Teie organisatsiooni vajadused võistkondade jaoks muutuvad, kuid need saavad hakkama
Kui katsute käimasolevate meeskondadega, alustage mõnega, et määrata, milliseid meeskonna tegevusi teie organisatsioon toetab.
Võistkonnad vajavad ressursse ja eriti töötaja aega. Soovite oma töötajatega uurida, millist tüüpi meeskondi nad võivad kõige rohkem nautida ja aidata.
Näiteks on kliendiettevõttel filantroopia meeskond, kes otsustab anda ettevõtte STEM-is (julgustada lastel teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika klasside ettevalmistamist nendes valdkondades karjääri tegemiseks). Meeskond määrab ära 500 000 USA dollarit aastase heategevusliku abi saajad.
Meeskond korraldab ka annetusi loomade heaolu, vaeseid peresid pühade ajal ja palju muud.
Teises ettevõttes loodi tunnustusmeeskond, mis võimaldas töötajatel mõista üksteise head tööd, sissemakseid ja meeskonnatööd.
Kui töökooskonnad on tõhusad?
Töörühmad on töötajate võimalused juhtimisoskuste ja meeskonnaoskuste omandamiseks. Nad annavad kogu teie organisatsiooni töötajatele võimaluse töötada koos töötajatega, keda nad alati ei näe.
Nad annavad töötajatele võimaluse olla osa sellest, mis on suurem kui ise või nende töö.
Teie töörühmad on kõige tõhusamad, kui:
- mitmekordne töötajate rühm saab osaleda,
- piirates meeskondade arvu, kus ükskõik milline töötaja võib osaleda, nii et levitate võimalusi paljude töötajate jaoks,
- meeskonnad kehtestavad korrapärase koosoleku ajakava,
- teil on vaja perioodilist meeskonna eesmärgi seadmist
- minutit või märkused saadetakse meeskonna koosolekutest või projektidest ja
- meeskonnad enesekindlalt, lisades regulaarselt uusi töötajaid. Teisisõnu muutuvad meeskondade töötajad regulaarselt nii, et rohkem töötajaid on võimalus meeskonnas teenida.
Proovivõistkonnad, mis saavad kasu paljudelt organisatsioonidelt
On olemas viis töörühma, mida iga organisatsioon vajab. Olen näinud palju erinevaid lähenemisviise meeskonna rollidele ja kohustustele. Erinevad organisatsioonid võivad rühmitada vastutuse ka teisiti.
Näiteks palusin ohutuskomisjonil võtta töövõtja heaolu kohustused ühes organisatsioonis. Meeskond keeldus, eelistades selle asemel lisada keskkonnaalaseid kohustusi. Moodustati veel üks rühm, kes oli rohkem huvitatud tervisega.
Seda silmas pidades on need viis meeskonda, mida ma kõige sagedamini soovitan.
Juhtiv meeskond
Tihti on organisatsiooni juhtivad juhid või osakonnajuhatajad, juhtkond on grupp, mis peab oma organisatsiooni juhtima koondama. Juhtimismeeskond vastutab teie organisatsiooni strateegilise suuna eest. Juhtkonna meeskond plaanib, seab eesmärgid, juhendab ja juhib teie organisatsiooni.
Motivatsioon või töötaja moraali meeskond
Tuntud eri nime all erinevates organisatsioonides, töötaja moraali meeskond. töötajate tegevuskomisjon või ürituste planeerimise komitee (kolm ühist meeskonna nime), plaanib ja viib ellu üritusi ja tegevusi, mis loovad töötajate hulgas positiivse vaimu.
Meeskonna kohustused võivad hõlmata selliseid tegevusi nagu töövõtja lõunapoolsed pidustused, ettevõtte piknike kavandamine, haigete töötajate rahastamine ja heategevuslike põhjuste kogumine.
Meeskond juhib tähistamist ettevõtte verstapostidest, töötajate sünnipäevadest ja uute imikute saabumist. Meeskond toetab ettevõtte spordi meeskondi. Selle meeskonnaga saab lõbutseda, kuna meeskonna ainus piir on meeskonnaliikmete kujutlusvõime ja töötajate soovid.
Ohutus- ja keskkonnatöörühm
Meeskond tagab töötajate turvalisuse töökohal.
Meeskond võtab juhtrolli ohutuskoolituses, igakuistes ohutusläbirääkimistes ning majapidamise, ohutuse ja töökoha korralduse auditeerimises. Ringlussevõtmise ja keskkonnapoliitika soovitused ja juhtimine on ka meeskond.
Töötajate tervisekeskus
Wellness'i meeskond keskendub töötajate tervisele ja sobivusele. Kõige populaarsemad tegevused hõlmavad jalutuskülasid, jooksmismeeskondi ja perioodilisi terviseprobleeme nagu kõrge vererõhu sõelumine. Tervisetööde meeskond võib toetada kogu inimese tervisega seotud tegevusi, näiteks kuidas teha eelarvet või lõunasööki ja õppetunde investeerimistoodete kohta, mitte investeerimisnõustamist.
Paljudes ettevõtetes toetab wellness meeskond probleeme. Kliendifirmas käivitas meeskond jalgsi väljakutse, et julgustada töötajaid kõndima rohkem. Igale osalejale anti pedomeetril, mis laaditi tööl iga päev üles. Väljakutse lõpus andis iga töötaja, kes oli saavutanud venitusetapid, spordijalatsite paari kupongi.
Kultuuri- ja kommunikatsioonimeeskond
Meeskond töötab selleks, et määratleda ja luua kindlaksmääratud ettevõtte kultuuri , mis on teie organisatsiooni edukuse jaoks vajalik. Meeskond toetab teie organisatsioonis kahesuunalist suhtlemist, et tagada, et töötaja sisestab käsuliini.
Meeskond võib sponsida igakuist uudiskirja, ettevõtte iganädalast ajakohastamist, töötajate rahulolu uuringute kvartalit ja töötajate soovituste esitamist.
Start mitme ettevõtte meeskonna, võib-olla mitmed neist, ja edendada nende edu . Kui töötajad näevad edukaid meeskondi, on rohkem töötajaid huvitatud meeskondade teenimisest. Meeskonnad teevad ettevõttele paremat töökohta ja pakuvad võimalust tegelike töötajate kaasamiseks ja pühendumiseks.
Võistkonnad loovad töökohal erineva koha, olenemata käimasolevatest meeskondadest või meeskonnast, mis moodustati ühe eesmärgi saavutamiseks. Edukate meeskondade abil saate luua tõelise meeskonnatöö tunde kogu oma organisatsiooni sees. Alusta neid suurepärase eduga.
Naudi seda artiklit? Saad tasuta ajakirjanikele teada saada, mida siin avaldatakse tasuta HR uudiskirja saamiseks.