Varajane pensionilemine on mõne töötaja võimalus

Mis siis, kui teie tööandja pakub ennetähtaegselt pensionile jäämise stiimuleid?

Varane ennetähtaegselt pensionile jäämine toimub siis, kui töötaja otsustab pensionile jääda (töölt lahkuda) enne vanust, mille jooksul tal on õigus saada vanaduspensioni, näiteks sotsiaalkindlustust, ettevõtte pensioni või 401 (k) või muu pensioniskeemi väljamakseid.

Varajase pensionile jäämise võimalused

Olemas on palju stsenaariume, mis võimaldaksid töötajal varakult pensionile jääda. Need on mõned võimalikud stsenaariumid:

  1. Ennetähtaegselt pensionile jäämine on võimalus töötajatele, kes on salvestanud olulisi rahalisi vahendeid peale pensionikontode.
  1. Ennetähtaegselt pensionile jäämine on ka võimalus töötajatele, kes on välja töötanud mitmeid sissetulekuid. Näiteks võib täistööajaga karjääri kujundada osalise tööajaga äriettevõtet, kes töötab täiskohaga, kuid kes tegeleb veebisaidi arendamisega, vabakutseliste kirjutamisena või fotograafiast teise tuluna. See toimib kõige paremini siis, kui töötaja on enne pensionile saamist välja töötanud sissetulekuaruumi. Alles hiljuti lugesin paarist, kes lahkus pensionile, kolis saaresse ja avas veiniba. Nad veetsid mitu aastat veini teadmisest ja säästavad raha enne pensionile jäämist.
  2. Töötaja otsustab, et ennetähtaegselt pensionile jäämine on võimalik olulise kokkuhoiu ja teise sissetulekute voogude tõttu.
  3. Täiendavatel juhtudel, kui töötaja valib ennetähtaegselt pensionile jäämise, teeb töötaja valiku ja teab, et ta peab jätkama tööd. Sageli põletatakse neid oma praeguses valdkonnas ja nende salvestatud ressursid võimaldavad neil töötada osalise tööajaga või paindlikuma ajagraafikuga .

Mõnikord jätkuvad varakult pensionile jäänud töötajad oma praeguse tööandja juures, kuid osalise tööajaga ja osa aastast. Sõltuvalt nende valdkonnast võib see muutuv suhe olla valikuvõimalus. Muud ennetähtaegsed pensionärid otsustavad jätkata tööd valdkonnas, mis erineb nende täistööajaga karjäärist . Näiteks sõber, kes töötas aastaid kõrghariduse ja hariduse edendamisel ennetähtaegselt pensionile jäädes, töötab oma kirikus administraatori osalise tööajaga.

Tööandja ennetähtaegselt pensionile jäämine

Ennetähtaegselt pensionile jäämine on ka tööandjate pakkumine, kes soovivad vähendada kulusid ja ärgitada kõrgelt tasustatud töötajaid töölt lahkuma varakult. Tavaliselt kaasneb ennetähtaegselt pensionile jäämise võimalusega rahalised stiimulid .

Mõnikord soovib tööandja anda noortele töötajatele värskeid ideesid. Tööandja soovib edendada töötajaid, et nad saaksid kogemusi juhtimise või külgsuunaliste töökohtade üle . Kuid olenemata tööandja põhjustest, olenemata sellest, kas need on finantseesmärgid, hõõrdumine või uued töötajad, peavad ennetähtaegselt pensionile jäävad pakkumised aitama neil saavutada seatud eesmärgid.

Tööandja jõuab oma finantseesmärgideni, kui õige töötajate arv on organisatsiooni tõhustamiseks ja kulude kärpimiseks vajalik, aktsepteerib ennetähtaegselt pensionile jäämise pakkumist. Töötajatele, kellele pakutakse ennetähtaegselt pensionile jäämist, tuleb hoolikalt hinnata tööandja ennetähtaegselt pensionile jäämise stiimuleid koos nende enda hoiustega ja realistlike täiendavate tulude ootuste ja võimalustega.

Ennetähtaegselt pensionile jäädes pakutakse pensionile harva kasuliku pensioni. Lisavõimalused, näiteks tasulised kolledži õppemaksed , kaasnevad tihtipeale ennetähtaegselt pensionile jäämise pakkumistega ning neid tuleb hinnata ka kogu võrrandis.

Mõlemal juhul tuleb ennetähtaegselt pensionile jäänud pakkumisi hinnata teadvusega, et kui tööandja ei saavuta oma kavandatud tööjõu vähendamise eesmärke, võib see kaasa tuua vallandamisi . Tööandja varajase pensionilejäämise pakkumised on täis võimalusi, mida potentsiaalsed pensionärid peavad arvestama, sest nad võivad kaotada stiimulid ja oma töö, kui nad otsustavad mitte nõustuda tööandja suurema pakkumisega.

Töölt lahkumisel saab töötaja üldjuhul lahkumishüvitist , kuid ennetähtaegselt pensionile jäämise stiimuleid ei pakuta ega saada.

Töötajatele, kellele pakutakse ennetähtaegselt pensionile jäämise stiimuleid, tuleks rääkida finantsnõustajaga, et määrata kindlaks nende parimad ja mõistlikud võimalused ja alternatiivid. Samuti peaksid nad jälgima töötajate arvu, kes valivad tööandja pakkumise, et nad saaksid kõige paremini mõista potentsiaalseid stsenaariume, mis neid võiksid oodata.

Stiimulist keeldumine on raskendatud ja ennast juba varem välja pakutud stiimulid end ära visata.