Kuidas õppemaksu hüvitamine töötab tavaliselt töötajatele?
Õppetoetus aitab tööandjatel luua töötajate lojaalsust ja pikaealisust . Õppemaksuabi on töötaja kinnihoidmise vahend. See on ka värbamisvahend, mis kasutab töötajaid, kellel on potentsiaalsed töötajad, kes on keskendunud kasvule ja õppimisele.
Õppetoetus on kasu, mida paljud potentsiaalsed töötajad otsivad.
Õppetoetused võimaldavad töötajatel töötamise ajal oma teadmisi ja oskusi edasi arendada . Töötajate pidev areng on ka kindlasti pluss ka tööandjale. Tööandja saab õppetöö, mida töötaja töötab, kasu, isegi kui see on kaudselt seotud selliste teguritega nagu kinnipidamine ja pühendumine.
Millised teemad on hõlmatud?
Õppetoetused sõltuvad tööandjast mitmes erinevas formaadis. Mõned tööandjad katavad kulutused mis tahes klassi töötajatele, isegi kui klass on töötaja tööle täiesti väljalülitamata. Teised tööandjad katavad ainult töötaja praegusele või järgmisele positsioonile vastavate klasside maksumuse.
Esimesel juhul võtab tööandja seisukoha, et iga tööandja õppimis- ja arendustöötavat klassi on tööandjale kasulik. Need tööandjad hindavad ka töötasu, mis võimaldab töötajatel valida ise oma õppimise.
Teises osas keskendub tööandja töötaja konkreetse tööga seotud õppetöö väärtusele.
Üks või teine viis ei tööta iga tööandja jaoks, kuid ma soovitan võtta lähenemisviisi, mis ei mõjutaks vähem töötajate volitusi ja kohustusi.
Kuidas õppetoetus toimib
Paljud tööandjad, kes pakuvad õppemaksu abiprogrammi, maksavad kõik töötaja õppemaksu, labori tasud ja raamatud.
Teised maksavad osa töötaja hariduskuludest. Kui tööandja nõuab klassi, maksab tööandja tavaliselt kulud täielikult ja sisaldab sageli läbisõidu hüvitist .
Kui õppemaks on saadaval, on programmi kõige tavalisem haldamise viis selleks, et töötajad maksaksid oma õppemaksu ja raamatuid, kui nad klassidesse registreerivad. Seejärel hüvitab töötaja, kui ta esitab laekumised ja tõendid, et teenida klassi C või kõrgemal tasemel klassi lõpetamisel.
Töötajad peavad oma õpingute tagasimaksmise tasu saamiseks sageli pöörduma oma ärakirja või taseme aruannete koopiate juurde. Põhjuseks, et õppemaksu abiprogrammid peaaegu alati nõuavad, et töötaja esitaks läbitavat C-klassi või paremat taset, on tagada, et töötaja töötab arukalt tööandja raha.
Enamikul juhtudel piirduvad tööandjad töötajatele kättesaadava õppetoetuse summaga. Tööandjad määravad ühe töötaja kohta aastas limiidi dollarites või nad määravad klasside arvu, mida nad maksavad aastas töötaja kohta õppemaksu kaudu.
Õppetoetused maksavad tagasi
Mõningatel juhtudel, kui õppemaksetest kasutatakse ulatuslikke vahendeid, nõuab tööandja, et töötaja kirjutaks kokkuleppele õppemaksu tagastamiseks, kui ta lahkub organisatsioonist teatud aja jooksul.
Nendel juhtudel annab tööandja andes õppetoetuse protsendimäära iga aasta kohta, mil töötaja viibib koos organisatsiooniga pärast õppemaksu kasutamise kasutamist. Aastate arv, mille töötaja peab tööandjale jätkama, võib ulatuda kahe kuni viie aastani.
Ei ole soovitatav, et aja pikkus oleks sellest karmim. Tööandjad ei taha säilitada negatiivseid, kohustatud töötajaid, kes oma rahalise kohustuse täitmiseks käivad.
Näiteks on ettevõtted lubanud õppetoetust pikaajalise, väärtustatud töötaja MBA maksumuse katmiseks. Kuna see võib maksta 100 000 dollarit või rohkem, soovivad tööandjad veenduda, et nad saavad oma investeeringutest kasu. Kui töötaja lahkub tähtaja jooksul, on töötaja võlgnevus tööandjale kogu õppetoetuse või selle osa eest.
See on üldiselt kirjalik leping, mille töötaja peab oma tööandjalt õppimise rahastamisest lahus hoidma seaduslikult.
Õppetoetust peetakse tihti töölepingu alusel läbirääkimisi. Selleks, et meelitada raskesti leitavaid annente, võib see õppeabi olla suurem ja suurem, kui teised töötajad saavad samas organisatsioonis õppemaksu.
Õppetoetus on mõttekas tööandjatele, sest võimaldate oma töötajatel jätkuvalt oma teadmisi kasvatada ja arendada . Teie töötajad jäävad õppimise praktikale ja ülikoolide osalemine soodustab töökeskkonda, kus haridus üldiselt toetab töötajate õppimist .