Teadmistepõhises tööstuses saavad töötajad tasakaalustada puhkust töökoha nõudmistega. Sellistes tööstusharudes nagu jaekaubandus, tootmine, toitlustamine ja külalislahkus on kriitilise tähtsusega, kuna töötaja kohapeal klientide teenindamiseks on.
See eeldab, et juhid hoolikalt tasakaalustaksid tasustatud tööajaga töötajate arvu võrreldes töökohal töötavate töötajatega.
Kas soovite töötajaga töötamise ajal tõhusamalt töötada? Nii saavad juhid ja juhendajad korraldada puhkuse seisakuid ja siin on näpunäiteid selle kohta, kuidas hallata planeerimata töölt puudumisi , kliendiga seotud teenindussektori bane.
PTO võrdlus
Te saate võrrelda oma PTO või haiguspuhkuse programmi ja tasulisi puhkusi täistööajaga töötajatele teiste ettevõtetega. 2010. aasta mai uuringus eristas WorldatWork.com tööandjaid, kes pakuvad tavapärast lahkumishüvitist, mis on jaotatud puhkusepäevade, haiguspäevade jms järgi ja tööandjate vahel, kes pakuvad jõuvõtuvõitu.
Uuring näitas, et tööandjate poolt tööjõukulude kasutegur on kasvamas. 2002. aastal pakkus 71% tööandjatest tavapäraselt makstud puhkusepäevi, 2006. aastal 63% ja 2010. aastal 54%. Seega on jõuvõtuvõlli süsteemi kasutamine jõudnud üle 40% tööandjatest ja kui uuring on õige, suureneb tööandjate protsent.
Traditsiooniliste makstud ajapiirangutega lähenemisviiside kasutamisel domineerivad väga suured organisatsioonid.
Uuringus leiti ka, et traditsioonilisest süsteemist kõige enam levinud puhkuse kategooriad on puhkused (98%), žürii kohustus (90%), haiguspuhkus (89%), haiguspuhkus (87%) ja tasulised puhkused (83%). " Nad leidsid ka, et mõlemad tööandjate rühmad pakuvad aastas umbes 9 tasulist puhkust .
Traditsioonilised tasulised puhkuseplaanid pakuvad aastaga (üheksa) keskmiselt rohkem tasustatud puhkust, võrreldes päästemeetmete pangatüüpidega 8.7. Üldiselt on ilmalike puhkuste jaoks kõige rohkem levinud puhkus puhkus.
Tasulised puhkused on vabatahtlikud tööandjate poolt
Kogu tööandja maksis töölt hüvitise saamiseks pakutavat aega vabatahtlikult. Kas teadsite, et ükski Ameerika Ühendriikide föderaalõigus ei nõua tööandjalt siseriiklikult tunnustatud pühade töötajatele töölt vabastamist, tasumist või muul viisil? Puhkusetasu tavad on täies ulatuses tööandja jaoks. Kui teile makstakse tööpäevi ja olete puhkusel, on see kasu, mida teie tööandja pakub.
Kahjuks on tasulised pühad muutunud töötajate õiguseks ja vähesed inimesed ei pea oma koha mõtlema täieliku töötasu ja tunnustamissüsteemi kaudu . Arvan, et paljud töötajad arvavad, et nende tööandja peab neile andma neile PTO ja tasuma puhkuse; see aitab kahjuks kaasa paljude töötajate tunde.
Ma olen juba varem kirjutanud vajadusest teavitada töötajaid nende eelistest . See vajadus ei ole kunagi olnud suurem tulevaste oskuste puudus. Ma ei saa piisavalt rõhutada vajadust, et tööandjad saaksid tööandjad valikuliseks, et meelitada ja säilitada talente.