Päev on tõenäoliselt mitmesuguste tegevuste lühike lõhkemiseni. Teil on inimesi kohtuma, paberitööd täita ja koormatud teavet neelata. Kui teie tööandja on oma mõtteviisiga kindlaks määranud, on teil kogu esimest päeva toimingute jaoks võrdlusmaterjalid.
Ükskõik kui esimese päeva kogemus on tugev või vähene, peaks mis tahes suund olema hõlmatud põhiteabele, mida peate teadma, et töö esimesel paaril nädalal edukaks teha. Kui jõuate mõne tunni jooksul pärast päeva lõppu ja te ei puuduta kõiki allpool olevaid teemasid, küsige neist.
Teie uue bossi kohtumine
Enamikul juhtudel on teie juht teile isik, kes palkas teid. See ei ole alati nii, aga teate, kes teie ülemus on enne teie esimest päeva. Kui olete oma juhiga kokku tulnud, on teie jaoks kõige olulisem teave teie ootuste kogum, mida teie juht teie jaoks pakub. Teie juht soovib, et teid õnnestuks ja teie meelest oleks parim. Kui hea välja näeb, näeb boss välja hea.
Uue meeskonna kohtumine
Tõenäoliselt töötate meeskonna osana. Sa ei mäleta kõike iga inimese kohta, kellest sa kohtad, kuid tee oma parima, et oma nimesid ja nägusid meeles pidada. Kui saate mõne huvitava faktuuri meelde tuletada ja võite hiljem neid vihjeid viidata, näitab ta neid, et olete huvitatud nende tundmaõppimisest.
Kui te oma esimese paari kuu jooksul läbi lähete, ei soovi te oma halduriga minna iga küsimusega. Proovige tuvastada kaks või kolm isikut, kes näivad teadvat, mida nad teevad ja kes tunduvad olevat valmis vastama algaja küsimustele.
Vajaliku paberitöö lõpetamine
Teie tööandja on kohustatud tööle asuma, et täita paberimajandust.
Nad kindlasti paluvad teil täita vormid, mida nõuab sisemine tuludirektoraat. Kui teie riigil on tulumaks, täidate selle eest ka vorme.
Enamik riigi tööandjaid pakuvad palgafondide otseseid tagatisi. Otsese hoiuse abil saate kontrollida oma pangakonto niipea kui võimalik.
Sõltuvalt informatsioonist ja andmetest, mida teie töö võib teile lubada, võidakse nõuda mitteavaldamisvormide täitmist. Põhimõtteliselt sunnivad need vormid kinnitama, et te ei anna konfidentsiaalset teavet, välja arvatud juhul, kui see on organisatsiooni eeskirjadega lubatud.
Teilt võidakse paluda teatud poliitikat kirjalikult kinnitada. Need eeskirjad on tavaliselt need, mille korral töötaja peaks neid rikkuma, on organisatsioonil oluline juriidiline risk. Näiteks seksuaalne ahistamine ja töökoha vägivald . Põhjused, mida töötajad kirjutavad selle poliitika tunnustamisele, on leevendada tööandja vastutust, kui töötaja neid rikub. Kui organisatsiooni kaevatakse seoses töötaja väidetava poliitika rikkumisega, võib organisatsioon näidata oma ennetava ennetamise tulemusi.
Kohustuslik koolitus
Kõrge riskiga poliitikate elluviimiseks koostavad tööandjad tihtipeale lühikesi koolitusmooduleid, et üksikasjalikult välja tuua poliitika põhimõtted.
Koolitusel on kaks ülesannet. Esiteks saab töötaja üksikasjalikku teavet kriitiliste poliitikate kohta. Teiseks leevendab tööandja riski, et töötaja rikub nimetatud poliitikat.
Sinu väike nurk maailmas
Teile näidatakse teie tööruumi. Kui olete algtaseme positsioonis, on see tõenäoliselt laua- või salongis. Saate oma tööandjalt palju öelda, kuidas teie uus tööruum välja näeb . Kui see on puhas ja tarnetega varustatud, siis keegi ilmselt hoolib teie esimesest muljumisest. Kui see on tolmune või tühi, võivad inimesed olla teie jaoks liiga hõivatud.
Vaadake, kuidas teised töötajad oma tööruumi kaunistavad, et näha, kui palju ruumi oma ruumi tegemisel on. Vähemalt alustuseks, olge dekoratsiooniga seotud spektri konservatiivses otsas.
Maa laud
Teie juht või üks teie meeskonnakaaslastest näitab teile oma hoone geograafiat.
Vähemalt peaksite välja selgitama, kuidas saada töötaja identifitseerimismärk ja kuhu parkida oma auto, minna tualettruumi ja kus teie arvuti prindib välja.
Teie ekskursioon on hea võimalus küsida organisatsioonikultuurist . Uurige, millised on kontori sotsiaalsed normid, ja tehke kõik, et neid järgida, kuni teate, millised on paindlikud.