Võite pidada läbirääkimisi paindliku töögraafiku üle, kasutades neid nõuandeid
Või luksuskaupade luksust, kas olete mõelnud kodust kaugtöö - isegi kui see toimub ainult osalise tööajaga? Kui jagate neid unistusi, ärge oota, valmistage läbirääkimistesse. Võite pidada läbirääkimisi paindliku töögraafiku üle.
Töötaja paindliku tööaja eelised on selged ja hästi dokumenteeritud. Nii et plaanite oma tööandjaga paindliku töögraafiku üle läbirääkimisi pidada. Läbirääkimised pole sinu kohta. See ei puuduta teid ja teie perekonda kõige paremini toimivat.
Läbirääkimised seisnevad tööandja eelistest, mis võimaldavad teil töötada paindlik ajakava. Mõtiskleva ja pisut loovusega võite oma ja teie pere jaoks eelised teie tööandjale eeliseks muuta.
Kas peate läbirääkimisi pidama?
Töötajate sõbralikel töökohtadel on üha enam paindlik töökorraldus, mis on kirjutatud nende poliitikatesse ja protseduuridesse. Kontrollige oma töötaja käsiraamatut ja rääkige inimressurssidega töötajatest.
Ühes New Yorgi kirjastamisettevõttes saavad töötajad kodus töötada kaks päeva nädalas. Suurtes arvutitööstuses on 55% töötajatest kaugtöö, enamus neist on täistööajaga. Vastavalt Wall Street Journal , "Seitsekümmend protsenti Cisco Systems töötajad töötavad regulaarselt kodus vähemalt 20% ajast.
Nii teevad ka 34% Booz Allen Hamiltoni töötajatest ja 32% SC Johnson & Sonsist. "
Küsige oma organisatsioonis, et näha, kas teistel töötajatel on paindlik ajakava. Vaadake, mida nad tegid, et pidada läbirääkimisi ajakava üle ja jälgida oma näpunäiteid ajakava koostamiseks.
Paindlike töögraafikutega organisatsioonidel on ka suunised.
Need sisaldavad tihtipeale seda, et töötajatel peab olema alternatiivne lastehoiuvõimalus, et kaugtöötajad vanemad saaksid töötada.
Teised määravad töötaja võimaluse sagedaseks suhtlemiseks ja nõuavad koosolekutel elektroonilist külastust. Mõned näevad ette teatele vastamiseks kuluva aja.
Tehke kava paindliku ajakava läbirääkimiseks
Ärge pöörake oma ülemale paindlikku ajakava ilma plaanita. Teil on vaid üks võimalus pidada läbirääkimisi, kui teie ettevõttel pole poliitikat. Tehke bossile lihtne öelda, "jah".
Mõtle sellele, mida soovite rääkida. Milline töögraafik tagab töö- ja eraelu tasakaalu, mida soovite saavutada? Mõelge oma elule ja oma tööle. Kas saate tööd kodus tööle asuda? Kui jah, siis mitu päeva oleks ideaalne? Või kas hilisem algusaeg lubab lastel lapsi lasteaias lahkuda?
Vaadake tõsiselt oma elu ja tööharjumusi. Mõned töötajad ei saa kodust töötada. Pesumasin on alati helistaja või tuleb tasuda arveid. Nad leiavad, et kolleegide ettevõte stimuleerib ja jätab puudujääke.
Küsige endalt, kas suudad oma elu jagada. Töötajad, kes seda hästi teevad, on parimad kandidaadid kaugtöö tegemiseks.
Määrake, kuidas paindlik ajakava teie tööandjale kasuks
Kui olete loonud oma plaani oma paindliku ajakava üle läbirääkimiste pidamiseks, mõelge, kuidas paindlik ajakava teie tööandjale kasu toob. Võibolla saate töötada kahe tunni jooksul, mida te nüüd veedad tööle.
Vähem stressi teeb sind paremaks töötajaks. Teades, et saate lapsi lapsi lasteaias lahkuda ja võtta neid, muudab teid vähem muret nende heaolu pärast.
Paljud töötajad leiavad, et nad saavad rohkem tööd, alustades varakult või viibides hilja või kaugtööd. Töötajad leiavad, et nad saavad teha rohkem tööd, kui on vähem katkestusi. Kui kaugtöö on teie paindlik töölahendus, räägime sellest, et teie tööandja ei pea teie jaoks igapäevast ruumi või kontorit pakkuma.
Kui olete valmis läbirääkimisi pidama, tehke oma juhtum.
Paku proovida paindlikku ajakava prooviperioodil, et kindlustada boss, töökaaslased ja kliendid, et kokkulepe kasu kõigile osapooltele.
Kirjutage oma tööandjaga läbirääkimiste plaan
Teie kirjalik ettepanek peaks sisaldama järgmist:
- Miks sa tahad paindlikku ajakava?
- Kuidas paindlik ajakava saab kasu teie tööandjale;
- Kui kaugtöö on, kirjeldage kodust töökohta ja seadmeid;
- Kuidas säilitate tihedat suhtlemist oma bossi, klientide ja kaastöötajatega;
- Kuidas teete tööd ja saavutate oma eesmärgid;
- Kuidas saate ja teie juht regulaarselt kontrollida paindliku töögraafiku efektiivsust perioodilise hindamise abil?
- Tugi, mida vajate oma juhilt paindliku korralduse edukaks muutmiseks; ja
- Kõik vajadused, mis teil on teie ametikohale ja töökohustustele iseloomulikud.
Pidage läbirääkimisi oma juhendajaga
Eeldades, et olete loonud elujõulise plaani, mis kasu toob nii teile kui ka teie tööandjale, seadke koos oma juhendajaga kokku paindliku ajakava taotlemiseks.
Pidage meeles, et teie juhendaja vastutab olemasoleva ettevõtte poliitika elluviimise ja õigluse ja järjepidevuse tagamise eest kogu osakonna ja teiste ettevõtte osakondade vahel. Kui te läbirääkimisi paindliku ajakava üle, pole te ainus kaalutlus.
- Sinu kirjalik plaan, mis on jagatud juhendajaga, aitavad teie põhjust.
- Püüa leppida kokku kommunikatsioonistandardite, eesmärkide saavutamise hindamise, tulemuslikkuse hindamise markerite ja edu hindamise ning käimasoleva edu hindamise viiside abil oma juht, klientide ja töökaaslastega.
- Eriti tähtis on tagasiside silmus, mille te oma halduriga loete, nii et tema mure käsitletakse. Teie juht peab suutma kaitsta ja toetada oma paindlikku töögraafikut teie töökogukonnas. Usalda mind. Muud töötajad võivad varsti taotleda sama või sarnast majutust. Te soovite, et teie teistel töötajatel teeksid teie otsused õiglaseks.
Paindlik töögraafik võib edukalt töötada kõigi osapoolte jaoks. Peate pidama läbirääkimisi oma juhtumi üle, kindlustama oma tööandja, et te töötate ja aitate kaasa oma huvides, ning leida võimalusi, kuidas mõõta ja avalikustada kokkuleppe edu.
Peate tagama, et suhtlemine töökaaslastega ja klientidega on sama edukas kui enne paindlikku tööplaani. Mõõtke oma tulemusi. Suhelda tulemusi. Hoia ühendust. Külastage oma iganädalasi koosolekuid.
Töö peamine nõutav tööaeg. Mõista, et vastutus õnnestumiseks, kui te läbirääkimistel ja paindlikul töögraafikul töötab, on teie kohtus täiesti kindel. Edu.