui hakkate just tööjõust välja saama või kui te pole mõnda aega töötanud, võite kasutada personaalseid või isiklikke viiteid inimestelt, kes tunnevad teie oskusi ja atribuute.
Need võivad hõlmata sõpru , naabreid, inimesi, keda olete vabatahtlikult osalenud ja palju muud.
Kõige tähtsam on ainult küsida inimesi, kes teate, annab teile positiivse viite. Proovige ka küsida inimesi, kes on usaldusväärsed - soovite teada, et teie viited reageerivad tööandjatele õigeaegselt.
Olge teadlik ettevõtte suunamispoliitikast. Mõned tööandjad ei anna viiteid.
Kohtuvaidluste murede tõttu võivad nad esitada ainult oma ametikoha, tööaja kuupäeva ja palgakogemuse . Kui see nii on, siis ole loominguline ja proovige leida alternatiivseid kirjanikke, kes soovivad teie kvalifikatsiooniga rääkida.
Küsi enne aega. Oluline on küsida kellest enne tähtaega, kui nad soovivad olla viited. Proovige küsida kohe, kui alustate oma tööotsimist (kui mitte varem). Sel moel võite tööandjale valmis kirjanduste loendi koostada. Kui vajate kiri, küsige isikult nii kiiresti kui võimalik, et ta ei tunne kiirustamist.
Parim viis küsida viide on öelda: "Kas tunned, et teate, et minu töö on piisavalt võrdväärne, et kasutada seda viidetena?" Või "Kas teile meeldib anda mulle hea viide?" See tagab, et ainsad inimesed kes ütlevad "jah" teile, need, kes kirjutavad teile positiivse viite.
Esitage vajalik teave. Kui keegi nõustub viitena, anna talle kogu teave, mida nad võivad vajavad, et anda teile positiivne viide. Andke neile ajakohastatud kokkuvõte. Öelge neile, milliseid töökohti vaatate, et nad teaksid, millised oskused ja kogemused peaksid teie tähelepanu pöörama. Kui teate, et konkreetne tööandja kavatseb teie viitetega ühendust võtta, esitage viited töökoha ja tööandja kohta.
Kui teil on konkreetse töökoha jaoks vajalik viide, märkige palun kõigile vajalik teave selle kohta, kuhu kirja saata ja millal tähtaeg on.
Tehke oma viidete loend. Kui olete oma viited, loo see viidete loetelu. Viidete loendit ei tohiks teie jätkata . Pigem looge eraldi viidete loend. Andke tööandjatele tööintervjuu ajal valmis. Lisage kolm või neli viidet koos nende ametikohtade nimetustega , tööandjate ja kontaktteabega.
Kui olete viiteloendi teinud, kontrollige seda kaks korda. Ma tean, et keegi, kellel oli nimekirjas peamise viite telefoninumber, oli kirjaviga. Ütlematagi selge, et tööandja ei jõudnud kontakti juurde.
Soovi korral on saadaval mõni soovituslik kiri. Paljud tööandjad ei ole huvitatud kirjalikest viidete kirjadest.
Nad soovivad oma viiteid rääkida telefoni või e-posti teel. Siiski on siiski hea mõte, et tööandjatele, kes neid soovivad, on võimalik saada mõningaid viited . Kui olete kooli lõpetanud või töölt lahkunud (kui te lahkute positiivselt), võite küsida oma tööandjalt viitekirja. Nii saab ta kirja kirjutada, kui teie töö on tema meelest veel värske.
Töökoha vahetamise korral küsige viitamist. Isegi kui te ei küsi kirjalikku kirja, peaksite küsima viite iga kord, kui muudad töökohta. Enne lahkumist küsige oma juhendajalt (ja võib-olla ka ühele või kahele töökaaslasele), kas ta saab edaspidi teie jaoks viide. Sel moel võite luua nimekirja viitest inimestelt, keda te ei pruugi sugugi aastaid hiljem jälgida.
Hoidke oma võrdlusvõrku. Hoidke viitevõrku perioodiliste telefonikõnede, e-kirjade või märkmetega, et saada ja värskendada. See on oluline viis, kuidas hoida neid oma elus (ja teie tööotsingus) ajakohas. Kui olete oma silmis värsked, pakuvad nad tõenäolisemalt teile täpsemaid ja positiivsemaid soovitusi.
See on nii, et öelda ei. Tuleviku tööandja peaks küsima teie nõusolekut, enne kui pöördute oma viidetega , kuigi mitte kõik seda teevad. On täiesti vastuvõetav öelda, et te ei ole rahul teie praeguse tööandjaga, kellega praegu ühendust võtta. See on eriti oluline, kui töötate praegu - te ei soovi oma tööandjat telefonikõne üllatada, kontrollides teie viiteid. Siiski on olemas alternatiivsete viidete loetelu.
Hoidke viited ajakohastatud (ja tänan neid). Andke oma viited teada, kus teie tööotsimine on. Öelge neile, kes neid kutsutakse viideks. Kui saate uue töökoha, ärge unustage, et saatke tänud teile märkuse neile, kes teile viitasid . Isegi kui te ei saa kohe palgata, võta aega oma viidete jälgimiseks . Nad hindavad teie olekut teavitades.