Kas soovite teada, kuidas sponsor aitab teil tööl õnnestuda?
Sponsor on keegi, kellel on piisavalt mõjuvõimu, et muuta otsuseid, mida teised teie edusamme teevad. Sponsor usub sind ja oma oskusi ja võimeid, et riskida teie enda usaldusväärsuse eest.
Sponsoril on piisavalt veendumust teie ülimalt edukal, et teid kaitsta, nii et võite riskida ja teha aeg-ajalt vigu ja ebaõnnestumisi, ilma et oleksite oma karjääri tagasi seadnud.
New York Timesi artiklis kirjeldab Sylvia Ann Hewlett, et sponsoriks on Facebookis asuv Sheryl Sandberg of Lawrence H. Summers, kes valis ta võtmepositsioonide jaoks, mis andis talle kogemuse ja nähtavuse, et saada Facebooki kommenteerijaks 29-aastaselt.
Mida sponsor teeb?
Mõned näited meetmete kohta, mida sponsor võib teie nimel võtta:
- Palkab teid positsioonile , eriti selle kohta, kus saate õppida ja edasi minna.
- Aktiivselt asetades oma nime edasi, kui avaneb, mis vastab teie oskustele ja võimetele.
- Aktiivselt kaalub ja otsib välja avad, ülesanded ja võimalused, kus saate edasi liikuda.
- Kutsub või on otsustajaga kohtumine üks-ühele, kellel on õigus öelda "jah" teie võimalusele või reklaamile .
- Räägitakse oma oskuste ja võimete kohta kohtumistel, kui teie nimi tekib või kui võimalused tulevad.
- Räägib teile, mida peate tegema ja teate, et saada avamiseks või võimaluseks valitud.
- Ühendab teid teistega, kes aitavad teil edusamme teha, ja valmistab need teised sind soodsalt nägema.
- Kaasastab hea algse tasu uues ametikohas või head palgatõusu või boonust praeguses positsioonis ning see mõjutab piisavalt otsustajaid, et neid tõenäoliselt juhtuks.
- Kui olete ettevõtja, võib sponsor avada uksed riskikapitali või muude investeeringute jaoks.
- Kaitseb või kaitseb teid aegadel, kui olete riske võtnud ja ebaõnnestunud, tuletades meelde otsustajatele, et risk on osa edust, ja väljendab usku oma lõplikule edule.
Erinevalt toetajast või mentorist
Hea sponsor on ka toetaja ja mentor , kuid sponsor on rohkem kui üks neist. Toetaja või mentor on mõnikord isik, kes aitab teil välja selgitada, et teil on vaja sponsorit ja kuidas seda leida.
Toetajaks on keegi mis tahes tasemel, kes toetab teie edusamme, kuid ei pruugi olla mõjuvõimu takistuste kõrvaldamiseks. Toetajad väljendavad julgustust, mõnikord räägivad teie eest või aitavad edu saavutada.
Mentor on keegi, kes aitab teil mõista, mida peate organisatsiooni kaudu edasi liikuma, oma potentsiaali täitma. Teie mentor on teile nõustaja . Mentor keskendub muudatustele, mida on vaja edu saavutamiseks. Mõnikord on muudatus, mida peate tegema, on leida sponsor.
Sponsor on ka toetaja ja mõnikord ka juhendaja, kuid see on palju rohkem: aktiivne advokaat, kes suudab sinu teed sujuvaks muuta, saada oma nime õigetes vestlustes õigel tasemel, avada uksi, mõjutades otsuseid - kellel ei oleks muul moel juurdepääsu.
Miks sa soovid sponsorit?
Oma organisatsiooni edusammude kiireks saavutamiseks tahate sponsorit. Õpetajatel ja toetajatel on võimalik aidata teil saavutada karjääri, kuid selline abi sõltub otsuste tegijatest, kes teid ja teie tööd jälgivad.
Sponsor kiirendab protsessi, viies oma nime õigetesse vestlustesse õigel ajal ja õigel tasandil ning aitab otsustajatel mõista, miks olete õige inimene selle võimaluse jaoks.
Millised on sponsori kohustused?
Et olla advokaat, esiteks peab sponsor olema tuttav teie ja teie kõige paremate oskuste ja võimetega, oma edukuse rekordiga ning oma potentsiaaliga ja oma unistustega . Kui sponsor lükkab teie juhtumi välja võimalusele, mis ei sobi, ei sobi see teie edule, sponsori mainele või otsustajatele.
Seejärel aitab sponsor otsida teile sobivaid võimalusi ja proaktiivselt oma võimaluste propageerimiseks.
Sponsor räägib teie potentsiaali otsustajatega, tavaliselt teavet varasemate edusammudega, mis annavad tõendeid sponsori usu toetamiseks ja entusiasmi, mis väljendab seda usku.
Sponsor soovib teie edu edendamiseks kasutada kontaktidega mõjuvõimu. Või otsesemate võimaluste loomiseks, tööle võtmiseks või oma projekti investeerimiseks.
Toetaja ja te kontakteeruge nii, et sponsor saaks teid jätkuvalt reklaamida, kus te olete, ja hoia end avatuks edasisteks võimalusteks.
Sponsor selgitab, et see on professionaalsed suhted, mitte isiklikud, ning hoiab aktiivselt vältida olukordi ja juhtumeid, mis ületavad selle joone. Kui sponsor on mees ja sponsor naine, on see eriti oluline.
Sponsor võib aidata edendada oma karjääri viisil, mida muul juhul kogemata ei saaks. Karjääri eduks kaaluge, kuidas leida ja hoida sponsorit, kes suudaksid teil tõepoolest aidata.
Kuidas meelitada sponsorit, kes suudab teid aidata
Kas olete huvitatud sponsori ligimeelitamisest, kes aitab teil leida võimalusi oma karjääri õpetamiseks ja kasvatamiseks? Suhe peab olema vastastikku kasulik - mitte ainult teie jaoks. Mõtle sellele: mis on sellel sponsoril? Sponsor võtab riske ja kulutab aega, et edendada oma karjääri, sest teie edu peegeldab hästi sponsorit.
Ja need, mida sponsor mõjutab, võtab teid vastu, on tänulik sponsorile suurepärase leidmise eest, et olete. Nii, et sponsorit meelitada ja hoida, peate näitama, et olete selle riski ja vaeva väärt.
Kuidas võtate ja hoidke sponsorit?
Võimaliku sponsori leidmiseks otsige võimalusi suhtlemiseks nendega, kes on kõrgemate positsioonidega, kui teil on mõjuvõimu ja jõuga. Vabatahtlik olema see, kes esitab oma grupile esitluse .
Vaadake oma pereliikmete ja sõprusringkondade inimesi, kes on mõjutanud seda valdkonda, kus olete või tahate olla. Võtke ühendust võrgustike loomise ja professionaalsete rühmadega, mis hõlmavad inimesi kõrgematel ametikohtadel, teie organisatsioonis või seotud organisatsioonides.
Peate potentsiaalset sponsorit näitama oma erakordse edukuse rekordi ja selgitama oma praeguse jõudluse abil, et teil on potentsiaal edu saavutamiseks veelgi paremini. Edendada oma tugevusi ja edusamme viisil, mis näitab ka, et olete meeskonna mängija, kes töötab hästi teiste ja kelle kolleegid on toetajaid.
Veenduge, et on olemas nähtavad tõendid, mis näitavad teie potentsiaali nii teie praeguses kui varasemas toimivuses. (Ükski mainekas sponsor ei kavatse teie jaoks midagi teha, kui teie lähenemine on järgmine: "Ma ei tööta selles töös hästi, sest see pole mulle õige, kuid ma oleksin palju paremini vastutustundlikum." )
Olge selge, kõigepealt ennast, seejärel võimalike sponsoritega , oma unistuste ja oma potentsiaaliga . Soovite, et sponsor avab uksed teie unistuste karjäärile, mitte siduda seda võimalusi, mis pole teile huvitavad või sobivad.
Kui otsite karjääri kõrghariduses, näiteks sponsor, kes leiab teid täiusliku koha leidmisel lihapaberi tööstuses, ei ole väga kasulik.
Teie sponsor soovib näha, et teie austatakse, kus te olete . Austus on kahesuunaline tänav . Samuti tehke teie praeguste kolleegide, juhtide, klientide ja muude kontaktide austust selgeks. Austus neile, kellega te töötate, ei tähenda seda, et te ei läheks kunagi edasi. Kuid see tähendab, et te ei räägi inimestega, kellega te töötate või kellega te aru saate, panite need alla või esitate muul viisil nende suhtes lugupidamatust.
Hüpnoos, et vältida, kui teil on sponsor
Sponsor paneb oma usaldusväärsuse reale, nii et veenduge, et olete oma sponsoritega aus ja neile on lojaalne. Kui teil on võimalused oma sponsori edu aitamiseks, kasutage neid ära.
See ei ole quid pro quo - teie sponsor on tõenäoliselt palju võimsam kui praegu. Teie sponsor võib teie jaoks palju rohkem teha, kui te saate seda teha tema jaoks, kuid peab olema mõte, et te otsite üksteist.
Ärge peita oma vigu - see oleks nii ebaaus ja ebaloogiline. Teie sponsor ei taha olla üllatunud väga halva uudistega hinnatud sidusettevõtetelt ja sõpradelt.
Kui teete vigu võimaluses, mida sponsor tegi võimalikuks, kuulub teie sponsorile teie ebaõnnestumine. Tee selgeks, milliseid meetmeid te juba kasutate, et ennast üles leida, ja jagage õppetunde. Küsige oma sponsorilt tagasisidet ja nõu.
Hoidke oma sponsorit silmusel ka õnnestumiste korral, nii et kui tekib mõni muu võimalus, teate, et sponsor teate, et olete valmis.
Kuigi sponsor vastutab professionaalse / isikliku liini ületamise eest, on teil selle eest ka sponsorluse eest vastutav isik. Esinemised on olulised, seega vältige situatsioone ja juhtumeid, mis võivad segi ajada vaatlejaid (või teid või sponsorit).
Kas sponsorlus töötab?
New York Timesi artiklis: "Õpetajad on head, sponsorid on paremad." Sylvia Ann Hewletti üksikasju uurib tema raamatus " Unusta mentor, Find a Sponsor" , mis näitab, et sponsoritega inimesed suudavad keskmiselt kiiremini jõuda, kui need, kes pole sponsorid, isegi need, kellel on mentor.
Hewlett loetleb ka suurettevõtted, sealhulgas American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech ja Morgan Stanley, kes on alustanud sponsorluse edendamise programme.
Kui olete valmis jõudma potentsiaalsete sponsorite poole ja oodata positiivseid tulemusi ja potentsiaali, et need saaksid tõusta. Inimesed on uhked ja rõõmsad, et toetavad naisi ja mehi, kes teevad need hea välja ja kellel on ka selga.