Kandidaatide palgaajaloo taotlemise eelised ja puudused
Palgakursus on teie potentsiaalse töötaja praeguste ja endiste töökohtade loend koos hüvitise suuruse ja hüvitisega, mis ta igas olukorras sai.
Näiteks peaks palgaarvestuse üksus sisaldama järgmist teavet:
Tööandja: JC Smith ja associates
Ametikoht: juhendaja
Palk 55 000 dollarit
Muu: boonuskõlblik , kõikehõlmav tööandja maksab hüvitiste paketti , kasumi jagamine .
On õigustatud küsida potentsiaalset palgatöötaja palgakogemust mis tahes hetkel töölevõtmise protsessis. See, kas tulevane töötaja teie taotlusele reageerib või jätkab taotlejana, sõltub sellest, kui privaatselt ta seda teavet arvab.
Artiklid levitavad veebis seda, kuidas taotleja saab sellele taotlusele vastata, ilma et esitaksite nõutud teavet. Tööandjana peate otsustama, kui olulised andmed on teie valikuprotsessis.
Paljud head kandidaadid tunnevad, et tegemist on nende eraelu puutumatuse rikkumisega, ning teabe esitamine paneb need palgaarvedul selgelt ebasoodsasse olukorda. Nii palkade ajaloo taotlemine võib võõrandada inimesi, keda soovite palgata.
See on sissetung teie potentsiaalse töötaja privaatsuse vastu. Iga tööandja peab otsustama, kas nõutav teave peab andma tulemusi, mis on piisavad, et ületada potentsiaalselt kõrgemate töötajate kadu, kes arvavad, et nende palgakadu ei ole teie ettevõttes.
Palk ajaloo taotlemise eelised
On olemas neli põhjust, miks tööandja võib küsida taotleja palgaajalugu.
- Teave ütleb juhile, kui ta suudab endale palgata taotlejat. Kui taotleja praegune palk, hüvitised ja hüvitis ületab eelarves ette nähtud palgatasemest , siis salvestab see andmed tööandja ja taotleja aja ja energia.
- Lisaks eeldab tööandja, et tööandja vahetamisel eeldatakse töökoha tõstmist , nii et see teave annab juhile teada, kas ta suudab teie ootustele vastata.
- Palgaareng, mis näitab, et taotleja on esitanud üha vastutustundlikumaid ja suuresti kompenseerivaid positsioone, näitab ettevõtet, et see töötaja oli edukas, ambitsioonikas ja edendada . See teave teeb taotleja tööandja silmis soovitavamaks.
- Tööandjad eeldavad, et teie praegused või endised tööandjad tegid oma kodutöö teie hüvituspaki kohta. See hüvituspakett ütleb tulevasele tööandjale, kuidas teie tööandja hindab teie teenuseid, turgu, kus nende töö on konkureeriv, ja mida nad peavad maksma, et meelitada sind tööle.
Puudused palga ajaloo taotlemisel
Samamoodi nagu tööandjatel on põhjused, miks nad taotlevad palgaarvestust kandidaatidelt, on põhjused, miks see on halb praktika.
- Palgaajaloo taotlus võõrandab kandidaate, kes tunnevad, et olete oma isiklikus äris peibutis - see pole teie äri.
- Kandidaat võib oma praeguses töökohas ja töö otsimisel alahinnata tõsiselt seda valet. Kui mitu tööandjat vaatavad välja esitatud numbrid, et kaaluda, mida kandidaat üritab pidada läbirääkimisi?
- Kandidaat võib olla nõus madalama tasustatava tööga. Võib-olla tahaks ta väiksemat vastutust, eemale juhtimisasutusest või vähem surve avaldamist. Kas palgaajalugu edastaks selle teabe tööandjale? Kui mitu tööandjat küsitaks kõrgelt tasustatud kandidaati, isegi kui ta ütleks, et ta otsib teist rolli.
- Selles majanduslikus olukorras võivad kandidaadid nõustuda tööga hõivamiseks väiksema hüvitisega - isegi oluliselt vähem -. Kas olete läbinud paar aastat kogenud, pädeva töötaja aja ja panuse kaaludes palgakursust?
Millal küsida palgavälist ajalugu?
Tööandjad otsivad palgakogemust tööle lähetamise ajal, telefoni ekraani ajal ja intervjuu ajal. Taotlejad võivad enne tööleasumist otsustada, kas nad soovivad avaldada seda privaatset teavet.
Kuid ka taotlejad peavad mõista, et ühel neist olulistest hetkedest, isegi kui seda teavet ei taotletud tööpakkumisel, küsivad paljud tööandjad. Tööandjad on seisukohal, et kui kandidaat tunneb tõsiselt positsiooni, siis ta kavatseb reageerida.
Kuid ettevõtted peavad mõistma, et üha enam on taotlejad valmis mitte lubama potentsiaalsel tööandjal neid nurka panna. Nad on välja töötanud vastused, et nad jääksid isegi siis, kui need tõukuks või tõukaksid.
Tööandjad võiksid selle rituumi kõrvaldada, pakkudes oma tööpakkumistes palgavahemikku - kuna valik on olemas. Ja jah, ma mõistan kõiki põhjuseid, miks tööandjad seda ei tee. Ma arvan, et need põhjused on valed ja nad ei austa ja austavad teie töökoha kandidaate.
Palgaastme esitamise taotlus on vaidlusküsimuste esitajatel ja neile ei meeldi. Tööandja peaks enne selle küsimist mõtlema pika ja raske.
Vastutusest loobumine : Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, mõistlikke, eetilisi inimressursside juhtimise, tööandjate ja töökoha nõustamisvõimalusi ning seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu , kuid autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.