Mida peate teadma Fair Work Standards Act (FLSA)

Ajutine töönormide seadus (FLSA), mille Ameerika Ühendriikide kongress esmakordselt 1938. aastal kehtestas, kehtestab miinimumpalga ja ületundide tasustamise standardid. FLSA kehtestab ka arvestus- ja laste tööjõu standardid. FLSA mõjutab kõige enam era- ja avaliku sektori tööhõivet, sealhulgas riigi-, kohalikke ja föderaalvalitsusi.

FLSA nõuab, et tööandjad maksaksid töötajatele, kes ei ole ületunnitööst vabastatud, vähemalt föderaalse miinimumpalga .

Tööandjad peavad samuti maksma ületunnitöö tasu poolteist korda maksuvabastusega töötaja regulaarse palgaastast.

Korduma kippuvas küsimuses ei sätesta seadus seadistust nädalavahetuste või pühade eest ületunnitöö eest maksmiseks. See nõuab lihtsalt, et tööandja maksaks mittetäitunud töötajatele poolteist tööaega üle 40 tunni.

Tööandjad, kes otsustavad näiteks maksta töötajatele puhkusepäeva eest töötasu, teevad seda firmaväärtusest, mitte juriidilistest nõuetest. See on väga mõttekas, kuigi tööandjad on mures nende töötajate motivatsiooni ja kinnipidamise pärast, kui nad kavatsevad puhkusel töötada. Kahekordne töötasu aitab.

Kuna seadused, eriti miinimumpalga standardid võivad riigiti erineda, peate olema teadlikud oma riigi nõudmistest. Riiklikult tööandjad peavad järgima föderaalvalitsuse standardeid, kuid kui teie riigis või piirkonnas on kõrgem miinimumpalga nõue, asendab kohalik nõue föderaalse nõude.

Viimased seaduse muudatused on uuesti määratlenud, kuidas mõned töötajad on vabastatud või mitte vabastatud. Kontrollige tööministeeriumi veebisaiti praeguste eeskirjade jaoks, mis kehtestati 2004. aastal, ja 2015. aastaks kavandatavaid uusi eeskirju.

Töö- ja tööõiguse ajaveebi kohaselt: "Esmaspäeval, 6. juulil 2015 avaldas Tööhõiveministeerium (" osakond ") vastuseks märtsikuu 2014. a korraldusele, mille allkirjastas president Obama, kavandatud eeskirjade kohta teate, mis on rohkem kui topelt miinimumpalka, mis on vajalik, et töötajad liigitaksid "vabastatud" õiglase töönormide seadusest ("FLSA") ületunnitöö eeskirjadest.

Hinnanguliselt mõjutab palgatõusust rohkem kui 5 miljonit töötajat, kelle palk on praegu vabastatud. "

Kas soovite töötervishoiu ministeeriumist välja jääda? Veenduge, et olete töötajaid õigesti salvestavat ja et maksate inimestele töökohti, mis ei peaks ületunnitöö eest tasuma.

Seadet haldab USA tööhõiveministeeriumi tööhõiveameti töötasude ja -tundide divisjon.

Täiendavate ressursside ja teabe saamiseks vaadake tööparameetrite laboriteenuste standardi (FLSA) veebisaiti.