Taskukohase hoolduse seadus on mõjutanud seda, kuidas tööandjad tunni ja tasu vaatavad
Hooajatööliste töölevõtmine on tööandjatele võimalus potentsiaalsete pikaajaliste töötajate tundmaõppimiseks. See on võimalus jälgida, kui hästi potentsiaalne töötaja sobib teie kultuuriga ja suhelda teiste töötajate ja klientidega.
Tööandjad peavad märkama mõningaid erinevusi hooajalise abi kavandamisel ja maksmisel. Veelgi olulisem on see, et mõned reeglid on muutunud patsientide kaitse ja taskukohase hoolduse seaduse (ACA) või ObamaCare'i vastuvõtmise tõttu, mida sagedamini nimetatakse.
Pres. Trump administreerimine, võite eeldada, et need muudatused võivad muutuda rohkem. See on soovitatav aeg, kui soovite oma tööõiguse advokaadiga nõu pidada .
Hooajatöötajate klassifitseerimine
Õiglaste töönormide seadus (FLSA) , mis on hooajatöötajaid reguleeriv föderaalne tööõigus, ei määratle täiskohaga töökohta ega osalise tööajaga töökohta. See küsimus jääb üldjuhul tööandja otsustada. Paljud tööandjad määravad täiskohaga töökoha 30- või 32-tunnise tunnis nädalas.
Kuna teie tööle võetud töötajate arv ja eelmise aasta töötundide arv määrab, kas tööandja peab järgmisel aastal pakkuma ravikindlustust, peavad tööandjad mõistma ACA-d.
Alates 2013. aastast vähendasid paljud tööandjad töötajate ja hooajatöötajate tunde 28 tunni tagant nädalas, et tagada raamatupidamisarvestuse ebaõnnestumine ajutise töötajaga, kellel on õigus saada ravikindlustust.
Kaks küsimust, mida tööandjad peavad ACAst teadma, on järgmised:
- Hooajatöötajaid, kes töötavad aasta jooksul 120 päeva või vähem, ei arvestata töötajatena, et teha kindlaks, kas ettevõte on suur (keskmiselt keskmiselt 50 või enam töötajat) või väike tööandja (keskmiselt alla 50 töötaja).
- Kui hooajatöötaja töötab täistööajaga, võib töötaja saada ravikindlustust, kuna abikõlblikkuse määrab töötundide arv kuu kaupa. (Kui kuulute inimressursside juhtimise ühiskonda (SHRM), siis on see ressurss, mis täpsustab neid eeskirju.)
Paljud hooajatöötajad töötavad jaemüügi- ja muudes ettevõtetes, mis kuuluvad FLSA-le. See tähendab, et neile tuleb maksta föderaalne miinimumpalk või riigi või kohaliku jurisdiktsiooni poolt kehtestatud miinimumpalk , olenevalt sellest, kumb on suurem.
Tööandjad peavad tasuma kõnealustele hooajatöötajatele ületunnitöö eest tasu, mis on pooleteise korraga kõrgem nende tavapärasest töötasust, kui töötundide arv on üle 40 töönädala. See kehtib, kas töötaja on ajutine või hooajaline töötaja või täistööajaga regulaarne töötaja. Mõnel juhul võidakse teatud teenindus- ja teenindusülesandeid, mille eest komisjonitasu makstakse, vabastada ületunnitöö tasust.
Föderaalseadused ei piira 16-aastastele ja vanematele töötajatele tundide arvu ega kellaaegu, kuid paljudes riikides on kehtestatud rangemad tööõigusnõuded, millel on kõrgemad miinimumstandardid, mida tuleb järgida. Vaadake eeskirju, mis on avaldatud Teie riigi labori osakonna ekvivalendina.
Töötajad, kes on alla 18-aastased, on piiratud sellega, mida nad saavad teha, ja neid ei tohi panna ohtlikesse ametitesse ega tegelda teatud ohtlike ülesannetega. (Tutvu YouthRules'i veebilehega, et saada rohkem teavet eeskirjade kohta, mis kehtivad alla 16-aastastele töötajatele.)
Palun pöörduge tööhõiveministeeriumi (DOL) puhkusetööhõive teavitusjuhise poole.
Pühadega seotud
- Kas teie töökoht on Elf-sõbralik?
- Juua või mitte jooma büroo poole?
- 10 alternatiivid puhkeruumi osapoolele
- Näpunäiteid tööandjale alkoholi serveerimise kohta ettevõtte üritustel
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest.
Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.