Paljude töökohtade puhul teenite puhkuse aega, mis tähendab, et te ei saa paar päeva puhkuse minna, kuni olete piisavalt pikka aega tööle võtnud. Kuid mõned töökohad annavad teile puhkuse esimesel tööpäeval. Kas saate puhkust - ja uue töökoha õnnestumisel - kui olete olnud seal ainult kuu aega?
Mitme puhkuse stsenaariumi käsitlemine
Siin on mitu võimalust sellele küsimusele vastata ja sellele vastata.
Ette planeeritud
Kui teil enne tööleasumist planeeritakse reisi, peaks reis minema läbirääkimiste faasis . See tähendab, et kui teie õde Alabamas abiellub ja peate juulikuus olema 3 päeva, ärge oodake juunikuu esimesel päeval, et mainida, et peate aeg lahti võtma.
Selle asemel, kui olete saanud tööpakkumise ja enne seda, kui olete selle heaks kiitnud, võite küsida, kas saate neid päevi ära võtta. Enamikul juhtudel pole teie uuel bossil sellise taotluse korral probleeme - kuigi mõned võivad teile teatada, et puhkus on tasustamata aeg.
Kuid kui teie boss ütleb ei, siis on sul võimalus valida töökoha vastuvõtmine ja pulma vahelejätmine või töö lõpetamine ja teenimine aupärase naisega.
Standard suvepuhkus
Sel juhul pole teil midagi konkreetselt plaanitud, kuid soovite võtta suvepuhkust.
Uue töö alustamine ei tähenda, et te ei sooviks paar päeva rannas viibida või külastada vanaema külastamist.
Pidage meeles, et paljudel töökohtadel on suured õppimiskõverad ja alguses võib aega võtta, võib seada teid maha. Te ei soovi, et teie boss hindaks teie pikaajalist tulemuslikkust negatiivses valguses, kuna töö paaril esimesel kuul võtsite töölt vabaks.
Seda silmas pidades on veel võimalik aega võtta. Esiteks rääkige oma bossiga ja tunnistan, et olete uus ja saate aru, kui ei ole võimalik aega võtta. Öelge talle, et soovite selle suve jooksul võtta mõistliku ajaga aega.
Oodake, et boss eelistab kõiki teisi kontoris. See pole nii, et sa ei ole vapustav; see on lihtsalt sellepärast, et olete uus. Kui teie boss ütleb, et see pole probleem, mine edasi ja võtke oma puhkus. Kui teie ülemus näib kõhklevat, kinnitage talle, et sa mõistad ja et saate oma puhkuse aega kasutada aasta hiljem.
Kas see on õiglane? Muidugi. Te olete tööle uus, mis tähendab, et see positsioon on ilmselt juba mõnda aega vabaks jäänud ja neil on mahajäämus tööd, mida on vaja teha. See ei tähenda seda, et te ei kasuta kunagi teie puhkuse aega, vaid seda, et peate esmalt tööle minema.
Mis on suvepäevadest?
Kui olete õpilane, kes teeb raha, et teenida raha koolis või autos või mis iganes, ja nii teie kui ka teie ülemus on selge, et kui kool algab sügisel, siis olete sealt eemal, see on teistsugune olukord. Suured töökohad on osalise tööajaga , mis tähendab, et teil on igal ajal palju vaba aega.
Te võite küsida nädalat, kus te töötate reedel, laupäeval, pühapäeval (mida enamik inimesi eelistab mitte töötada) ja vahetusel ei tööta nädalapäevadel, mis võimaldab teil teha mõnusat puhkust - ehkki kahtlemata tasumata.
Kui teie suveülesanne on täistööaeg, on töölt vabastamine raskem. Inimesed palkavad hooajatöötajaid, sest neil on töökohti katmiseks vaja inimesi. See on midagi, mida peaksite küsima ka rentimise protsessi ajal.
Pidage meeles, et vastus võib olla mitte. Üks põhjus, miks tööandjad rendivad suveabi, on võimaldada regulaarselt täistööajaga töötajatel puhkuse aega võtta. Suveööde konkurss on sujuv ja te võite kaotada kellegi vastu, kes soovib kogu suve teha.
Kas teie tase on oluline?
Absoluutselt. Kui olete just tööle võetud algtaseme positsioonis , peate ennast tõestama. Kui soovite puhkust kohe alguses, ei aita teie mainet.
Kui olete uus direktor, siis kuidas lähete puhkusele, määrab teie osakonna tooni. Tahad, et teie töötajad võtaksid oma puhkuse, nii et võtmine üks näis välja hea juhtpositsiooni .
Kui te ei saa puhkust uue töökoha esimese kuue kuu jooksul või rohkem, võib see olla natuke tüütu, kuid see on üks asi, mis tulevad uue töökoha territooriumile. Pöörake rõõmu, et olete uus koht ja veenduge, et olete järgmisel aastal puhkuse planeerimise loendis esimene.