Arst, kas te vajate arsti teadmist või mitte, sõltub teie ettevõttest ja teie konkreetsest olukorrast.
Lugege allpool, et saada nõu oma arsti märkuste saamise kohta ja kuidas dokumenteerida oma tööandjale mis tahes haigusi ja vigastusi.
Millal saada arstist märkus?
Igal ettevõttel on oma poliitika selle kohta, kas töötajad peavad haiglaspäeva kasutamisel esitama arsti märkuse. Ettevõttel on ka oma poliitika selle kohta, kas märkus tuleb saata tööpäeva või tööle naasmise päevaks.
Paljud ettevõtted ei nõua ühe või kahe tööpuuduse vältel arsti teadet, kuid võite vajada märkust, kui te ei viibi kauem aega.
Seepärast vaadake oma personaliameti või oma töötaja käsiraamatust, et näha, milline on teie ettevõtte poliitika arsti märkmete osas.
Kui teil on mingeid kahtlusi, kas teie ettevõte vajab märkmeid, peab arst alati kirjutama teile arsti kabinetis märgi. Teie arst ei saa ilma oma loata avaldada teie haiguse diagnoosi, kuid ta suudab tõestada oma visiidi vajalikkust, soovitada pikka aega ja nimetada töölt tagasipöördumiseks vajalikke erivajadusi.
Arsti vabandus võib pakkuda teile ka mõnda kaitset juhul, kui ettevõte otsustab kasutada teie äraolekut reklaamimise keelamise põhjuseks või isegi teie süütamiseks. Laste ja vigastatud töötajatel on Ameerika Ühendriikide õiguse kohaselt kindlad kaitsemeetmed ja tervishoiutöötaja dokumenteeritud vigastus või haigus võib anda teile töökoha säilitamiseks vajalikke dokumente.
Arstide märkmed ja laiendatud meditsiiniline puhkus
Kui teil on haigus, mis eeldab, et teil on töölt puudu pikema aja vältel, peate tõenäoliselt oma tööandjale andma arsti märkuse. Märkus aitab tagada, et saate kõik hüvitised, mis on pakutud perekonna- ja tervisekaitseseaduse (FMLA) alusel.
Teie märkuses ei pea arst teie haiguse spetsiifilist olemust avaldama tervisekindlustuse ülekantavuse ja vastutuse seaduse (HIPAA) pakutavate kaitsemeetmete raames. Kuid teie arst võib pidada looma kuupäevad, kus teil on ravimeid või muidu ei saa tööle minna.
Kindlasti teate oma ettevõtte pikendatud puhkusega seotud poliitikat ja tutvuge FMLA-ga, kui see on asjakohane.
Arstide märkused ja puudega inimeste majutus
Kui teil on vigastus, mis nõuab teie töökohas erivajadust, siis peate tõenäoliselt ka arsti, et dokumenteeriksite oma vajadused oma tööandjale saadetud kirjas või tööandja esitatud vormis.
Sarnaselt haiguse tekkimisega ei pea te avaldama konkreetseid vigastusi, kuid teie arst võib osutuda vajalikuks loetleda majutus, mida tööl on vaja.
Tutvuge oma käsiraamatus teie ettevõtte poolt pakutavate eeskirjade ja kaitsega, samuti puuetega inimeste ameeriklastega (ADA).
Ära võta seda
Veenduge, et kui annate arstile vabanduse puudumisest, on see tegelikult õiguspärane. Internetis on olemas petuskeemid, kirjaplangid ja märkmed; aga nad ei tööta riskiga. Võltsitud arsti märkus võib põhjustada töö kaotuse.
Kirjuta oma puudulik kiri
Mõned kontorid ei nõua ühe või kahe tööpuuduse ajaks arsti märkmeid, kuid nad nõuavad, et teid saataks vabandusteta kiri või e-kiri. Kontrollige oma inimressursside osakonda, et näha, kas teil on vaja esitada vabanduskiri, millises formaadis see saata ja kellele see saata.
Kui teie tööandja nõuab palga puudumist, lugege palun siin tööpuuduse välistamise loendist . Lugege nende puudumisel vabandustingimuste näiteid ja kasutage neid oma kirja või e-posti puudumise kirjutamiseks.
Seonduvad artiklid: Töötajate kiri | FMLA vastused teie küsimustele | Vabandatud puudused töölt