Tööhõive kasumis ja lõpetamise teatises
Kui töötaja nõustub töölepinguga, saab ta ettevõttest igal ajal ilma ette teatamata lahkuda. Tööandjad ei pea koheselt töötaja lõpetamisel teavitama ega selgitama, ja kohus lükkab tagasi kõik nõuded, mis üritavad töölepingu lõpetamise tõttu saada kahjumit.
At-will tööhõive on kasvanud üha populaarsemaks aja jooksul. Selline tööhõive hõlmab paljusid paindlikkust nii tööandja kui ka töötaja jaoks. See võimaldab mõlemal osapoole osaleda õiglases ja mugavas töökeskkonnas ilma kummagi poole suuremate kohustusteta. Tööandjad võivad näiteks muuta töölepingu tingimusi (näiteks palgad, hüvitiste plaanid või makstud ajad ära) ilma ette teatamata või tagajärjena.
Töötajate õigused
Vaatamata lepinguliste lepingute tingimustele, on töötajatel töö lõpetamise ajal õigused, sealhulgas lepingulised õigused, äriühingupoliitika ja föderaal- ja riigiõiguses sätestatud seadusjärgsed õigused.
Nii riiklikul kui ka föderaalvalitsusel on pädevus töötajatel, kes kaitsevad neid igasuguste probleemide ja / või võimalike lõpetamise põhjuste eest. Need võivad hõlmata rassi; religioon; kodakondsus; tagakiusamine õiguslikult kaitstud tegevuse läbiviimiseks; väärkäitumine ; puue; sugu; vanus; füüsiline tervis; seksuaalne sättumus ja muud tööõigusega kaitstud tegurid.
Töötajate õiguste kohta on täiendavat teavet, mis aitab teil mõista, mida teil on õigus ja mis aitab teil saada abi, kui arvate, et olete diskrimineeritud.
Tööhõive kasulike erandite korral
Töölepingud
On olemas erandid tööhõivevõimaluste doktriinist.
Nende hulka kuuluvad ka juhul, kui töötaja on hõlmatud kollektiivlepinguga või tal on tööleping, kui lõpetamine on seotud diskrimineerimisega, kui avaliku korraga on rikutud või kui ettevõtte poliis sätestab juhised lõpetamiseks. Riigiseadus võib samuti ette näha erandeid.
Implitseeritud lepingud
Teine erand on kaudse lepingu erand. Tööandjatel on keelatud töötajat põletada, kui nende vahel luuakse kaudne leping, sõltumata sellest, kas juriidiline dokument on olemas või mitte. Tavaliselt on väga raske sellise dokumendi kehtivust tõendada ja see koorem jääb töötaja juurde. Vahetatud töölepingu näiteid avastatakse tihti siis, kui tööandja tegevuspõhimõtted või uued palgakäsiraamatud näitavad, et töötajad ei soovi ja neid saab heatahtlikult välja pääseda.
Hea usu ja õiglane tehing
Veel üks erand on tuntud kui heausksuse ja õiglase kauplemise eeldus. Sellisel juhul ei saa tööandjad oma kohustusi vältida, näiteks tervishoiuteenuste, pensionile jäämise või komisjonipõhise töö eest tasumiseks.
Avalik poliitika
Tööandjad ei saa töötajat tulistada, kui tegevus rikub nende riigi avaliku korra erandit. Sellisel juhul on tööandjatel keelatud tulistada töötaja või nõuda töövõtjalt kahju hüvitamist, kui töötaja soovib hüvitisi avalikkusele jätta.
Ameerika Ühendriikides ei tunnusta seda reeglit erandina ainult riigipoliitikast ainult seitse riiki. Need riigid hõlmavad Alabama; Gruusia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island ja Florida.