Lugege allpool üksikasjalikumat teavet tunni- ja palgatöötajate erinevuse ning igat tüüpi töökoha eeliste ja puuduste kohta.
Tasulise töötaja eest maksma
Tunni töötajad hüvitatakse kindlaksmääratud tunnitasu võrra, mis korrutatakse töötasu jooksul antud palgaperioodi jooksul. Näiteks kui töötaja tunniintressimäär on 10,50 dollarit ja antud nädala jooksul 40 tundi, siis on selle perioodi töötasu 40 X $ 10 50 või 420 USD.
Kõik tunnitöötajad loetakse vabastatud töötajatele õiglaste töönormide suuniste alusel. Vabastamata töötajad ei ole vabastatud ületunnitöö tasustamisest. Neil peab olema makstav aeg ja pool kogu töötunnil, mis on töötatud üle 40 nädala jooksul. Näiteks kui sama töötaja töötas nädalal 50 tundi, siis tema hüvitis on 40 x 10,50 eurot tema tavapärasest 40 tundi pluss 10 x 15,75 eurot 10 ületunnil.
Tunni töötajaid sageli ei garanteerita kindlaksmääratud töötundide arv nädalas, kui nad ei kuulu töölepingu alla. Töötundide arv nädalas erineb sõltuvalt tema iganädalastest graafikutest.
Mõnikord on töötajatel vahetusgraafik, mis muutub igal nädalal, nii et nende tundide arv võib nädalast nädalani muutuda.
Nendele töötajatele tuleb maksta vähemalt miinimumpalka . See palk varieerub riigiti. Tööandjad peavad maksma oma tunnitöötajatele kas riigi või föderaalse miinimumpalga, olenevalt sellest, kumb on suurem.
Palka palgatöötajate eest
Palgatöötajatel on kehtestatud miinimumsumma aastas. Iga-aastane summa jagatakse nende iganädalaste, kahe nädala või kuu palgakulude tasumiseks vajalike perioodide arvuga.
Enamik palgatöötajaid on vabastatud töötajad . See tähendab, et nad on vabastatud õiglaste töönormide seaduses sätestatud ületunnitöö reeglitest. Sel põhjusel ei jälgita tööandjad palgatöötajate poolt töötatud tundide arvu ega hüvitavad neid töötatud lisatundide eest.
Mõned tööandjad pakuvad tasulisi töötajaid ületunnitöö eest. Või ületundide tasustamise asemel võivad tööandjad pakkuda palgatöötajatele kompensatsioonitähtaega või mõnda muud hüvitisi, mitte ületunnitöö eest.
Kui aga palgatöötaja liigitatakse õiglaste töönormide alusel vabastamata töötajana, peab tööandja maksma selle töötaja ja poole tööajaga üle 40 tunni antud nädala jooksul. Vabastamata jäänud palgatöötajate hulka kuuluvad näiteks töötajad, kes teenivad vähem kui 455 dollarit nädalas või 23 660 dollarit aastas. Selle reegli üks erand on teadlased, kes töötavad valitsuse või haridustoetuste raames.
Mõned riigid on kehtestanud ületunnitöö reegleid, mis on suurendanud ületunnitöö nõuetele vastavust, nii et kontrollige oma riigi tööministeeriumis oma asukohas sobivust.
Kui teete töötamist ületunnitöö tasustamist reguleerivas riigis, makstakse ületunnitööd vastavalt standardile, mis annab suurema palga.
Arvutage oma maksesumma
Olenemata sellest, kas olete tunnipalga või palgatöötaja, võite kasutada palgakalkulaatorit, et selgitada välja, kui palju raha saate iga pangakontolt. Paycheck kalkulaatorid arvestavad teie maksutulu ja FICA-ga seotud tulude hulka. FICA tähistab föderaalse kindlustuskaitse seadust. Kõigil teie tasulaudadel on FICA-le mahaarvamine, mis hõlmab sotsiaalkindlustuse ja ravikindlustuse programme.
Palkade kalkulaator on kasulik viis, kuidas saada reaalset tähendust selle kohta, kui palju raha te koju võtate. Samuti on kasulik tagada, et teie tööandja arvestab õige summa teie palgakulust maha.
Salajane vs tundlikkus
Nii palgatöötajate kui ka tunnitasu jaoks on kasu. Palgatöötajad pakuvad sageli rohkem kasu, sealhulgas tervisekindlustust, rasedus- ja sünnituspuhkust ja isapuhkust ning 401 (k) kava. Mõned palgatööga kaasnevad rohkem vastutust ja mõjuvõimu kui tunni töökohad, mis võib olla kasulik, kui püüate karjääriredelit tõsta. Samuti on mõnedel inimestel stabiilsus, teades, et nad saavad igal kuul oma pangakontole sama summa.
Siiski on ka palgatööga seotud puudusi. Näiteks, kuna teid ei maksta ületunnitöö eest, ei paku lisatööd, mida teete, lisatasuga.
Tunnitööde eelised on, et mõnikord võidakse teenida isegi rohkem kui palgalisel töökohal, eriti kui teete palju ületunnitöö. Te teate ka, et teile hüvitatakse iga töötundide arv, erinevalt palgatööst.
Kuid töökohti tunnis ei ole alati sama kasu kui palgatööga. Samuti, kui töötate vahetusgraafiku, võite saada rohkem tunde mõne nädala pärast kui teised, mis mõjutab teie nädalas teenitud summat.
Kaaluge neid plusse ja miinuseid, kui otsustate, kas eelistate palgatööd või tunnitasu tööd. Näiteks kaaluge, kuidas olulised asjad, nagu tervisekindlustus ja muud hüvitised teile.
Loe edasi: Mis on töine töötaja? | Mis on palgatöötaja | Vabastatud ja mittevabatöötajad | Kui palju ma maksan ületunnitöö eest?