Kas teil pole bakalaureuse saamise võimalust, et ehitada eelistatud profiil kogemuste siseneda oma valdkonnas, või kui traditsiooniline sisenemise marsruut on läbi internatuuri, soovite kasutada oma aega, et maa tööle.
Siin on mõned näpunäited ja strateegiad, mis suurendavad teie sisenemise taseme töökoha kindlustamise võimalusi.
12 näpunäidet, kuidas pöörata kõrgkoolilõppes töökohta
1. Niipea, kui alustate oma internatuuri, kasutage kõiki võimalusi, et tutvustada oma töötajaid võimalikult paljude rollide ja osakondadega. Uue interni, kes tunneb huvi üksikisikute rollide ja erinevate osakondade fookuse üle, saate oma positsiooni ära kasutada. Sa tahad teha mängu välja, kui mitu korda võite tutvuda uuega, öeldes midagi sellist: "Tere! Olen Sarah, uus turundajatööstur, ja ma püüan saada head tunnet
mis siin toimub. Milline on teie roll ja milline on teie osakonna missioon? Võib-olla saame ühe päeva rüüa lõunat ja rääkida veelgi? "
2. Ole valmis oma uute kolleegidega jagama oma huvide ja varade kokkuvõtet. Seejärel võite küsida maitsestatud spetsialistidelt teiega ajurünnakuid selle kohta, kus neid oskusi ja huve võib nende töövaldkonnas kõige paremini rakendada.
Püüdke lisada paar oma kirge koos kolme või nelja teadmiste või erialateosadega. Näiteks võite öelda: "Ma lõpetasin inglise keele suuruse alaealistega turunduses ja kommunikatsioonis, ma armastan kirjutada ja koostada reklaame kolleegiumi ajalehes. Olen lummatud, miks inimesed otsustavad osta kraami ja said väga positiivse tagasiside õppejõud seoses minu turundusanalüüsi juhtumiprojektidega.
Olen väga aktiivselt osalenud oma tegevuses ja naudin sündmuste kavandamist ja edendamist sotsiaalsete filmidega. "
3. Vältige positiivsust alati. Olge teie kõige paremini meeldejääv enesehinnang, kandke valmis naeratust ja tooge igapäevaselt töökohta. Tööandjad otsivad täistööajaga töötajaid, kellel on rõõm olla umbes ja kes on valmis tegema kõik selleks, et meeskond edasi liikuda. Pühkige oma teadvusest fraas "see pole minu töö". Tehke väikesed asjad ja pingutage töö, mis sageli määratakse internile naeratusega.
4. Püüa jõuda varem kui teie ülemus, kui see on võimalik, ja jääda ka hiljaks. Tehke kindlaks, et teil on tugev tööeetika ja te ei karda pühendada oma tööle palju aega ja energiat.
5. Uurige, mida inimesed lugeda oma valdkonna suundumuste ja parimate tavade kohta. Alusta nende ajakirjade, ajaveebide, ajakirjade ja ajalehtede lugemist. Küsige küsimusi tekkivate suundumuste kohta ja kuidas need võivad olla seotud teie osakonna ja tööandjaga. Tööandjad soovivad töötajaid, kes soovivad õppida ja kursis oma valdkonnas toimuvate arengutega. Kuid pidage meeles, et jätkake alandlikkust - ärge tegutsege nagu tean seda kõike. Kõigekõrgenduses uudishimulik lähenemine teenib teid kõige paremini.
6. Räägi kolleegidega, keda te kohtute, nagu te loodate või ootate, et nad saavad mentorid .
Kui nad mõistavad, et näete neid mentorina, siis võivad nad hakata tegutsema kui üks. Küsige neilt nõu töövõimaluste ja -strateegiate kohta, et tagada täiskohaga töö pärast seda, kui nad mõnda aega teada saan. Juhtnikud, kes on juhendajad, näevad tõenäoliselt rohkem esile töökohti või soovitavad teid ametikohtadele, kuna nad tunnevad, et nad on selles rollis oodatud.
7. Otsige võimalusi, kuidas laiendada vastastikust mõju potentsiaalsetele mentoritele väljaspool töökohta. Pakkuge neile ahju valimiseks kohvi kohvi ostma. Kui nad hakkavad sind nägema sõbrana, siis nad tõenäoliselt teie eest propageerivad. Olge ettevaatlik enda külgede suhtes, mida näete neis mitteametlikes keskkondades. Näiteks ärge andke seda ekstra joogi või võite olla flirtatious. Te võite olla sõbralikud, kuid siiski professionaalsed, ja internina on oluline eksitada professionaalsuse poolel.
8. Ole oportunistlik teie kaasamise kohta projektidega. Pange tähele, kes on surve all ja vajab abistamist ja abi pakkumist. Kui teie osakond on lühikese personali tõttu tekkivate nõudmiste või käibe tõttu, otsige end sisse neid projekte lisada. Vabatahtlikult jääda hiljaks, et aidata ja silma paista projektide puhul, mis pakuvad teile võimalust omandada ja dokumenteerida kõrgema taseme oskusi.
Enne jätkamist konsulteerige oma juhendajaga, et veenduda, et ta on rahul igasugustega. Kui teil pole piisavalt töökohta, et hoida teid hõivatud, küsige oma bossilt, "mida saate teha, et muuta tema elu lihtsamaks."
9. Kiida tänulik kõigile, kes teid aitavad. Andke käsil kirjutatud tänud märkus oma uutele mentoritele, kui nad teevad teile midagi. Nad saavad panna selle lauale ja olla uhked, et nad on kasulikud, ja tõenäoliselt otsivad ka muid võimalusi, mis aitavad teil tulevikus.
10. Kui olete paar nädalat töötanud, küsige oma juhendajalt, kas saaksite lühidalt kohtuda oma edusammude arutamiseks. Otsige tavapäraseid võimalusi seda teha kogu internatuuri jooksul. Pöörake oma kogemuse poole, küsige, mida see võtab, et saaksite minna täiskohaga tööle. Olge valmis jagama seda, mida olete õppinud, miks sa oleksid huvitatud ja kuidas arvate, et saaksite ettevõtet väärtustada. Kui selle tööandja juures pole mingeid võimalusi või kui te arvate, et mõni muu töö sobib paremini, küsige, kuidas need võivad aidata välist töökohta. Pange tähele, et te otsite informatiivseid intervjuusid selle valdkonna asjatundjatega ja tervitaksite nende kontaktide tutvustamist.
11. Arendage oma LinkedIn-profiili täies ulatuses ja linkige nii palju ettevõtteid kui võimalik. Kui viite oma otsingut väljapoole töökohta, paluge neil inimestel tutvuda oma kontaktidega. Siin on, mida lisada oma LinkedIn profiilile .
12. Hoidke oma praktika ajakirja ja märkige ajad, kui olete lisanud väärtust. See minimaalse saavutuse loend on kasulik, kui on aeg küsida oma bossit täistööajale. Kui te saate juba stipendiumi või mõnda muud tagasihoidlikku hüvitist, on see teave kasulik, kui taotlete suuremaid või tavalisi palku.
Kui taotlete uut hüvitist, peaksite alati olema valmis põhjendama, miks te töötasite. Parim aeg lisandunud hüvitise taotlemiseks on pärast lõpetamist või kui töötajad on teie panuseid tunnustanud. Pange tähele oma juhendaja meeleolu: kas on päeva või nädala aeg, mil ta tundub olevat positiivsemas mõttes või vähem oma töökoha surve all häiritud? Kui nii, siis on aeg küsida.
Loe lähemalt: kuidas oma praktikast kõige enam ära kasutada | Näpunäiteid uue töö tegemise kohta | Kuidas õnnestub esimesel töökohal pärast kolledžit | Läbirääkimised palga maksmisel esimesel töökohal pärast kolledžit