Mida teha, kui olete ekslikult maha kukkunud
Kui töötajaid saab langetada
Enamik USA töötajaid töötab tahtlikult . See tähendab, et teie tööandja suudab teid vallandada või teid kahjustada muudel põhjustel kui diskrimineerimine või teavitamine .
Nii et kui teie tööandja usub, et teie toimivust pole mingil moel, võib teil olla madalam ja teie tasu või tunni saab vähendada .
Teie tööandjal on ka võimalus muuta oma töökirjeldust, määrata uusi töökohti ja vähendada oma palka, kui nad töötajat ümber korraldavad või kui töötingimused viitavad inimressursside ümbersuunamisele.
Mõnel juhul võidakse teile kaitsta töölepingu või töölepinguga, mis kaitseb töötajaid. Samuti on olemas õiguskaitse, mis hõlmab ebaõiget tagasilükkamist.
Töötajad on kaitstud hävitamise eest
Tööluba, mis sätestab töörolli ja töökoha kaitse, võivad töötajaid isoleerida teatavate demosioonide vastu või nad võivad pöörduda tagasilükkamise vaidlustamiseks.
Töötajaid ei saa rassi, soo, vanuse, usuliste veendumuste või geneetilise teabe tõttu alandada. Töötajaid ei saa alandada kui vastumeetmeid seksuaalse ahistamise nõude esitamiseks või seetõttu, et nad teavitasid ametivõime oma organisatsiooni ebaseaduslikust tegevusest.
Ebaseadusliku või ebaseadusliku turult kõrvaldamise kaebamine
Isegi kui seal puudub õiguskaitse, võite pöörduda oma organisatsiooni inimressursside osakonda, kui usute, et teid eiratakse ebaõiglaselt. Ettevõtted soovivad sageli vältida pealtnäha ebaõiglasi tagasilükkamisi, arvestades võimalikku negatiivset mõju töötajate moraalile.
Kui räägite inimressurssidega, hoidke oma toonid küpsed ja mitte-kaitsev. Kui teil on ametlik apellatsiooniprotsess, küsige oma arvustuse läbivaatamist. Kui seda ei ole, küsige koosolekut oma asjaolude arutamiseks. Teine võimalus on kirjutada kaebuse kiri, milles palutakse teil läbivaatamise otsus uuesti läbi vaadata. Kasutage dokumentatsiooni, näiteks kiitusega e-kirju, positiivseid tulemuste ülevaateid ja üksikasju suurte saavutuste kohta, et näidata, et vähendamine ei ole väärt, ja lõpuks töötab ettevõtte pikaajaliste eesmärkide vastu.
Kui te arvate, et teie vähendamine võib olla ebaseaduslik, on teil võimalus ametliku juriidilise arvamuse saamiseks pöörduda tööhõiveadvokaadi või teie riikliku tööministeeriumi poole.
Kuidas selgitada väljavoolu potentsiaalsetele tööandjatele
Kui olete taotlenud tulevaste töökohtade tegemist, peate olema valmis seda olukorda tunnustama. Õnneks ei ole vaja oma sõnastikus või kaaskirjas kasutada sõna "demotion" . Teie CV-is saate lihtsalt lisada uue ametikoha pealkirja koos kõigi kohustustega.
Kaasakirjas võite rõhutada madalama taseme rolli mis tahes konkreetseid oskusi või saavutusi. Hoidke see positiivne, rõhutades seda, mida olete õppinud töökohtadest, kus olete töötanud, ja mida saate oma rolliga, millega te küsitate.
Intervjuus võib tulla ka demotion; Olge valmis arutama asjaolusid. Ärge häkke oma vastuses ettevõtte või juhte. Üks lihtsamaid viise selle kohta, mis juhtus, on kirjeldada seda, et töö ei sobiks hästi. Hoidke oma toonil asjatundjat ja rõhutage selle tagajärjel tekkinud positiivseid tulemusi, näiteks uute oskuste õppimist või klassi võimete tugevdamiseks.
Võite kaaluda ka küsida oma kolleegide soovitusi ja võrgustike ühendusi. Võttes inimesi, kes suudavad oma oskusi ja oskusi kinnitada, läheb kaugele juhtide töölevõtmisega, olenemata sellest, kas te üritate seletada töö ajaloo vähenemisega.
Lõpuks otsige võimalust selles keerulises kogemuses. Nagu teie suurema nõrkusega seotud küsimuste puhul , saate seda kasutada kui võimalust arutleda selle üle, kuidas olete selle tulemusena muutnud ja paranenud.
Kui rendihaldur küsib intervjuu ajal teie rebimise kohta , aus ja positiivne, rõhutades seda, mida olete teinud oma oskuste puudujääkide kõrvaldamiseks.
Eelkõige seisma silmitsi elamise sooviga. Karjäärivõimalused ei ole kunagi sirgjooned. Võimalik, et rentimise halduril on oma töö ajalugu tagasipööramine või kaks. Kui te kohanud nii mugavaks, autentseks ja kindlameelseks, ei peaks üks teie CV-l olev pilt oluliselt muutuma - eriti kontekstis kõigi teiste saavutustega.
Seonduvad artiklid: Kuidas toimetada demo | Sa oled vallandatud! Kuidas lõpetamist lõpetada | Töökoha lahkumise põhjused | Kehtetu lõpetamine