Hankige ülevaade taotluskirja ja murede koostamisest
Kuid kui märke on viidanud vabatahtlikule vähendamisele ja muid võimalusi pole olemas, on aeg nõuda vabatahtlikku tagasilükkamist.
Selle tegemine on keeruline, kuna te ei taha muljet avaldada, kui olete vaimselt välja jäetud. Tahad näidata, et olete organisatsiooni jaoks väärtuslik ning neid tuleks anda erinevas või eelmises rollis. Järgige neid näpunäiteid, kui küsite vabatahtlikult vähendamist.
Ole aus
Te peate olema aus, kui küsite vabatahtlikku tagasilükkamist . Peate panema kõik oma kaardid lauale ja avama vestluse oma juhiga. Olge selge ja konkreetne põhjuste kohta, mida soovite loobuda. Kui teie juht teab, mis sulle ja mida sa tahad teha, võib teie juht teile pakkuda võimalusi, mida te ei tea, eksisteerib. Isegi kui muud valikuid pole, peaks teie juht olema teie parim liitlane sind, kus sa tahad olla professionaalselt.
Olles ausad, jääb tahtlik. Sa võid olla aus, ilma et oleksid julmalt ausad. Kui teie juht on probleemi osa, võite ilmselt nii öelda, ilma et olukord halveneb.
Te ei soovi ka Badmouthi kolleege. Kui teil on vaja kolleege üles tõsta, keskenduge nende käitumisele, mitte nende isiksustele. Veenduge, et te ei tunne, nagu teid süüdistate neid oma olukorra eest.
Valmistage ette, mida te ütlete
Sa ei taha külmutada, kui lähened oma ülemale, et langetada.
Planeerige, mida te ütlete. Te peaksite kirjutama mõned märkused, et saaksite puudutada kõiki asju, mida soovite katta.
Ärge meelde oma kõnet, sest see, mida te ütlete, ei peaks isegi olema kõne. Teie ideed peaksid tekitama vestluse, kus teie ja teie juht otsivad võimalusi, mis töötavad teie, teie meeskonna ja organisatsiooni jaoks. Vestlusse astudes peaksite teadma oma tahtmist ja seda, kuidas te seda sõnastate, kuid peate olema valmis kuulama ka.
Kavandatava kirja koostamine
Oma juhina vestluse ettevalmistamise osana peaksite koostama kirja, milles palutakse automaatselt tühistada. Tõenäoliselt ei anna see koosolekul teie bossile, sest teie kaks võivad tulla välja teisi võimalusi. See aitab teil määratleda ja selgitada, mida soovite oma demotioni abil saavutada, ja see aitab teil ametlikult käivitada inimressursi protsessid, mis peavad juhtuma, et sundida teid soovitud positsioonis.
Pidage meeles, et valitsemissektoris ja paljude teiste tööhõiveolukordade puhul võib olla raske tühistada vabatahtliku vähenduskirja, kui see on teie juht või teie tööandja personaliosakond heaks kiitnud. Enne kirja sisselülitamist peate olema täiesti kindel, vabatahtlik tagasilükkamine on see, mida te soovite, ja et olete valmis võtma osa, mida organisatsioon otsustab teile anda.
Vestluse ajakava
Kui olete teinud kõik ettevalmistused, mida saate teha, planeerige vestlus oma halduriga. See, miks te ei kavatse enne ettevalmistamist planeerida, on nii, et te ei satuks valvesse, kui teie juht näitab väljakutset vestlust, kui proovite planeerida.
Kohtumise ajakava korral ei pea te täpselt ütlema, et soovite vabatahtlikku tagasikutsumist. Võite öelda, et soovite rääkida töökohtade kasvust, oma vastutusest või oma karjäärivõimalustest. Teie juhatajat ei saa täielikult välistada, kui avadite vabatahtliku tagasikutsumise, sest olete määranud oma karjääri rääkimise etapi.
Avage ideed
Kui olete oma juhiga vestluses osalenud, kuulake. Teie juht võib olla nõus oma praeguse rolli paremaks käsitlemiseks. See nõuanne võib muuta teie soovi lahkuda või jääda sellesse olukorda.
Näiteks võib teil tekkida ebasoodne töö- ja eraelu tasakaal. Teie ülemus võib teile anda näpunäiteid selle kohta, kuidas oma tööd kiiremini teha, nii et te ei viibi kontoris igal õhtul kell 8.00.
Teie juht võib olla huvitatud tulevastest võimalustest, mida kogu organisatsioon ei tunne. Teie jaoks sobib paremini sobilik roll, mida võite võtta, loobudes staatusest või palgast. Organisatsioon võib olla valmis uue positsiooni loomiseks või keegi võib lahkuda, luues vakantse .
Ole kasulik
Kuigi teil võib olla sügelemine, et saada oma praegusest töökohast välja, tehke asju nii lihtsalt, nagu saate oma bossi jaoks. Paku jääda praegusele tööle üleminekuajaks. Sa ei taha jätta oma bossi oma tööd tegemast, kui sa tagasi astuda midagi mugavamat. Tee muud kasulikud pakkumised vastavalt oma olukorrale. Vabatahtlik tagasilükkamine on teha asjad, mis on kõige paremini kõigile kaasatud inimestele, nii et otsime aktiivselt teisi aitama.