Pole tähtis, kas vähendamine on vabatahtlik või tahtmatu , kaastöötajad soovivad teada, mis juhtus demotioniga. Kui teid on vähendatud, pole kahtlust, et häbelik kaasautor küsib teid vähendamise kohta.
Mõned küsimused võivad olla väga sobimatud, kuid vastad ühel või teisel viisil. Isegi kui keeldute oma küsimustele vastamisest, keeldumisel kasutatud toon, sõna valik ja keele keel võivad rääkida kogunemisviisidest teie sündmuste vaate kohta. Kui sa oled häiritud, näete seda, ükskõik kui palju sa püüad pokkeri nägu hoida.
Selle asemel, et keelduda, on parem võimalus vastata küsimustele ausalt. Sa ei pea panna kõiki oma kaarte lauale, kuid peate olema nii läbipaistev kui asjaolud lubavad. Olge ettevaatlik, mitte halvimale, kes osaleb vähendamises. See muutub ametisse kuulujuttudeks.
Allpool on toodud mitu küsimust, mida te võite saada ja mõni neist neile vastust. Võite kasutada neid vastuseid kui lähtepunkte vastustest, mida teile antakse, kui teilt küsitakse, milline on teie rebenemine.
01 Miks sa vallandati?
Vastus 2: ma ei suutnud oma tugevaid külgi ka oma vanas rollis rakendada, kuna olen oma uue rolli juures. Mulle tundub, et ma kavatsen selle organisatsiooni jaoks paremini olla ja see annab mulle suurema rahulolu kui ka kõrgemal tasemel töökohal. Me kõik oleme samade eesmärkide poole püüdlema, ja see positsioon võimaldab mul olla tõhusam, aidates organisatsioonil neid eesmärke saavutada.
Vastus 3: Enne minu viimast töökohta olin ma samas olukorras. Kui mul seda tööd enne oli, oli see nii lõbus. Minu viimases töökohas ei olnud mul olnud lõbu, mida mul varem oli. Loodan, et see õnne tagasi võtab.
Vastus 4: minu viimases töökohas olin liiga tugevalt rõhutatud. Ma tundsin alati, et olin maha jäänud. Alustasin stressiga seotud terviseprobleeme ja otsustasin, et mul on piisavalt. Mul oli vaja vähendada oma töökohustusi enne, kui nad mu tervisele rohkem kahju said. Kui teil pole oma tervist, ei saa te midagi teha professionaalselt. Mõned inimesed elavad selles stressis ja teised lasevad seda tappa. See pole lihtsalt minu jaoks.
Loe lähemalt: Märgid peaksite kaaluma vabatahtlikku tühistamist
02 Kas teie idee vähendas?
Vastus nr 2: Ei, see ei olnud minu otsus, aga ma näen, kuidas see käik toob organisatsioonile kasu. Muidugi on mõningaid kompromisse, kuid üldiselt arvan, et see on positiivne muudatus. Ma üritan õppida nii palju kui võimalik selle ettenägematu olukorra kaudu.
Vastus 3: Nii minu juht kui mul oli sama idee eraldi. Ma viisin selle tema juurde ja ta ütles, et ta oli mõtlema samamoodi. Me suutsime oma pead kokku panna, et leida parim viis, kuidas saaksime rahuldada oma vajadused ja organisatsiooni vajadused. Ma tean, et mul on õnnelik, et on juht, kes soovib minuga nii lahti saada ja lubada mul otsustusprotsessis osaleda.
Loe lähemalt: Kuidas taotleda vabatahtlikku vallandamist
03 Kas sa oled häiritud demotionist?
Vastus 1: pole päriselt. Muidugi on selle muudatuse puudused, kuid ma arvan, et asjad lähevad paremaks. Mulle tundub, et mind valatakse oma andekatele sobivamaks.
Vastus 2: Ma pean tunnistama, et ma olin üllatunud esimesena. Nüüd tundub, et ma olen kogu selle emotsionaalse trauma läbi saanud ja ma olen valmis olema produktiivne. Mul on hea meel, et organisatsioon mõtleb mulle piisavalt, et mind hoida ja panna mind edukaks.
Vastus 3: Ma olen pettunud, aga ma saan selle üle. Mul on lihtsalt vaja natuke aega, et kõike töödelda ja näha, kuidas ma oma uuele rollile sobib.
Loe lähemalt: kuidas õitseda pärast tahtmatut tagasilükkamist
04 Kuidas tunnete end pealt inimesteni, keda te varem juhtisite?
Vastus 1: Mul on hea meel osaleda suurepärases meeskonnas. Mulle meeldis meeskonna juhtimine, aga nüüd olen valmis teistsuguseks rolliks.
Vastus 2: See on meie kõigi jaoks kohandamine, kuid ma arvan, et suudan meeskonnale rohkem kaasa aidata, kui ma juhataks. Meeskonna dünaamika muutub natuke, kuid me leiame oma tasakaalu uuesti. Oleme minevikus muutnud töötajaid ja jõudsime nende trahvi läbi.
Loe lähemalt: Kuidas teha sujuva demotion'i üleminek
05 Kas te lähete järelevalvet?
Vastus 1: Jah, aga mul on hea meel oma uue rolli üle. Järelevalve on väga rahuldust pakkuv, kuid see võib olla ka aeg-ajalt väga keeruline. Ma ootan, et keskendun oma tööle. Ühel päeval võib minna tagasi järelevalve alla, kuid ma keskendan sellele tööle hästi.
Vastus nr 2: Ei, juhendamine oli üks minu kõige vähem lemmikkohti. On palju öelda, et ta vastutab ainult teie enda töö eest. Oma karjääri ajal tundub mulle, et see sobib rohkem üksikute osalejatega kui järelevalvega. See võib tulevikus muutuda, kuid praegu on mul hea meel, et ei kontrolli.
06 Kas otsite uut tööd?
Vastus 1: Jah, ma lähen ringi, kuid ma vaatan alati, et näha, millised inimesed liiguvad meie organisatsioonis ja teistes. See asjaolu ei muuda seda, kuidas ma jälgida tööturgu.
Vastus 2: Ei, ma ei arva nii. Ma olen selle uue rolliga rahul.
Vastus 3: ma ei tea. Ma keskendun sellele uuele tööle hästi. Mõne kuu pärast ma hindan uuesti seda rolli, kuidas ma sellele sobin ja kus ma tahan oma karjääri minna.