Vabatahtlikud vähendamise kaalutlused

Mõnikord tegeleb inimene reklaamimisega, arvates, et see on kuldne võimalus ja järgmine loogiline samm karjääri ajal, kuid mõne aja pärast võib ilmneda, et liikumine ei olnud parim idee. Sellisel juhul võib vabatahtlik vähendamine taotleda elujõulist valikuvõimalust. Kuid vabatahtlikud tagasilükkamised võivad tuleneda potentsiaalsetest negatiivsetest tagajärgedest nagu palga vähendamine ja kasvuperioodi vähenemine organisatsioonis. Selliseid ja muid vabatahtliku tagasilükkamise puudusi on võimalik vältida, kui eelnevalt uuritakse järgmisi võimalusi.

Töökohustuste kohandamine

Kui olete töökohas, kus teete mõnda asju hästi ja muud asjad ei ole nii head, võite näha, kas teie meeskonnas on inimesi, kellel on teie nõrkade külgede tugevused. Võib-olla võiksite mõne oma vastutuse kaubelda ja seega muuta meeskonna produktiivsemaks ja üksikute meeskonnaliikmete õnnelikuks.

Kui teete midagi sellist, pakume seda meeskonna ja organisatsiooni kasuks. See näitab, et otsite kõigile kõigile kasulike olukordade asemel lihtsalt püüeldes vähem soovitud kohustuste täitmiseks.

Võite rääkida sellest, millised on teie eelised, kuid see osa vestlusest peab toimuma pärast seda, kui olete arutanud oma meeskonna ja organisatsiooni mõju. Vestlus oleks mittetäielik, kui te ei pidanud silmas kavandatud muudatuse toomist, kuid peate oma vestlust ette valmistama hoides oma publikut silmas pidades.

See sõltub teie meeskonna isikutest selle kohta, kellega peaks esmalt lähenema. Paljudes olukordades on kõige parem kohtuda oma kolleegiga kõigepealt; aga teie juht võib soovida, et temaga konsulteeritaks, enne kui esitate ideid töökoormuse muutuste kohta. Kui kahtlete, rääkige oma juhiga kõigepealt.

Külg üleminek

Kui teie organisatsioonil on mitu ametikohta, mille jaoks teil on õigus, võidakse teil taotleda üleandmist vabale ametikohale, mis on liigitatud teie praeguse positsiooni liigituses või selle all.

Kui valitsusorganisatsioonid seda lubavad, võtavad nad vastu rangeid reegleid, et leevendada võimalust, et töötaja süüdistab diskrimineerivaid töötajaid. Diskrimineerimise vastu võitlemise eest kaitstakse aega ja raha, nii et valitsuse organisatsioonide juhid tahavad teha midagi praktilist, mis vähendab kaebuse esitamise ohtu.

Kui te taotlete külgvahetust, on tõenäoline, et saate oma palga hoida. Kui lähete samas palgaastmes olevasse ametikohale, arvatavasti teeksite sama töötaset. Kui te lähete madalaimale ametikohale, võite palka säilitada, kui see jääb uue positsiooni piiresse. Kuid jällegi on see kõik allutatud üleandmist reguleerivatele organisatsiooni eeskirjadele.

Külgmine üleviimine võib olla kasulik rohkematele inimestele kui lihtsalt neile, kes kaaluvad vabatahtlikku tagasilükkamist. Kogemuste omandamine organisatsiooni teises osas on kasulik tulevastele reklaamimisvõimalustele, isegi kui töökohti vahetades ei kaasne kohe rahalist kasu.

Taotlege teise töö eest

Kui te ei leia asukohta, kuhu soovite üle minna, võiksite otsida tööpakkumisi . Te saate oma praegusest töökohast välja ja saate tõenäoliselt palgatõusu.

Ja te ei pruugi teie praegust tööandjat lahkuda.

Mõned valitsusorganisatsioonid nõuavad konkurentsivõimelist töölevõtmist kõikide vabade töökohtade jaoks. Nende organisatsioonidega ei tohi lubada vabatahtlikku vähendamist või külgmist ülekandmist. Nagu ka ülekandepoliitikate puhul, kasutavad organisatsioonid rentimisprotsessi, et vähendada tõenäosust, et keegi kaebab ebaausate tavade eest organisatsiooni.

Isegi kui te ei vali, on rentimise protsessi läbiviimisel muud eelised. See aitab teil hoida oma CV ajakohasena, teravustada intervjuu oskusi ja võimaldab teil kohtuda uute inimestega.