Kas EAP-id töötavad või lihtsalt panevad tööandjad end hästi tundma?

Vähe tõendeid, et töötajad ja tööandjad saavad väärtust EAP-de kaudu

Kas tööandjate abiprogrammid (EAP-id) pakuvad tööandjatele ja töötajatele väärtust? Või on töövõtjate abiprogrammid (EAP-s) tööandjatele võimalus töötajatele midagi positiivset teha - see võib või ei pruugi anda lisaväärtust töötajate heaolu ja tööviljakuse jaoks?

Töötajate abiprogrammid (EAP) on osa terviklikust hüvitiste pakettidest, mida tööandjad võivad oma töötajatele pakkuda.

Tööandjate abiprogrammid (EAP-d) pakutakse sageli, kuigi mitte alati, koos tööandja ravikindlustuse plaaniga. Töötajate abiprogrammid (EAP-id) mängivad rolli tööandja üldises rõhuasetuses töötajate heaolule töökohal.

Mida teevad töökohal töötajate abiprogrammid (EAP)?

Töötajate abiprogrammid (EAP) näevad ette vajaduste hindamise, abistamise, nõustamise ja viited töötajatele ja nende pereliikmetele, kui nad seisavad silmitsi vaimse tervise või emotsionaalsete probleemidega. Töötajate abistamisprogrammid (EAP-d) on abiks töötaja jaoks, kui ta vajab abi elusündmuste, töökoha probleemide ja muude isiklike probleemide ja väljakutsetega tegelemiseks.

Tööhõiveministeeriumi andmetel pakuvad tööprogrammid kõige sagedamini töötajaid nende valdkondade probleemide lahendamiseks:

Lühiajaline nõustamine ja tugi võivad olla kõik, mida töötaja vajab.

Üldiselt pakub EAP pikemaajalise nõustamise ja toetuse saamiseks teise asutuse või teenusepakkuja poole pöördumist.

Miks suurendab tööandjate arv töövõtjate abiprogramme (EAP)?

Tööandja seisukohast aitab EAP töötajatel lahendada probleeme, mis võivad muul viisil töötaja tervisele ja heaolule või töö tulemuslikkusele negatiivselt mõjutada .

"Watson Wyatt'i sõnul mõjutavad sellised tegurid nagu vaimse tervise seisund, unehäired, häbimärgistamine, ainete kasutamine ja kuritarvitamine ettevõtte toimivust, vähendades tootlikkust ja suurendades nii planeeritud kui ka planeerimata töölt puudumisi .

(Allikas: Employee Assistance Research Foundation, organisatsioon, mis loodi 2007. aastal, et mõista EAP-ala ja praegust tehnika taset ning uurida EAP teenuste tõhusust.)

EAP-id annavad tööandjatele suunamisvõimaluse, kui juhid ja personalijuhid aitavad töötajail lahendada elu- ja tööküsimusi, mis jäävad väljapoole nende töökoha abistajate koolitust ja ulatust.

Juhid ja inimressursside töötajad ei ole üldiselt koolitatud, et pakkuda raviks või nõustamist töötajatele, ja EAP-id võimaldavad neil aidata ilma abivajajat välja lülitamata.

"Riiklikud hüvitusuuringu andmed näitavad, et avaliku sektori töötajatel on parem juurdepääs terviseprogrammidele ja töötajate abiprogrammidele kui erasektori töötajatele. Erinev juurdepääs on tingitud mitmest tegurist, sealhulgas kutsealast koosseisu ja erinevate avalike ja Erasektori töötajad. Näiteks avaliku sektori töötajate suhe haridus- ja avaliku julgeoleku töökohtadesse on suhteliselt kõrge võrreldes erasektori töötajatega. "

2008. aastal näitavad andmed, et 78% avaliku sektori töötajatest ja 46% erasektori töötajatelt oli juurdepääs keskkonnaprogrammidele, mis oli märkimisväärne kasv tööhõive tegevuskavadega hõlmatud töötajate osakaalust 1999. aastal, kui need olid vastavalt 43% ja 21%.

"USA-s on enam kui 5000 töötajaga ettevõtetes üle 97 protsendi EAP-sid, 80 protsenti ettevõtetest, kus töötab 1 001-5000 töötajat, on EAP-sid. 75% 251-1000 töötajaga ettevõtetest on EAP-id. USA töökohapoliitika ja kasu suundumused näitavad, et EAP tööstus kasvab jätkuvalt: 65% tööandjatest, kes pakuvad EAP-e 2008. aastal, kasvasid 56% -lt 1998. aastal, "vastavalt töötajate abistamise professionaalide assotsiatsioonile (EAPA).

Töötajate abiprogrammid annavad tööandjatele võimaluse, mis aitab töötajatel ületada raskusi, mis võivad mõjutada nende töövõimet, vaimset tervist ja üldist heaolu.

Kas töövõtjate abiprogrammid (EAP-d) on tõhusad?

On olemas teadusuuringud, mis näitavad, et tegevusprogrammid on tõhusad, kuigi tõendid on vastuolulised. Olen isiklikult kogenud nii positiivset kui ka negatiivset suulist tagasisidet töötajatest, kes on pöördunud nende organisatsioonide EAP-de poole. Paljud töötajad on vastuolulised ja peetakse mittekonfidentsiaalseid teenuseid, olenevalt teenusepakkujatest, avaliku sektori tööandjad pakuvad EAP-sid.

Need tegevusprogrammid võivad olla suurte organisatsioonide osakonnad ja töötajad peavad neid sageli põhjendatud kahtlusi ja skeptilisust.

Eespool viidatud töötajate abistamise uurimisfond ütleb, et töötajate abistamise valdkond ei ole toonud kaasa uuringuid, mis õigustab tööandjate poolt nii Ameerika Ühendriikides kui ka välismaal oma viljakat ja laialdast kasutamist.

"Kuigi mõned uuringud näitavad, et tegevusprogrammid on üldiselt tõhusad, jätab EAP tõendusbaas palju küsimusi vastuseta. Osaliselt on see tingitud ühisest metoodilisest piirangust; Näiteks kirjanduses domineerivad üksikjuhtumiuuringud ja programmide hindamised, mis ei vasta alati rangetele teaduslikele standarditele. Kuigi tööandjad (ja nende EA pakkujad või konsultandid) on läbi vaadanud muljetavaldavalt programmide hindamisi, on enamik neist hinnangutest omandiõigusega kaitstud ning neid ei levitata laialdaselt ega avaldata akadeemilistes ajakirjades. Lisaks on vaja täiendavaid uuringuid, mis keskenduvad kaasaegsetele EA teenuste osutamise mudelitele, kuna see on aastate jooksul dramaatiliselt muutunud, konkreetselt uurides EAP-i efektiivsuse "aktiivseid koostisosi" ja kõige olulisemate tulemuste mõõtmist tööandjatele ja töötajatele. "

Töötajate abiprogrammid (EAP) Kokkuvõte

Kokkuvõtteks võib öelda, et tööandjad pakuvad sageli oma tervishoiuteenuste osutajate kaudu töövõtjate abiprogramme (EAP-e). On olemas vähe tõendeid, mis näitavad, et tööprogrammid on tõhusad, et teenida tööandjate eesmärki säilitada tootlikkus ja tervislikud, hästi töötavad töötajad .

Kuid EAP-id annavad tööandjale võimaluse, kui nad tegelevad raskustes olevate töötajatega, kellele nad on halvasti varustatud ja mitte ettevõttes teenindavad.

Sellest tulenevalt suureneb tegevusprogrammide populaarsus jätkuvalt ja loodan, et erapooletu teadustöö jätkamine näitab, et tegevusprogrammid tegelikult teenivad tööandjate ja töötajate parimaid huve. Massaaž ei ole lihtsalt imerohi, ma tahaksin näha, et EAP-id tegelikult töötavad või mitte.