Üldiselt, vastavalt USA tööministeeriumile: HIPAA "tagab osalejate ja toetusesaajate õigused ja kaitse rühmaruumide tervisekavades.
HIPAA sisaldab kaitset ravivarude kavade alusel, mis piiravad olemasolevate tingimuste väljajätmist; keelata töötajate ja ülalpeetavate diskrimineerimine nende tervislikust seisundist lähtuvalt ning lubada erilistel võimalustel teatud tingimustel üksikisikutele uue plaani siseneda. HIPAA võib teile anda õiguse omandada individuaalset hüvitist, kui teil ei ole grupi tervisekaitse kava kättesaadavust ja olete ammendanud COBRA või muu jätkamise katte. "
Üldiselt pakub HIPAA privaatsuseeskiri föderaalkaitset isikliku terviseteabe kohta, mida valdavad kaetud üksused. HIPAA annab patsiendile õigused seoses oma isikliku tervisega seotud teabega. Kuid HIPAA eraelu puutumatuse eeskiri võimaldab ka isiku tervisealase teabe avalikustamist, mis on vajalik patsiendi hooldamiseks ja muudel olulistel eesmärkidel.
HIPAA nõuab lisaks, et tööandja poolt toetatavad tervisekavad oleksid kaasaskantavad ja mittediskrimineerivad, kuid HIPAA ei nõua tööandjalt töötaja tervishoiuteenuse kava pakkumist.
HIPAA hõlmab töötajate meditsiinilise teabe elektroonilist avalikustamist. HIPAA nõuab ka tööandjatel teatud tingimustel töötajate ja nende ülalpeetavate varalise seisundi katmist.
HIPAA on seadusi, mida on raske tõlgendada ja mõista. Tööandjad peavad olema teadlikud meditsiinilise eraelu puutumatuse nõuetest.
Tööandjad peavad ka küsima ja veenduma, et nende töötajate tervisekava on kooskõlas HIPAA eeskirjadega.
Tööandja täiendavad kohustused HIPAA all
- Tööandjad peavad kehtestama turvareeglite täitmise eeskirjad ja menetlused.
- Meditsiinilisi andmeid tuleb säilitada eraldi ja lisaks muudele äri- ja personalikirjetele, et tagada nende konfidentsiaalsus ja piiratud juurdepääs.
- Tööandjad (või nende pakkujad) peavad ajakohastama kava dokumente ja äripartnerluslepinguid turvaeeskirjade järgimiseks. Kõik programmid, mis käsitlevad töötajate tervisealast teavet, nagu paindlikud kulutusplaanid, terviseprogrammid või tööandja eneses kindlustatud võimalused, peavad olema HIPAA nõuetele vastav.
- Järgige riigi eraelu puutumatuse seadusi, mis võivad olla isegi rangemad.
- Töötajatele tuleb teatada iga kord, kui nende plaanis on sisulisi muudatusi, mis võivad mõjutada meditsiinilist privaatsust. Lisaks, kui tööandja riik muudab sisulisi muudatusi, võivad uue privaatsuse muudatused olla vajalikud.
- Tööandjad peavad teavitama töötajaid oma privaatsuse õigustest teatega, seejärel ajakohastama teate, levitama teatist või suunama need iga kolme aasta tagant, alates 14. aprillist 2006, suurte plaanide jaoks ja 14. aprilliks 2007 väikeste plaanide jaoks.
- Tööandjad peavad koolitama kõiki töötajaid, kellel on vastav HIPAA nõuetele vastav meditsiiniline dokumentatsioon.
- Tööandjad on kohustatud uurima kõik neile esitatud privaatsuskaebused. Sellest tulenevalt võivad tööandjad soovida saada kirjalikku poliitikat, et vastata ja uurida nende poolt saadud privaatsuskaebust. Tööandjad peaksid oma uurimise tulemusi kirjalikult esitama.
- Tööandjad peavad distsiplineerima töötajat, kes HIPAA eraelu puutumatust eiravad või ei järgi.
HIPAA komponendid ja muudatused algse HIPAA õigusaktides on jõustunud mitmel korral alates 1996. aastast, sealhulgas 2003., 2005., 2006. ja 2007. aastal. Sellest tulenevalt oleme esitanud ülevaate tööandja vastutustest. Soovitame tungivalt konsultatsiooni advokaadiga muutuva HIPAA maastiku tõttu, kaasa arvatud muudatused, mille president Barack Obama kirjutas 17. veebruaril 2009 sisse seadusega 2009. aasta Ameerika Ühendriikide majanduse elavdamise ja reinvesteerimise seaduse (ARRA) poolt.
See seadus laiendas oluliselt HIPAA eraelu puutumatuse ja turvalisuse eeskirju.
Konsulteerige advokaadiga, et veenduda, et teie töökoha meditsiinilised eraelu puutumatuse tavad, kõik teie poolt pakutavad tervisega seotud tegevused, teie tervishoiusüsteemi plaanid, töötajate teavitamise nõuded, teie töötajate koolitus ja teie kaebuste uurimise kord on HIPAA-ga kooskõlas ja kehtivad.
Täiendav HIPAA nõuetele vastavuse teave: tööandjad ja tervisealane teave töökohal - USA tervishoiu ja inimõiguste ministeerium
Vastutusest loobumine - palun pange tähele:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.